募集要項
- 募集背景
- 組織拡大に伴う増員募集です。同社は昨年シリーズDの資金調達（累計約65億円）を経て、海外事業への投資や新サービス・機能のリリースなど、事業規模を拡大しています。また、現在の約300名から数年以内に500名規模を目指す中、人事制度の見直しが急務となっています。現状は、人事制度担当1名と制度面が強みではないHRBP1名で運営しているため、等級・報酬テーブル・専門キャリアパスなどの企画・改定などのご経験をお持ちの方を外部から募集します。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、制度の運用を中心に以下業務をお任せします。現メンバー、HRBPと協力しながら、早期に課題をキャッチアップしていただき、ゆくゆくは制度の改定・見直しを実施していただきます。将来的には人事制度・労務を束ねるマネージャーとしてのご活躍を期待しております。
＜業務詳細＞
・人事制度全体の企画・改善（等級・評価・報酬）
- 経営戦略・事業戦略・組織課題を踏まえた、人事制度上の論点整理
- 現行制度と運用実態の分析、課題の構造化
- 制度改善テーマの優先順位付けとロードマップの策定
- 制度変更に関する関係者との合意形成
・評価・等級制度の運用
- 目標設定・評価スケジュールの運用推進・改善
- 評価会議・等級会議の企画、準備、ファシリテーション
- 評価者向けガイドライン、マニュアル、説明資料等の作成・改善
- 社員からの問い合わせ対応
・社内関係者との連携
- ピープル＆カルチャー部マネージャーとの制度方針・優先順位の整理
- 経営陣との議論に向けた論点・提案資料の作成
- HRBPと連携した、各部門の組織・人材課題の把握
- 労務担当者と連携した、制度変更に伴う対応
※給与計算・給与支払い等の日常的な労務実務は、労務担当者が主に担います。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：ピープル＆カルチャー部
組織構成：HRBP2名、メンバー4名
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度の運用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区神田駿河台1丁目8-11 東京YWCA会館 8階
JR「御茶ノ水駅」より徒歩4分
東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」B1出口より徒歩4分
東京メトロ半蔵門線・都営地下鉄新宿線・三田線「神保町駅」A5出口より徒歩8分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※配属部署ごとに応相談
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 12:00～16:00
月平均残業時間：20時間～30時間
繁忙期 月30時間-40時間/ 閑散期10時間-20時間
- 年収・給与
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年収：660～810 万円
月給制
基本給：445500円～546800円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：104500円～128200円
超過分は全額支給
月給：550000円～675000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)
賞与：なし
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- リモートワーク可、副業OK、自転車通勤可、出産・育児支援制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回
