募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
2023年の経営統合を経て、同社では事業変革に合わせた人事制度の見直しを進めています。現在、8名の制度企画チームが既存の等級・報酬・評価制度の運用改善や関係部署との調整を担っています。一方、既存制度に関する業務と並行して、経営統合後の組織変革に対応する制度改定や新たな社員区分の検討も進める必要があり、制度運用業務を推進する人員の拡充が求められています。今後は、既存メンバーが制度改定や新制度設計に注力できる体制を整えるとともに、チーム全体の制度推進機能を強化する方針です。そのため、既存制度の運用・改善から段階的に担当できる人材を外部から採用します。
- 仕事内容
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数万人規模の組織を対象とした人事制度の企画・設計・改定をお任せします。◇人事制度の運用企画・改善（入社後まずお任せする業務）
- 既存の等級・報酬・評価制度の仕組みや運用状況の把握
- 制度運用における課題の抽出・整理、改善施策の企画立案
- 各種人事データの分析を通じた制度改善案の検討
- 制度改善に向けた関係部署との調整・合意形成
◇人事制度の企画・改定（段階的にお任せする業務）
- 等級・報酬・評価制度の企画・改定
- 経営方針や事業戦略を踏まえた制度改善案の策定
- 事業変革に伴う新たな社員区分や制度の設計
- 制度改定に向けた関係部署との協議・導入推進
◇全社横断の制度導入・プロジェクト推進
- 制度改定に伴う関係部署への説明・調整
- 経営と現場双方の意見を踏まえた施策の具体化
- 人事データの分析結果を活用した改善提案
- 全社展開に向けた制度導入プロジェクトの推進
入社後は既存制度の運用に関する企画・改善業務からスタートし、将来的には等級・報酬・評価制度の改定や新制度設計を推進していただきます。
【入社後のフォロー体制】
入社後は業務に関するガイドラインのレクチャーを受けた後、既存制度の運用改善に関する企画業務からスタートします。業務を進めるうえで不明点があれば、既存メンバーのサポートを受けられるため、人事制度の企画・設計経験がない方も、これまでの経験を活かしながら業務に取り組めます。その後は、既存メンバーと連携しながら等級・報酬・評価制度の改定や新制度設計にも携わり、人事制度企画の専門性を高めていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先
経営管理本部 ＞ 経営管理部 ＞ 制度企画チーム
・人員構成：8名
・レポートライン：チームリーダー（40代）
・チームの特徴：落ち着いた雰囲気の中で、それぞれが専門性を発揮しながら協力して業務を進めています。各自が専門領域を持ち、自立して業務を推進するチームです。
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度の運用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区代々木2-2-1 小田急サザンタワー6F
・JR線・小田急線・京王線・東京メトロ丸ノ内線 新宿駅「南口」より徒歩5分
・京王新線・都営地下鉄新宿線・大江戸線 新宿駅「新都心口」より徒歩5分
・都営地下鉄大江戸線 都庁前駅「A1出口」より徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※在宅の頻度は要相談
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
※繁忙期：30～40時間程度
- 年収・給与
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年収：600～700 万円
月給制
基本給：335000円～415000円
残業代：全額支給
月給：335000円～415000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）※入社時期に応じた基準有
昇給：あり 年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
- 個人型確定拠出年金、KDDI社員持株会、KDDIグループ共済会（慶弔見舞金、資金貸付制度、団体保険、リゾート施設やコンサート等の特別割引等）、KDDI健康保険組合加入施設の利用、保養施設、各種研修制度、資格取得支援制度 など
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2回
▽一次面接
▽最終面接
▽オファー（条件）面談
※状況によって変動になる可能性もございます。
