募集要項
- 募集背景
- 事業拡大にともなう組織体制強化
- 仕事内容
-
パナソニックGの同社にて、製造業を中心とする高圧~特高需要家における太陽光発電設備、蓄電池、水素燃料電池、エネルギーマネジメントシステム、省エネ設備(空調、照明)の営業企画をお任せします。<パナソニックグループで安定性◎／残業月平均20時間程度／借上げ社宅あり／カフェテリアポイント年間12万円相当／子供手当(18歳まで)1人につき月1万円支給>
■業務内容
製造業を中心とする高圧~特高需要家における太陽光発電設備、蓄電池、水素燃料電池、エネルギーマネジメントシステム、省エネ設備(空調、照明)の営業企画をお任せします。
■担当業務:
ソリューション提案:製造業を中心とした法人顧客向け課題解決型営業
補助金活用支援:経産省や環境省の補助金公募に向けた資料作成支援、申請補助
プロジェクト推進:営業~受注後の施工部門への引継、完工までの進捗フォロー
新規開拓:展示会からのリード顧客や新規ターゲットへのアプローチ
■営業手法
既存顧客への提案営業
メルマガや広報の広告からの問い合わせからの提案営業
工場支援サービスによる省エネ診断からの提案営業(同社営業企画部門との連携により実施)
メーカーや商社協業による提案営業
■担当物件:製造業を中心とする高圧~特高需要家
■対応設備
太陽光発電設備
蓄電池
水素燃料電池
エネルギーマネジメントシステム
省エネ設備(空調、照明)
■出張
あり
【宿泊を伴う出張詳細情報】
頻度:月4回
期間:1日~2日程度
目的:客先訪問 現場調査等
範囲:全国(基本は西日本がメイン)
■その他働き方
直行直帰:可 ※入社直後から適応可
在宅勤務:原則出社 ※直行直帰と組み合わせて一部業務を在宅勤務など可能
フレックス勤務:可 ※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し)
※残業月平均15時間程度
★働き方への取組
※長時間労働抑制のため 下記、働き方改革の取組を行っています※
◇現場後方支援専門部署の設立→現場負荷軽減:
現場で発生する書類作成やグリーンサイトの手続き等の社内分業化、外部委託化を推進中。
◇過重労働防止システム導入:
20時以降及び休日は上司の承認がなければPCが稼働しません。
◇その他:
日次で勤怠管理を行い、過重労働にならないよう社内でのフォロー体制を整備しています。
業務フロー 内容の見直し 効率化、外部委託など随時推進中。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■普通自動車免許(AT限定可)
■3年以上の法人営業経験
■無形商材または1億円以上の設備提案など大規模案件の営業経験
■新しい知識の吸収意欲が高く、脱炭素 環境政策 再生可能エネルギー エネルギー技術分野に関心を持ちの方
- 歓迎
-
【歓迎】
■資格
エネルギー管理士
1級電気工事施工管理技士
2級電気工事施工管理技士
■経験
建設、設備業界の営業経験
建設、設備業界の施工管理経験
- フィットする人物像
-
好奇心旺盛でチャレンジ意欲がある方
チームで仕事を進める事が好きな方
責任感があり、学ぶ姿勢を持っている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府吹田市
- 勤務時間
- 8:30~17:15(所定労働時間7.75時間) 休憩時間:60分
- 年収・給与
-
★総合職
【想定年収】650万円~950万円
【想定月収】390,000円~630,000円
★エリア限定職
【想定年収】600万円~900万円
【想定月収】340,000円~550,000円
※上記はあくまで目安です。年収は経験 能力を考慮の上、個別に決定します。
※上記年収金額は30時間／月の想定残業手当を含んだ金額です。
→時間外労働支給率:130%(※法定より5%増)
※時間外手当はみなし残業制ではなく別途支給です。
- 待遇・福利厚生
-
■保険
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
パナソニックグループ共通各種保険
※生命共済 傷害保険 自動車保険など
■手当
通勤手当(全額支給)
出張手当
転勤手当 ※引っ越し費用は別途支給
単身赴任手当および帰宅交通費支給 ※最大24回/年
育英補助給付金(家族手当):
お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給(社内規定あり)
■制度
借上社宅制度
資格取得報奨金(社内規定あり)
資格取得援助制度(社内規定あり)
【資格取得費用補助情報】
講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、
受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給(社内規定あり)
カフェテリア福祉制度:年間12万円程度支給
パナソニック製品割引購入制度(入社時点から活用可)
退職金制度
- 休日休暇
-
【年間休日】129日(2026年度)
完全週休2日制(土曜日 日曜日)、祝日
■休暇
年次有給休暇
※入社日時点で、該当日数付与(初年度3~18日)
入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日
【有給取得単位情報】
終日有給 半日有給 時間単位有給
五月連休:12日間(2026年度)
夏季休暇:10日間(2026年度)
年末年始休暇:10日間(2026年度)
慶弔休暇
ステップアップ休暇
産前産後休業
育児休業
ファミリーサポート休暇(年5回)
- 選考プロセス
-
書類選考 1次面接(WEB,対面どちらも可) 適性検査(性格 学力／SHLテスト)最終選考の2日営業日前までに 最終面接 内定
※適性検査と同時に資格資料の提出が必要
→資格資料とは、所有しておられる資格の種類や資格取得日時、実際の実務経験内容などを記載していただく資料
