募集要項
- 募集背景
- 事業拡大にともなう組織体制強化
- 仕事内容
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パナソニックグループの同社にて、工場(車載電池 半導体 電子機器 自動車部品)の水処理設備に関するメンテナンス管理 施工管理業務をスキルに合わせお任せいたします。<パナソニックグループで安定性◎／出張ほぼ無し／借上げ社宅あり／カフェテリアポイント年間12万円相当／子供手当(18歳まで)1人につき月1万円支給>
■職務概要
工場(車載電池 半導体 電子機器 自動車部品)の水処理設備に関するメンテナンス管理 施工管理業務をスキルに合わせお任せいたします。
※実際の作業は、協力会社の技術者様に行っていただきます※
■業務内容詳細
メンテナンス管理業務(保守 点検 修理修繕 運転管理 小工事等)
※作業は協力業者が対応
小規模工事の現場管理
保守メンテナンス 更新工事の現場管理、点検の日程調整
保全計画、見積、報告書作成 提案書作成、協力業者様手配
※ご経験により以下のご対応もお任せいたします
施工管理(工程 コスト 品質 安全 環境)
工事の見積もり、労務管理、施工図作成
■残業時間:月平均10~20時間
■出張
基本的に通える範囲
〇宿泊を伴う場合の出張情報
頻度:年1回程度
期間:3日~1か月(現場休みの場合は期間中帰宅可)
出張目的:現場管理 客先訪問 等
出張場所:宮城 山形 福島 岩手 秋田 青森
■夜勤:原則なし
■休日出勤
頻度:連休年3回もしくは、2回程度/月
※代休を取得していただきます
休日出勤発生理由:客先都合によるメンテ 工事 見積作業等
■その他働き方
直行直帰:可 ※入社直後から適応可
在宅勤務:原則出社 ※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり)
フレックス勤務:可 ※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し)
★働き方への取組
※長時間労働抑制のため 下記、働き方改革の取組を行っています※
◇現場後方支援専門部署の設立→現場負荷軽減:
現場で発生する書類作成やグリーンサイトの手続き等の社内分業化、外部委託化を推進中。
◇過重労働防止システム導入:
20時以降及び休日は上司の承認がなければPCが稼働しません。
◇その他:
日次で勤怠管理を行い、過重労働にならないよう社内でのフォロー体制を整備しています。
業務フロー 内容の見直し 効率化、外部委託など随時推進中。
◇検討 準備中:
現場交代勤務化に向けた派遣社員の導入
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■普通自動車免許(AT限定可)
■以下いずれかのご経験
1:水処理設備などの点検作業 整備作業の経験
2:メーカーサービス経験(業種問わず)
3:工場 ビルなどの施設管理
4:エアコン取替 ポンプ取替などの小工事に関する現場管理または施工経験
- 歓迎
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【歓迎】
■1級もしくは2級管工事施工管理技士
■1級もしくは2級電気工事施工管理技士
■第一種もしくは第二種電気工事士
■排水処理 純水設備などの点検 整備 工事
- フィットする人物像
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明るく元気に業務を進めることに自信がある方
仕事へのヤル気 意欲 情熱などがある方
コミュニケーション能力に自信がある方
積極的に学んでいきたい方
責任感を持ち、主体的に行動していきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 宮城県黒川郡
- 勤務時間
- 8:30~17:15(所定労働時間7.75時間) 休憩時間:60分
- 年収・給与
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【想定年収】572万円～897万円
【想定月収】345,100～558,200円
※上記はあくまで目安です。年収は経験・能力を考慮の上、個別に決定します。
※上記年収金額は30時間／月の想定残業手当を含んだ金額です。
→時間外労働支給率：130%(※法定より5%増)
※時間外手当はみなし残業制ではなく別途支給です。
★上記金額に加え、現場手当(年間約12万円程度)＋カフェテリアポイント年間12万円程度分が見込まれます！
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
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■保険
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
パナソニックグループ共通各種保険
※生命共済 傷害保険 自動車保険など
■手当
通勤手当(全額支給)
出張手当
転勤手当 ※引っ越し費用は別途支給
単身赴任手当および帰宅交通費支給 ※最大24回/年
育英補助給付金(家族手当):
お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給(社内規定あり)
■制度
借上社宅制度
資格取得報奨金(社内規定あり)
資格取得援助制度(社内規定あり)
【資格取得費用補助情報】
講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、
受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給(社内規定あり)
カフェテリア福祉制度:年間12万円程度支給
パナソニック製品割引購入制度(入社時点から活用可)
退職金制度
- 休日休暇
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【年間休日】129日(2026年度)
完全週休2日制(土曜日 日曜日)、祝日
■休暇
年次有給休暇
※入社日時点で、該当日数付与(初年度3~18日)
入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日
【有給取得単位情報】
終日有給 半日有給 時間単位有給
五月連休:12日間(2026年度)
夏季休暇:10日間(2026年度)
年末年始休暇:10日間(2026年度)
慶弔休暇
ステップアップ休暇
産前産後休業
育児休業
ファミリーサポート休暇(年5回)
- 選考プロセス
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書類選考 1次面接(WEB,対面どちらも可) 適性検査(性格 学力／SHLテスト)最終選考の2日営業日前までに 最終面接 内定
※適性検査と同時に資格資料の提出が必要
→資格資料とは、所有しておられる資格の種類や資格取得日時、実際の実務経験内容などを記載していただく資料
