募集要項
- 募集背景
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世界約30の国や地域にネットワークを有する、グローバル展開している大手金融機関です。日本のインフォメーション・テクノロジー部門は、25以上の国籍のメンバーが在籍する多様な環境であり、日本のリテール・ウェルスマネジメントビジネス、グローバルホールセール（グローバルマーケッツとインベストメントバンキング）において、テクニカルサポート、アプリケーション開発、システム変更などの業務に従事しています。野村グループは、充実した福利厚生、トレーニングやスキルアップの機会を提供し、ダイバーシティー、エクイティとインクルージョンの推進、従業員の健康とウェルビーイングを重視しています。
その中でも、IT統括部は、当グループ・グローバル全体のITをガバナンスする責務を持つ部です。ITセキュリティ/IT予算に係る企画立案、ITに関する発注処理、ITリスク管理/IT運営/サイバーセキュリティ/大型プロジェクトのマネジメントに係る統括等を実施しております。
- 仕事内容
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IT各部署における採用、人材開発、エンゲージメント向上、組織ブランディングを通じて、グループ・グローバルでのビジネス貢献を支えるIT組織・人材基盤の強化人事運営や研修運営に留まらず、当社で働く魅力や価値を社内外に発信し、必要な人材を惹きつけ、育て、活躍・定着につなげる仕組みづくりを担当。
採用戦略、人材開発基盤、エンゲージメント向上施策、ブランド力強化を一体で推進し、組織力強化と成果拡大に貢献いただきます。
【主な担当業務】
◆野村ITブランドの構築・発信
野村ITの価値・魅力・提供機会の整理と言語化
採用および社内浸透を見据えたブランド発信戦略の企画・推進
社内外に向けたIT組織の魅力発信施策の企画・運営
採用、人材育成、エンゲージメント施策と連動したブランド訴求の強化
◆IT・デジタルの人材戦略の強化
IT・デジタル領域における求める人材像・採用要件の明確化
新卒採用／キャリア採用における採用戦略の企画・推進
採用チャネル、選考プロセス、候補者コミュニケーションの見直しによる採用活動の高度化・効率化
採用マーケットや競合動向を踏まえた施策の立案・運営
各IT部署、関係人事部署、外部パートナーと連携した採用推進
IT・デジタル人材確保に向けた採用広報・訴求メッセージの企画・検討
◆成長を支える人材開発・育成体系の再構築
IT部門における各ロール・階層別の必要スキルの整理・可視化
スキル管理の仕組みやスキルデータベース構築の企画・推進
キャリアロールモデルや育成パスの設計・整備
若手・中堅社員向け育成施策の再設計、次世代リーダー育成計画の再構築
グローバルで活躍できるIT人材育成プログラムを含めた育成プログラム全体の再構築
◆エンゲージメント向上・組織活性化
従業員サーベイや各種定性・定量データを活用した組織課題の把握・分析と改善施策の企画・実行
組織の一体感、成長実感、挑戦意欲を高めるコミュニケーション施策の推進
IT組織における活躍・定着を支える仕組みの検討・実行
- 応募資格
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- 必須
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「金融」、「IT」、「人材」への興味と関心。また、それらを通じて野村のビジネスに貢献したい強い意欲
事業会社、人事コンサルティング会社、研修・人材開発関連企業等における、採用、人材開発、組織開発、エンゲージメント向上施策のいずれかの実務経験
施策の企画に加え、関係者を巻き込みながら実行・運営まで主体的に推進した経験
複数部署と連携し、課題整理、施策立案、実行、改善まで一貫して取り組んだ経験
定量・定性の両面から課題を把握し、改善施策を企画した経験
高い日本語でのコミュニケーション力、文書作成力、調整力
英語での簡単な会話、文書作成力
- 歓迎
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IT、デジタル、テクノロジー関連組織における人事・採用・人材開発業務経験
新卒採用またはキャリア採用における戦略立案、採用広報、採用プロセス改善の経験
研修体系設計、能力開発プログラム企画、タレントマネジメント、人材育成制度設計の経験
Employer Branding、組織ブランディング、社内コミュニケーション施策の企画経験
ビジネスレベルの英語力またはグローバル関係者との協働経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
企画だけでなく実行までやり切れる方
抽象的課題を構造化できる方
多様なステークホルダーを巻き込める方
IT/デジタル領域への関心が高い方
変化を前向きに捉え、より良い仕組みを自ら考え、改善を続けられる方
組織や人の成長に強い関心を持ち、周囲への働きかけを粘り強く行える方
【求める経験・スキル】
※下記すべてに該当せずとも、業務を通じて習得したい意欲のある方も歓迎
採用、人材開発、組織開発、エンゲージメント向上等に関する企画立案力
物事を構造的に整理し、課題を明確化したうえで打ち手に落とし込む課題解決力
関係部署やマネジメント層と信頼関係を築き、合意形成を行うステークホルダーマネジメント力
企画に加え、運営設計、実行、改善まで推進するプロジェクト推進力
定量データ・定性情報をもとに示唆を導き出す分析力
人材・組織テーマを事業戦略やIT組織の方向性と接続して考える力
IT/デジタル領域への関心、および継続的に学ぶ姿勢
社内外に向けてメッセージを整理・発信する言語化力・発信力
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- IT系部門専属HRポジション（人事運営・人材開発・人材採用担当）
- 勤務地
- 東京都江東区豊洲 / 千代田区大手町
- 勤務時間
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8時40分～17時10分
（所定労働時間7時間30分、休憩時間60分）
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1199万円
- 待遇・福利厚生
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休暇・休業制度
・育児/介護関連休暇・休業
・年次有給休暇
・傷病等休暇（有給）
・人間ドック休暇／二次検査休暇（有給）
・ワクチン休暇（有給）
・F休暇（有給）
・その他特別休暇（慶弔・赴任・公職・通院休暇）
・海外勤務等同行休職
社宅制度
・社宅制度（独身寮・社宅）※諸条件あり
資産形成補助・手当
・退職給付制度（確定拠出年金・キャッシュバランスプラン）
・従業員持株会
・職場つみたてNISA
両立支援
・産前産後休暇／配偶者・パートナーのための出産・育児休暇（有給）
・育児休業
・育児休業取得奨励金
・介護休業
・不妊治療休職
・卵子凍結費用補助
・子の看護等のための休暇（有給）
・介護休暇（有給）
・育児時間
・介護時間
・託児所等費用補助
健康支援
・健康保険
・健康診断（人間ドック）
・一部負担還元金（付加給付）
・ヘルスサポート
成長支援
・能力開発支援制度
- 休日休暇
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■土・日・祝日
■年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇
■特別休暇、産休・育休
