募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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1. 担当領域の戦略・目標設計と実行
事業方針を踏まえた担当領域の目標設定、実行計画の策定・推進
成約・稼働人数・継続状況等の指標をもとにした課題の特定と改善
法人側とユーザー側の連携を含めた、マッチングプロセス全体の最適化
2. 複数チームのマネジメント・マネージャー育成
マネージャーを含む組織の目標管理、育成、役割分担・配置の設計
現場の案件・人材理解に基づく、具体的なフィードバックと意思決定支援
営業・支援活動の言語化、標準化、ナレッジの共有
新卒・中途メンバーの成長を支える、現場の育成体制づくり
3. オペレーション改善と関連部署との連携
法人への提案からマッチング、稼働後のフォローまでの業務プロセス改善
マーケティング・採用・開発等との連携による、案件・人材双方の課題解決
AI活用等による業務効率化と、顧客・ユーザー理解を深める活動の両立
法人・ユーザー双方への理解を深めながら、担当領域の成果に向き合っていただきます。入社時の担当範囲と役職は、ご経験を踏まえてすり合わせます。
- 応募資格
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- 必須
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人材派遣・人材紹介等のマッチング実務経験があり、顧客・人材双方のニーズを踏まえた判断や現場へのフィードバックができること
10名以上の組織のマネジメント経験
数値目標に責任を持ち、育成・配置・業務プロセスの改善によって組織成果を高めた経験
※技術者派遣・IT領域の経験に限定しません。事務派遣等も、マッチング事業の運営経験・規模・責任範囲を踏まえて検討します。
- 歓迎
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技術者派遣・SES・フリーランス等、エンジニア人材を扱う事業の経験
法人側・人材側の双方に関わる組織運営経験
マーケティング・採用・開発等と連携し、人材集客やマッチング・継続稼働を改善した経験
- フィットする人物像
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肩書きや管理業務だけでなく、現場のマッチングの質に向き合える方
法人・エンジニア・社内各チームの立場を理解し、全体の成果から判断できる方
自分が成果を出すだけでなく、マネージャーやメンバーが成果を出せる仕組みをつくりたい方
既存のやり方をそのまま持ち込まず、事業の特性に合わせて改善できる方
人材ビジネスの経験を活かし、新しい領域の成長に挑戦したい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 無
- 勤務地
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本社
東京都品川区大崎一丁目
（変更の範囲）
会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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10:00~19:00（実働8時間）
※時差出勤制度あり
（8:00~10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可（1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00~11:00で選択可）
※月45時間分のみなし残業代を含む。1ヶ月内にみなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
- 年収・給与
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■想定年収：800万円～1,100万円程度（固定残業代・賞与含む）
※経験、業績、貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします
■月給例：615,385 円～846,154 円
＜給与内訳＞
基本給：455,285 円～626,054 円
固定残業代：160,100 円～220,100 円
・固定残業代は、法定時間外労働の有無にかかわらず45時間分相当を支給
・超過分は別途全額支給いたします
・別途、実績に応じた賞与／社内表彰による報奨制度（インセンティブ支給）あり
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（上限あり）
・ランチ/ディナー補助
・プログラミング学習費用補助
・ビジネス/テクノロジー研修
・外部研修費補助
・受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙(敷地内に喫煙可能場所あり)
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝日）
・年末年始休暇
・特別休暇
・年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与）
※その他会社規定による休日あり
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)適性検査
(3)一次面接
(4)二次面接
(5)簡易なリファレンスチェック
(6)最終面接
(7)オファー面談
