募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
-
担当する医療法人の業績・組織・オペレーションに責任を持ち、医師や現場スタッフ、同社本部の関係部署と協働しながら、安定的な法人運営と事業成長を実現していただきます。
現場の状況を把握して日々の運営課題を解決するとともに、法人の中長期的な成長を見据えて必要な改善施策を立案し、実行までリードすることがミッションです。
1．担当法人の経営・業績管理
- 担当法人のP/L・KPI・予実管理
- 患者数、診療単価、稼働率、利益等の分析
- 業績課題の特定と改善施策の立案・実行
- 人員配置や費用構造の適正化
- 地域特性や患者ニーズを踏まえた集患施策の推進
2．法人・クリニックの運営管理
- 日々の運営状況および現場課題の把握
- 医療サービスの品質と業務効率の向上
- 業務フローの見直しと改善施策の定着
- 電子カルテ、WEB問診、自動精算機等を活用した業務改善
- 法人内に複数拠点がある場合の運営連携・標準化
3．組織マネジメント
- 医師、看護師、視能訓練士、受付スタッフ等との関係構築
- 現場リーダーの育成、役割設計、目標設定
- 採用、配置、育成、定着に関する課題解決
- 経営方針や改善施策についての院内合意形成
- 担当法人と同社本部をつなぐハブとしての調整
4．担当法人の成長に向けた施策の企画・推進
- 現場で把握した課題や機会をもとにした施策の企画
- 患者数・収益の向上に向けた集患施策の検討・実行
- 新規サービスの導入や運営体制の改善
- 事業部や関連部署と連携したプロジェクトの推進
担当法人の運営を担うマネージャーとして現場に入り、関係者を巻き込みながら、施策が成果につながるところまで責任を持っていただきます。
- 応募資格
-
- 必須
-
医療機関での勤務経験
メンバーの目標設定、育成、業務管理等のピープルマネジメント経験
現場の課題を把握し、改善施策の立案から実行・定着まで担った経験
立場や専門性の異なる関係者と合意形成し、業務を前に進めた経験
- 歓迎
-
眼科、外来クリニック、その他医療機関における運営・マネジメント経験
複数店舗・複数事業所の業績改善や立て直しを行った経験
新規拠点や新規サービスの立ち上げ経験
業務フローの標準化や、複数拠点への横展開を行った経験
医師や専門職との合意形成、関係構築を行った経験
採用、配置、人材育成、定着等の組織課題に取り組んだ経験
デジタルツールを活用して生産性を改善した経験
集患、営業、マーケティング施策を現場で推進した経験
- フィットする人物像
-
担当法人の経営・運営を自分ごととして捉え、目標達成にコミットできる方
現場に入り込み、医師やスタッフと信頼関係を築きながら課題を解決できる方
経営方針を理解し、現場で実行可能な施策に落とし込める方
数字と現場の両面から課題を捉え、改善策を考えられる方
施策を企画するだけでなく、関係者を巻き込み、実行・定着まで進められる方
医師や専門職に敬意を持ちながら、必要な提案や働きかけができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 無
- 勤務地
-
港区芝浦
【雇入れ直後】当社が指定する場所（支援先医療法人にてオンサイト勤務）
【変更の範囲】会社の定める場所 （自宅、出向を命じる場合出向先の定める場所及び業務委託契約で定められる場所を含む。ただし、在宅勤務は会社が認めた場合に限る。）／全国転勤あり
- 勤務時間
-
9:00～18:00（休憩 60 分）
就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり
- 年収・給与
-
年収 5,000,000 円 - 7,000,000 円
年収は経験や能力などを考慮し、当社規定により決定
※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む
- 待遇・福利厚生
-
社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度上限15日 入社月により付与日数変動）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身赴任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
- 休日休暇
-
休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇：当社規程内支給
- 選考プロセス
-
書類選考
適性検査／一次選考
最終選考
内定
※選考が増える可能性あり
