募集要項
- 仕事内容
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※本ポジションには、以下の(1)、(4)をメインに人事業務幅広くお任せする予定です（全ての経験が無くとも問題ありません）
(1) 採用業務（新卒・中途・アルバイト）
採用Strategy の策定及び予算策定（新卒50 名・中途200 名以上、アルバイト数千名※店舗で採用）
業務企画・設計・運用（媒体・母集団形成施策・選考フローの管理）
採用面接業務：一次又は最終面接官としての業務を中心にお任せします。
RPO・ベンダーの管理、情報連携・調整・数値管理業務（社員採用＆アルバイト採用）
アルバイト採用に関する充足率達成のアクション施策や管理
社員採用の入社後フォロー面談とレポーティング等のサポートアクション
(2) 人材開発（タレントマネジメント）
新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングのプロジェクト推進
キャリア開発・人脈形成・全社研修・育成戦略の立案等、各種育成施策の企画・運営
HRBrain への正確なデータ登録・更新および履歴情報の蓄積・保管によるタレントマネジメント実行
研修プログラムの改修・企画・運営
エンゲージメント施策（社内イベント・コミュニケーション施策・サーベイ）の運営サポート
社員成⾧状況のモニタリング、トラッキング
フォローアップ面談実施とレポーティング、定着改善のアクション提案
(3) 人事業務（店舗部門）
人事領域全体の課題把握およびソリューションの企画立案・施策推進
複数関係者と連携した全社的な人事課題の把握・改善提案
人事関連法令の調査・対応
給与・各種手当データの整合確認と管理
人事異動、定期評価・昇進昇格の情報更新・維持管理
新規サポート施策の起案、ガイドラインの作成・運用対応
産業医面談の実施、休職（者）管理
外国籍人財のビザ更新、帰国管理
賃金改定（最低賃金、基本賃金改定等）
(4) 障碍者採用（※経験あれば尚可）
母集団パイプラインの形成（人材紹介、障碍者施設・支援団体との連携）
選考試験及び入社手続き、
店舗実習、受け入れのサポート
定着支援（定例Mtg や支援員との連携によるサポート体制）
定期評価、賃金改定対応
行政機関対応、納付金対応等
- 応募資格
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- 必須
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企業人事もしくは人材紹介・派遣会社での採用業務担当およびマネジメント
実務経験5 年以上（新卒、中途不問）
English：Business level
- 歓迎
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ドキュメント作成、AI での業務効率等の経験
何らかのタレントマネジメントシステムの経験
契約書類のNDA チェックなどの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都＊リモート週2回まで
- 勤務時間
- フレックス有
- 年収・給与
- 750万円 ～ 800万円（スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
リモート週2回まで
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
