募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
当社はパーパス「野生と悟性で、新しい可能性を社会に循環させ続ける」のもと、ミッションである「2035年までに日本の中堅・中小企業が目指す存在になる」ことの達成を目指し、事業ポートフォリオを拡大しております。
その事業展開を加速させるために、グループに所属する各社・各事業の成長をさらに推進し、新たな事業機会を自ら発掘・具現化できるコアメンバーとして迎え入れたいと考えております。
【期待役割・ミッション】
本ポジションのミッションは、【グループ各社の企業価値向上に向けた重要施策を推進すること】です。
CEO・CFOのパートナーとして、経営課題の整理、成長戦略の具体化、市場調査・事業開発、M&Aの推進、PMI、経営改善プロジェクトの実行まで、投資前後を一気通貫で担っていただきます。
グループ各社の成長戦略を描き、自ら現場に入って実行までリードしていただきます。戦略コンサルや投資銀行のような「助言者」ではなく、事業の当事者として成果にコミットするポジションです。
【担当業務の詳細】
■グループ経営の中核メンバーとして：
・各社の経営課題を構造化し、成長戦略を具体化
・KPI設計・モニタリングを通じた業績向上の推進
・経営会議の設計・ファシリテーション
■事業成長のドライバーとして：
・収益改善・事業拡大プロジェクトの企画・実行
・組織・オペレーション課題の特定と改善推進
■事業ポートフォリオの拡大：
◇M&A対応
・案件ソーシング、初期提案、オーナーとの面談、条件交渉、基本合意までの案件推進
・外部専門家と連携したデューデリジェンス推進
・クロージング支援
※DDについては外部専門家を活用するため、専門家と連携しながら案件全体をリードいただく役割となります。
◇PMI推進（経営統合・組織融合・シナジー創出）
・投資先の経営モニタリング
・事業成長に向けたハンズオン支援
・各種改善プロジェクトの推進
【所属先部署】
経営戦略グループ
連続的な投資戦略の推進を見据え、グループ各社の企業価値向上を支援する組織を新たに立…
- 応募資格
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- 必須
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・プロジェクトリーダー経験・部門マネジメント経験
・財務諸表の読解力
・経営層との折衝経験
上記および以下いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での経営経験（事業部長含む）・事業成長牽引経験（売上数十億規模への拡大など）
・P/L責任を持った経験、または事業再生・ターンアラウンド経験
※ 戦略コンサル・FAS出身の方も歓迎しますが、「事業側に移って自ら成果を出したい」というマインドを重視します。
- 歓迎
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・複数事業・複数拠点のマネジメント経験
・100名超の組織運営経験
・M&A（買い手側）の実務経験、PMI主導経験
・業界問わず「0→1」「1→10」いずれかの事業フェーズ経験
・MBA、公認会計士等の資格
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
- 1000万円～1400万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業など
