募集要項

募集背景: 事業拡大および組織体制強化に伴う増員募集。管理部門の責任者として、人事・総務・経理部門の統括、組織づくり、業務改善を推進いただくことを期待しています。

仕事内容: 総務・労務・人事・経理を管掌する管理部門長として、組織マネジメントや業務改善を推進し、会社運営を支える中核ポジションです。
主な業務は以下のとおりです。

・管理部門（総務・労務・人事・経理）の統括および組織マネジメント
・入退社手続き、勤怠管理、年末調整など人事・労務業務の管理・運営
・福利厚生・慶弔関連業務の管理
・仕入先支払、請求書管理、入金管理など経理業務の統括
・売上・請求・入金データの照合および内部チェック体制の構築・運用
・会計ソフト（弥生会計）による会計処理の確認および税理士事務所との連携
・電子請求書システム（楽々明細）の運用管理および承認業務
・階層別研修など人材育成施策の企画・見直し
・管理部門全体の業務効率化・ガバナンス強化の推進

＜求人お薦めポイント＞
■ 防衛・官公庁向けという社会的意義の高い事業領域です。
■ 大手造船会社との安定した取引基盤があります。
■ 経営に近いポジションで活躍できます。
■ 専門性と経験を活かせる環境です。
■ 組織づくり・人材育成にも関われるやりがいを実感できます。

応募資格

必須: ■管理部門（人事・労務・総務・経理）の実務経験をお持ちの方
■部門マネジメントまたはチームマネジメントの経験をお持ちの方
■バックオフィス全般の業務フローを理解し、管理・改善に携わった経験をお持ちの方
■社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力をお持ちの方

フィットする人物像: ■社内外の関係者と良好な信頼関係を構築できる方
■高いコミュニケーション力を活かし、部門間の調整や組織運営を円滑に進められる方
■プレイングマネージャーとして主体的に行動できる方
■現状に満足せず、業務改善や組織強化に積極的に取り組める方
■経営的な視点を持ちながら、現場にも寄り添ってマネジメントできる方

待遇・福利厚生: 通勤手当：月額30,000円迄支給
昇給：年1回　
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有　60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：有

会社概要