募集要項
- 募集背景
- 世界7か国に養殖拠点を構え、26か国で事業を展開している同社。サステナビリティの分野においても世界トップクラスの評価を獲得し、環境や社会に配慮した事業活動をグローバルに推進しています。成田工場は同社の主要な製造拠点として、海外生産拠点から届く高品質なサーモンを加工し、関東全域へと供給を続けています。多国籍なメンバーが活躍する温かな職場環境のなかで、工場の円滑な運営や日々の業務改善をより一層推し進めるため、勤怠管理や採用、安全衛生などを幅広く担う工場総務を新たに募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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ノルウェーをはじめとする海外拠点から届くサーモンを加工・供給する成田工場にて、工場総務を担当します。工場長のもとで労務や安全衛生など幅広い実務を受け持ちながら、工場の円滑な運営に向けた改善提案にも携われるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●経験を活かして未経験分野にも挑戦可能
●自身の提案が現場に反映される手応え
●本社や工場メンバーによる手厚いサポート
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
工場長のもとで、成田工場の円滑な稼働を支えるバックオフィス業務全般を担当します。
＜具体的な業務一覧＞
●勤怠管理、社会保険手続き
●採用業務、入退社手続き（正社員、パートタイマー、特定技能、派遣スタッフなど）
●安全衛生委員会の運営、従業員の健康管理
●総務業務（契約書管理、購買、支払い処理等）
●工場運営改善に関する業務
＜仕事のポイント＞
◎外国籍の従業員も多く在籍しており、翻訳ツールを用いた英文対応や柔軟なコミュニケーションを行いながら業務を進めます。
◎日々の定常業務にとどまらず、現場の声を汲み取った改善提案を主体的に発信できる環境です。
■この仕事で得られるもの
多様なバックグラウンドを持つ多国籍のメンバーと連携しながら、現場に近い立場で工場運営を支える貢献実感を得られます。また、決められたルーティンをこなすだけでなく、業務プロセスの見直しや改善活動に自らのアイデアを反映できるため、自身の働きかけによって組織が良くなっていく確かな達成感を味わえます。
■教育・キャリア
入社後はOJTを中心に、実際の業務の流れを丁寧にレクチャーします。また、業務に必要なスキルに応じて、社内外のリソースを活用したリーダーシップ開発やマネジメント手法、グローバルコミュニケーション、ビジネス英会話などの研修も提供されるため、幅広い知識を身につけながら段階的に成長できます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
工場総務としての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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＜学歴不問・業界経験不問＞
▼必須条件
下記すべて必須となります
・工場総務または工場労務の実務経験（目安：3年以上）
・Excel、Word、PowerPointなどの基本的なPCスキル
・多国籍のメンバーと協働できる柔軟なコミュニケーション力
・翻訳ツールなどを用いた英文対応に抵抗のない方
◎必須ではありませんが、英語力や第一種衛生管理者資格、安全衛生業務のご経験がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・チームでの協働を大切にできる方
・当事者意識を持って、自ら考え主体的に動ける方
・倫理観を持って誠実に業務を遂行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：千葉県成田市飯仲45番地 成田総合流通センター 食品関連棟Ｂ棟２階 201号
沿線名：京成本線
最寄り駅「公津の杜」駅から徒歩10分
※車通勤可(駐車場有)
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
※8:30～17：30の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：428～514 万円 月給制 基本給：250000円～300000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：35時間
固定残業代：68900円～82660円 超過分は全額支給 月給318900円～382660円
- 待遇・福利厚生
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・確定拠出企業年金（基本給の 5％相当 ※勤続 3 年以上）
・総合福祉団体保険（万が一の際、ご家族に基本給 24 ヶ月相当額を支給）
・長期障害所得保障保険（私傷病による長期休職時に、退職後も含め最大 5 年間、月収の 60％支給）
・育児・介護休業制度（取得実績あり）
・車通勤可（駐車場あり）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 定期代または距離数に応じて非課税限度内で全額支給。
賞与：あり 年1回（3月）※賞与基礎額の10～15％、業績賞与として支給されます。
昇給：あり 年1回（1月）
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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■面接
・一次面接（人事担当者）
・二次面接（工場長・人事マネージャー）
・詳細面談
※書類選考あり。行動特性検査やリファレンスチェックを実施する場合があります。
