募集要項
- 募集背景
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リディラバは発足以来、400以上の社会課題テーマに取り組んできました。その中で見えてきた課題の一つが、子どもの頃に得られる機会の不平等、すなわち「体験格差」です。多様な体験は、忍耐力や自制心、やり抜く力といった非認知能力を育むうえで重要とされています。一方、経済状況や家庭環境、地域の人口減少などの影響により、十分な体験機会を得られない子どもたちもいます。
この課題を解決するには、家庭や教育現場だけでなく、企業・省庁・自治体・NPO・財団など、多様なセクターが連携し、社会全体で仕組みをつくることが必要です。そこで本プロジェクトでは、セクターの垣根を越えた共創を通じて、体験格差の解消に向けた事業モデルの企画・推進を担う方を募集します。
- 仕事内容
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「子どもの体験格差解消プロジェクト」は、安部敏樹氏（一般社団法人リディラバ代表理事）、高濱正伸氏（花まる学習会代表）、中室牧子氏（慶應義塾大学総合政策学部教授）、山野智久氏（アソビュー株式会社代表執行役員CEO・代表取締役）の4名を発起人とするプロジェクトです。リディラバの事業開発チームが事務局機能を担い、主に以下の業務を推進しています。
■業務内容
(1)子どもの体験格差解消プロジェクトの企画・運営
・プロジェクト全体の事業企画・推進
・企業・省庁・自治体・NPO・財団などとの連携体制の構築
・事業推進に必要な資金調達や協賛獲得に向けた取り組み
・課題解決に向けた施策の企画・実行、プロジェクト運営全般
(2)社会課題解決に向けた新たな事業モデルの企画・実行
・省庁・自治体の公募案件の企画・推進
・大企業の新規事業開発支援
・多様なセクターとの共創による課題解決モデルの構築・実行
※子どもの体験格差解消に関する業務を優先しながら、幅広い案件にも携わっていただきます。複数のセクターとの協働を通じて知見やネットワークを広げ、社会課題の解決につながる仕組みづくりを推進するポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
組織情報の詳細は選考にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
- 0→1や1→10での事業企画・スキーム構築経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都文京区本郷3-9-1 井口ビル2階
沿線名：東京メトロ「本郷三丁目駅」から徒歩7分／東京メトロ・JR「御茶ノ水駅」から徒歩9分
＜リモートワーク＞
フルリモートワーク（出社不要）,一部リモートOK（出社要）
原則、リモート勤務を行なっています。
必要に応じて出社と在宅勤務を交えた働き方も可能です（週1程度の頻度で出社の可能性あり）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：35時間
★18時前に退勤も可能で、仕事と家庭を両立できる環境です。
★時短勤務でコア業務を担い、成果を出している社員も多数います！
- 年収・給与
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年収：500～700 万円 月給制 基本給：264000円～369000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：94000円～131000円 超過分は全額支給
月給：358,000円～500,000円
- 待遇・福利厚生
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・服装自由（私服OK！）
・時短勤務OK
・副業OK
変動手当：リモート手当 5000円／月（※月の2／3以上テレワークの場合）
出張手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年2回（4月・10月）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,GW休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回（目安）
