募集要項
- 募集背景
- 家庭用電化製品の製造・販売を手がけ、日々の生活を支える製品を展開している同社。創業から60年以上にわたり堅実な経営を続けており、景気変動の影響を受けにくい安定した事業基盤を確立しています。近年の売上も極めて堅調に推移しており、抜群の安定感を誇ります。こうした強固な事業基盤のもと、さらなる生産性の向上と組織体制の強化を目指し、物流部門の抜本的な改革を進めることになりました。全国7拠点に展開する物流センターのオペレーション最適化や業務プロセスの改善、将来を見据えたDX化の推進などを担う、新たな物流企画担当をお迎えします。
- 仕事内容
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生活に身近な家電製品を扱う同社にて、全国7拠点に広がる物流センターの統括マネジメントおよび物流戦略の企画・推進をお任せします。既存の枠組みにとらわれない柔軟な視点で、業務プロセスの改善や生産性向上をリードしていただくポジションです。
＜おすすめポイント＞
●創業60年以上の堅実経営による安定した就業環境
●全国7拠点を視野に入れた裁量の大きな物流改善
●固定概念にとらわれず自由な提案ができる風土
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
全国7ヶ所に展開する物流センターの統括管理、ならびに中長期的な視点での物流企画・改善施策の推進全般を担当します。
＜具体的な業務一覧＞
・物流戦略の立案（物流フローの見直し、現場スタッフの教育・指導、物流設備の導入、DX化等）
・全国7ヵ所にある物流センターのマネジメント。各物流センター長と連携してオペレーション最適化・トラブル対応。
・物流現場改善施策の立案、実施（サービスレベルの向上及びコスト削減、・オペレーショ効率化等）
・物流コスト管理、関連システムの運用管理
・倉庫在庫管理と社内関連部門との調整
・運送業者の管理（ 運賃交渉、契約管理など）
等
＜仕事のポイント＞
▼入社後はまず現状の物流部門のオペレーションを理解し、業務上の課題や問題点の洗い出しから進めていきます。
◎現場理解を深めるため、状況に応じて物流センターの現場管理や運送会社・乙仲などの取引先との折衝を担当していただく場合があります。
▼現場の理解が進んだ後は、これまでの経験を活かし、これまでのやり方や固定概念にとらわれない改善案を積極的に提案・実行してください。
■この仕事で得られるもの
全国規模の物流拠点を統括しながら、自身のアイデアや戦略によってサプライチェーン全体の最適化を実現できる大きな裁量と責任があります。業務フローの効率化やコスト削減、サービス品質の向上といった具体的な成果を目に見える形で創出できるため、組織の成長にダイレクトに貢献している実感を得られます。
■教育・キャリア
入社後は現場の実態や取引先との関係性をじっくり把握できる期間を設けており、業務の全体像を段階的に掴んでいただけます。その後は物流部門のコアメンバーとして、DX化の推進や新規設備の導入など、中長期的なプロジェクトを牽引する専門性の高いキャリアを築くことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
下記すべて必須となります
・企業の物流部門や物流会社において、物流企画または物流戦略の実務経験をお持ちの方
◎必須ではありませんが、メーカーの物流倉庫経験や最新の物流システム・IoTの知識、マテハン導入経験、各業務の数値化・効率化の経験、物流現場作業やセンター長の経験がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・これまでの固定概念にとらわれず、新しいアイデアや改善施策を主体的に発信したい方
・全国規模の拠点を統括する大きな裁量を持って活躍したい方
・安定した経営基盤が整った環境で、腰を据えて長期的なキャリアを築きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：埼玉県吉川市旭3-8 東埼玉テクノポリス
沿線名：JR武蔵野線
最寄り駅「吉川」駅から送迎バス15分～20分
※マイカー通勤も可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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裁量労働制 企画業務型裁量労働制
みなし労働時間：8時間
標準的な勤務時間帯は8:30～17:30となります。働きやすさに配慮された環境が整っており、無理なく業務を続けられます。
- 年収・給与
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年収：420～630 万円 月給制 基本給：266000円～342000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：40時間
固定残業代：84000円～108000円 超過分は全額支給 ※職務給制度 月給350,000円～450,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) マイカー通勤の場合は規定に応じてガソリン代支給
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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団体生命保険
慶弔見舞金制度
再雇用制度（60歳～）
マイカー通勤可（駐車場あり）
シャトルバス利用可（最寄駅～オフィス）
各種研修制度（一般研修、専門研修）
能力向上支援制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2回（職能適性検査あり）
※選考回数は変動する可能性がございます
