募集要項
- 募集背景
- 市場ニーズを捉え、近年大きく業績を伸ばしています。事業の拡大とともに組織も成長しており、人事制度についても次のステージにふさわしいものへと進化させる時期を迎えました。これまで整備してきた人事評価制度をベースに実態を踏まえ、等級・評価・報酬の整合性を高め、社員が納得感を持ってイキイキと働ける制度へと再構築していきたいです。
- 仕事内容
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事業拡大フェーズの今、最優先課題の“現行の人事評価制度・賃金制度の見直し・再構築”を軸に、労務管理や採用・組織づくりの実務を推進いただきたい。数年後には人事総務部長を担ってください。●具体的には
<1>人事評価制度・等級・賃金制度の見直しおよび再構築
・現在の評価制度・賃金テーブルの課題出し（現場の実態や報酬バランスの補正）
・経営陣や現場の声を取り入れた、実効性の高い制度設計・改定
・新制度導入における社員への説明、評価者研修の企画・実施、運用の定着化
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まずは<1>に取り組んで頂き、次第に<2>以降も推進下さい
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<2>労務管理・社内規定・安全衛生の整備
・就業規則や各種労務規定の立案・改廃
・労務管理業務 （勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の統括管理など）
※社会保険労務士事務所に一部委託
<3>採用業務・業務効率化（システム化）
・中途採用・新卒採用の企画・実行
・入社者の導入研修、社員の育成プラン企画・実行
・人事給与・勤怠システムの導入・リプレイス推進など
<4>チームマネジメントと将来の部門統括
・総務人事メンバーのマネジメントおよび育成
・経営陣への人事戦略の提案と実行など
- 応募資格
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- 必須
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・人事評価制度・等級制度・賃金制度の設計または改定に主体的に携わった経験のある方
・労務管理全般（給与・社会保険・労働基準監督署対応・就業規則改定など）の知識を持ち、経験ある方
・実務を動かしつつ、現場や経営陣を巻き込んできた経験のある方
- 歓迎
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・企業規模が100名～300名規模の人事制度改定・運用経験ある方
・人事給与・勤怠システムの導入・リプレイス経験ある方
・法務・契約書チェックや行政提出書類作成の経験ある方
・中途・新卒採用の企画・運用経験ある方
※歓迎項目は一つでもあれば大歓迎です。なくても構いません
- フィットする人物像
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・現状に疑問を持ち、問題点を見つけて、自ら改善に取り組める方
・机上の数字だけで判断せず、仕事の内容や現場の声を大切にできる方
・経営者の考えの理解に努めると共に、自分の意見や提案を持てる方
・周りの関係者と丁寧に会話を重ね、粘り強く物事を進められる方
・企画し運用して検証も忘れずできる方
●人事課の構成
人事総務部には人事課（人事企画・労務）、総務課、情報システム課、法務課の4つの課があります。まずは人事課での業務に携わって頂くことになります。メンバーは40代と30代の2名がいます。
●職場環境
・社内は明るく、コミュニケーションが活発で、働きやすい環境です。平均年齢は40歳で女性社員も多く、チームワークを大切にしています。現場をサポートする意識を持ちながら会社全体を支えてください。
・会社の規模は大きくはないものの、市場ニーズを捉え、大きく成長しています。ただ、事業の拡大に組織体制や仕組みの整備が追いついていない部分もあります。そうした課題を自ら見つけ、改善を主導していく面白さがあります。
・既存の枠組みにとらわれず、自らの提案や働きかけによって仕事の範囲を広げることも可能です。さらに社長との距離が近く、直接意見を交わしながら業務を進められるのも魅力です。
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間6カ月(試用期間中の条件変わりません)
- ポジション・役割
- 人事総務部 次長(近い将来の部長候補)
- 勤務地
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大阪市北区豊崎3丁目19番3号 ピアスタワー18階【交通】Osaka Metro 中津駅徒歩2分、阪急電車 梅田駅・阪神電車 大阪梅田駅・Osaka Metro梅田駅・JR大阪駅からは徒歩15分程度
- 勤務時間
- 9時～18時(休憩60分)
- 年収・給与
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年収 700万円～954万円 (月給では584,000円～795,000円)◎月給制 基本給 509,000円＋役職手当75,000円=計 584,000円～基本給 720,000円＋役職手当 75,000円=計 795,000円 これに加算して決算賞与が出る場合あり※月平均残業 20時間：業務の波はありますが過度な長時間労働が発生しないよう全社的に労務管理を徹底しています
◉将来のステップアップモデル
・部長： 年収 834万円 ～ 1,304万円
・執行役員： 年収 1,112万円～1,582万円
- 待遇・福利厚生
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●手当 残業、通勤(2km未満支給無し、上限は5万円迄)、退職金(勤務3年以上)
●昇給 あり
●賞与 上記の年収以外に、決算賞与（年1回）があり得ます。会社業績、従業員の人事評価を踏まえ支給額を決定します。
●保険 健康、厚生年金、雇用、労災、
●退職金 あり（勤務3年以上）
●制度・福利厚生など 健康診断、 オフィスカジュアル、コーヒーメーカー完備、高級おせち支給※昨年実績、新年会など
- 休日休暇
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完全週休2日制(日曜、土曜)、祝日、夏季・ゴールデンウィーク休暇、有休休暇(入社6か月経過後)、年間休日 124日
- 選考プロセス
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まずエージェントとの Zoom面談を行います。お互いの理解を深める目的です。選考は行いません。忌憚なくフランクにお話ししたいです。その後、選考に入られる意志を確認させて頂けましたら以下で進めます。
＊ エージェントの百年プラス(株)の加地は、4年で22名の方にご入社いただきました。会社概要や事業内容、社風や活躍される人物タイプなど詳しくお話できます。何でも聞いて下さい。フランクにお話しましょう。
書類選考 → 面接：一次（人事総務部責任者・人事担当）→二次（社長・人事部長）（予定）＊面接は2回で終了です。※面接はスピーディーに進みます。書類選考から2週間前後で内定が出ることもあります。
