募集要項
- 募集背景
- 経済安全保障や経営全般に関わるリスクのシナリオ分析から実効性のある低減策策定までを主導する体制を構築・強化するため、リスクマネジメントに知見がある人材を募集します。
- 仕事内容
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【世界トップシェア製品保有・東証プライム上場のセラミックスメーカー】同社にて、グローバル市場の不確実性に対応する全社リスク分析・管理と経営提言をお任せします。同社にて、グローバル市場の不確実性に対応する全社リスク分析・管理と経営提言をお任せします。
〈具体的には〉
■全社リスクマネジメント（ERM）の高度化および経営提言
・グローバル情勢、地政学動向、経済安全保障関連規制（輸出管理・投資規制等）のモニタリングおよび自社経営・事業への影響分析・可視化
・経営陣および関連部門向けの各種リスク分析レポートの作成・提言
・戦略リスクを早期に網羅・察知するための全社リスク管理プロセスの設計・運用
■事業継続（BCP）・オペレーションリスク対応の検討・推進
・事業継続に大きな影響を与えるオペレーションリスク（サプライチェーン寸断、緊急事態等）の分析・リスクシナリオ策定
・1線（事業部門）及び2線（リスク管理・法務・物流等）と連携したリスク低減策・コンティンジェンシープランの検討および実行支援
〈仕事の魅力〉
■国際情勢の動向を自社の具体的なビジネス（サプライチェーン、投資、取引等）と直結させて分析し、経営陣や事業部門の重要な意思決定に直接貢献できるインパクトの大きい業務です。
■グローバル企業のERM枠組みや地政学リスク分析プロセスを自らデザインして推進できます。
・単なるデスクリサーチにとどまらず、世界中に展開する自社サプライチェーン・海外拠点のリアルなビジネスと直結させたリスク対策を主導できます。
〈キャリアパス〉
■リスク管理部門のリーダーとして、全社リスクマネジメント戦略の立案やグローバルリスク管理体制の強化を主導する活躍を期待しています。
■将来的には、ビジネスマネジメント室内での活躍はもちろん、会社のガバナンスや戦略を掌理するグローバル戦略本部等、幅広い領域へ広げる可能性があります。
〈部署の役割〉
■社長直轄グループ「ビジネスマネジメント室」は、法務・コンプライアンス・リスクマネジメント機能を統合し、経営陣および事業部門に寄り添う「戦略的ナビゲート機能」と「ガーディアン（防衛）機能」を担っています。
■同室では、単なるコンプライアンス遵守にとどまらず、地政学リスクや経済安全保障（貿易・外為規制、サプライチェーン等）などの環境変化を迅速に分析。戦略リスクを統合的に管理（ERM）することで、経営陣の迅速かつ大胆な意思決定を支える「攻めの経営基盤」を構築しています...
- 応募資格
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- 必須
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〈必須要件〉
■グローバル企業、シンクタンク、コンサルティングファーム、または官公庁等において、地政学リスク・国際情勢の分析および事業への影響評価を行った実務経験（またはこれらに準ずるリスク管理・経営企画での実務経験）
〈歓迎要件〉
■全社リスク管理（ERM）やBCP（事業継続計画）の構築・運用経験
■1線（事業部門）および2線（管理部門）等のステークホルダーと円滑に合意形成を図り、リスク対策を主体的に推進できるコミュニケーション能力・調整力
■ビジネスレベルの英語力（英語での情報収集、資料作成、会議・折衝に抵抗がないレベル）
- フィットする人物像
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■複雑かつ不確実な国際情勢を客観的・論理的に分析できる論理的思考力をお持ちの方
■「リスクを指摘して終わり」ではなく、事業部門（1線）のビジネスに寄り添い、共に解決策を模索できる伴走型のアプローチができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
- 8：30～17：15（休憩60分、所定労働時間：7時間45分）
- 年収・給与
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想定年収：750万円～1,000万円（35歳～45歳例）
【モデル年収】
■主任クラス（35歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 ／875万円
■主任クラス（40歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 ／976万円
※モデル年収はあくまでも目安であり、必ずしも保証するものではございません。選考を通じて上下変動する可能性がございます
- 待遇・福利厚生
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〈諸手当〉
■通勤手当：会社規程に基づき支給
■残業手当：有（残業時間に応じて別途支給）
■家族手当：有（扶養する場合、配偶者7,800円、子一人につき11,500円を支給）※主任クラスまでの支給となります
〈福利厚生〉
■各種社会保険完備
■寮・社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる）
■退職金
■企業型確定拠出年金(DC)制度
■社員持株会
■カフェテリアプラン
■昼食補助（本社）
■食堂（小牧）
■体育施設など
■受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
- 休日休暇
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【年間休日121日】
■完全週休二日制（土曜、日曜）
■GW
■夏季休暇（7月、8月）
■年末年始
■有給休暇：初年度17日（最高20日）
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査→面接（複数回）→内定・入社
