募集要項
- 募集背景
- 中期経営計画の達成に向け、増加する大型案件への対応と組織強化のための増員募集です。当社グループをはじめとする法人クライアントに対し、働き方改革コンサルティングを推進しています。オフィス、ホテル、商業施設などの内装空間について、企画、設計、施工、商品販売までを一貫して手がける企業です。
- 仕事内容
-
法人クライアントの働き方改革コンサルティングと、ICTツールの構築を担当いただきます。当社グループをはじめとする法人クライアントに対し、働き方改革のコンサルティングと、それを支えるICTツールの構築を担当いただきます。
■業務内容
・働き方改革に関する情報の収集と社内外への共有
・クライアントの課題に対するソリューションの提案
・働き方改革コンサルティングの推進
・コンサルティングを支援するICTツールの構築
※担当プロジェクトは、ご経験やご志向を踏まえて決定します。
※担当エリアは首都圏が中心です。
■募集クラスについて
リーダークラス（予定年収570万円～800万円）と、マネージャー候補（予定年収750万円～900万円）の2つのクラスで募集しています。ご経験に応じて決定します。
■ポジションの魅力
空間の企画、設計、施工までを一貫して手がける体制があるため、働き方の提案を実際のオフィスとして形にできます。資格よりも実力と人柄を重視した採用です。
■働き方
フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）を導入しています。年間休日127日、完全週休2日制（土日祝）です。
【雇用形態について】正社員（期間の定めなし）
※試用期間3ヶ月
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】以下すべてに該当する方
・社会人経験5年以上
・加えて、以下のいずれかのご経験
コンサルティング、企画、マーケティングのご経験（広告代理店での営業経験を含みます）／内装、内装仕上げ業界でのご経験、またはオフィスの設計、移転のご経験
※資格よりも実力とお人柄を重視した採用です。
【最終学歴】専門各種学校、短大、高専、大学、大学院卒以上
- 歓迎
-
【歓迎】
・オフィス移転、ワークプレイス構築のプロジェクト経験
・ICTツールの企画、導入のご経験
・法人向けの提案、プレゼンテーション経験
・リーダー、マネジメントのご経験
- フィットする人物像
-
・働き方の提案を、実際のオフィスとして形にしたい方
・クライアントの課題を起点にソリューションを組み立てられる方
・情報収集と発信を主体的に行える方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- 働き方改革コンサルタント（リーダークラス／マネージャー候補）
- 勤務地
-
東京都中央区
※本社勤務
※会社の定める事業所への転勤の可能性があります。
※屋内全面禁煙
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00／フレキシブルタイム6:00～11:00、15:00～22:00）
標準的な勤務時間帯9:15～18:00（休憩60分）
※残業は月平均35時間程度です。
- 年収・給与
-
予定年収 570万円～900万円 月給制
■月額（基本給）270,000円～500,000円
■賞与年2回（実績は基本給の約5ヶ月分）
■昇給年1回
※上限には想定残業代を含みます。残業代は全額支給します。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
-
■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■通勤手当（全額支給）
■家族手当
■寮、社宅（会社規定による）
■退職金制度（会社規定による）
■資格取得支援制度、資格手当
■研修制度、社外セミナー参加支援
■育児休業制度（取得実績あり）
■財形貯蓄
■従業員持株会
■グループ保険
■会員制福利厚生クラブ
■自社保養所
■社内クラブ
■服装自由
■昇給年1回／賞与年2回
■定年60歳
- 休日休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間休日日数127日
年次有給休暇14日～20日（下限は入社半年経過後の付与日数です）
年末年始休暇（5日）
リフレッシュ休暇
振替休日、代替休日制度
※繁忙期に年数日程度の土日出勤が発生する場合があります（代休取得は必須です）。
- キャリアパス・評価制度
- 営業、設計、施工を社内で一貫して行う体制のため、職域を越えた連携を通じて経験の幅を広げられます。資格取得支援制度と資格手当があり、研修や社外セミナーへの参加も支援しています。フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）を導入しており、完全週休2日制、年間休日127日です。昇給は年1回、賞与は年2回支給されます。