募集要項
- 募集背景
- 案件増加に伴い人員強化
- 仕事内容
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今回は大型商業施設やオフィスビルの新築に伴う『各種弱電設備環境の施工管理』を行っていただきます。システム開発やITインフラをはじめ、オフィスの設計・施工、ネットワーク・電気・セキュリティ設備などのファシリティサービス、BPOまで幅広く手掛けるITソリューション企業。
今回は大型商業施設やオフィスビルの新築に伴う『各種弱電設備環境の施工管理』を行っていただきます。
■具体的な業務内容
・各種弱電設備環境の設計
・各種弱電設備環境の施工管理
・ゼネコンとの調整業務（図面変更業務・他社業者との調整業務など）
※A工事・B工事・C工事対応
※2次請けがメイン
対応エリアは東京メイン、他神奈川・千葉・埼玉の1都3県がメイン。
案件内容によっては、数日程度出張へ行くこともあり。
基本的には、協力会社様含めて10名前後のチームで対応しています。
現場に直行直帰がメインとなりますが、設計フェーズなどはフレックス勤務を使用していただきながら本社勤務が可能となります。
■配属事業部
会社全体の売上規模に対して占める割合が大きく（会社全体の約２/3の売り上げを占めています！）、毎年120％以上で売り上げを伸ばしている当社のメイン事業です。
実力次第で若手・ベテラン関係なくリーダーとしてチャレンジする機会も多く、結果をきちんと給与にも反映しておりますので、積極的にキャリア形成したい方大歓迎です。
■部署の特徴
15名程所属している大型現場メインの部署になります。
年齢層:20代～60代の幅広い年齢層の方が在籍。
〇充実した研修制度
ヒューマンスキル研修や未経験者向けのIT基礎研修（入社後1カ月間）を実施しているほか、社内研修・勉強会の開催、資格取得時の報奨金制度など、エンジニア・技術者のスキルアップを支援する取り組みを行っています。
〇評価制度
1年に2回（上期・下期）目標を立てて、その達成度で上長からの評価が決まります。評価は、昇給・昇格や、賞与の金額へ反映されます。早い方だと20代でリーダー・30代前半で管理職になった方もおります。
〇キャリアアップ制度
リーダー→スペシャリスト（技術職）orマネージャー（社内の管理監督者）
※スペシャリストからマネージャーへ変更することも可能
社員のモチベーションアップのため等級ごとの年収も全社員に開示しております。
- 応募資格
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- 必須
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〈 必須要項 〉
・電気通信施工管理技士または電気工事施工管理技士保有者
・建設や電気工事業界でのご経験または、電気・電気通信などの施工管理の経験者（5年以上目安）
- 歓迎
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〈 優遇要項 〉※必須ではありません※
・新築現場の施工管理のご経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■東京本社（東京都港区港南一丁目7番18号 A-PLACE品川東 本館4階）
JR「品川駅 」港南口より徒歩10分以内
- 勤務時間
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09：00～18：00
実働8時間 / 休憩60分（12：00～13：00）
フレックス制度あり（コアタイム11：00～16：00）
月平均残業15時間程度（全社平均）※案件・時期により変動あり/会社として残業削減に取り組んでいます
- 年収・給与
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〈 月収目安 〉 525,100円～ （固定残業20時間分を含む）
〈 年収目安 〉 7,300,000円～10,000,000円（各種手当・想定賞与を含む）
※面接実施のうえ、経験・能力を考慮して決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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社会保障：完備
昇給 ：年1回 (7月)
賞与 ：年2回 (6月・12月)
通勤手当：全額支給
残業手当：月収には固定残業20時間分（71,000円～）を含む。超過分は別途支給
役職手当：30,000円～
■福利厚生
退職金制度(勤続3年以上）、確定拠出年金制度（401Ｋ）、結婚・出産祝い金、各種研修制度（技術研修・ヒューマンスキル研修）、資格報奨金制度、健康診断（年1回）、国内リゾート施設の優待利用、野球観戦チケットプレゼント（抽選）
～ 研修制度 ～
中堅社員向けの外部研修参加、現場におけるOJT、社内資格取得推奨制度（推奨資格の合格でお祝い金支給）
また、全社員が受講できるヒューマンスキル研修（集合研修）やスキル研修（オンライン）等の制度もあり、積極的にスキルを身に着けられる環境です。キャリア採用の方は、基本は現場でのOJT研修がメインとなります。
- 休日休暇
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＜完全週休2日制・年休125日＞
■土曜日■日曜日■祝日
■GW休暇■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■育児休業（取得率100％・男性も取得可能）■有給休暇（初年度10日/時間休・半休・全日/平均取得日数8.7日・取得率70％）■リフレッシュ休暇など
※休日も案件上業務になる場合があります。その場合、平日に振休を取得していただいております。
- 選考プロセス
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■選考プロセス
書類選考→.面接1回～2回→内定
※同社の仕事内容ご経験者の方は、対面面接1回。
■面接会場
本社またはオンライン
■面接担当者
採用担当・マネージャー・役員
