募集要項
- 仕事内容
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▪️人事総務部にて、人事制度（評価・等級・報酬等）の運営および改善を
中心に、各種人事企画の立案から運用推進まで幅広くお任せします。
単なる定型運営にとどまらず、組織課題の分析や経営方針に沿った制度
設計・改善提案など、人事戦略の中核として力を発揮していただく
ポジションです。
・人事制度の運営・改善：
評価制度・等級制度・報酬制度等の円滑な運用取りまとめおよび
改善検討
・人事企画の立案・推進：
経営方針に基づく人事施策の企画立案、各種提案資料の作成、
運用推進
・組織・データの分析：
組織課題の分析と改善提案、人員計画・人件費管理・組織体制検討に
関する支援
・データ集計・報告：
人事関連データの集計・分析、経営層および社内向けの報告資料作成
・調整・説明・運用支援：
各部門との調整、制度説明、運用サポート、法改正や社会動向を
踏まえた制度対応の検討
・その他、人事総務業務に付随する業務
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における人事制度運営または人事企画業務の実務経験
（3年以上想定）
・PCスキル：Excel、Word、PowerPointを使用した資料作成スキル
・データ集計や分析、および関係部門や経営層との円滑な調整・
コミュニケーションができる方
- 歓迎
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・評価制度、等級制度、報酬制度等に関する具体的な設計・運用経験
・人事関連プロジェクトの企画推進経験、または経営層向け資料作成の経験
・労務管理や法改正対応に関する専門知識
・事業会社の本社管理部門での実務経験
- フィットする人物像
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・制度や仕組みに対して高い関心をお持ちの方
・論理的に物事を整理し、リーダー候補として主体的に改善提案ができる方
・関係者との調整を粘り強く進められ、組織全体を俯瞰して考えられる方
・変化に対して柔軟に対応し、前向きに取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門
- 勤務時間
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9：00 ～ 18：00（休憩60分）
＊フレックスタイム制あり
- 年収・給与
- 547万円 ～ 714万円
- 休日休暇
- 年間休日120日、完全週休二日制（土・日）、祝日
