募集要項
- 募集背景
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当社は、品質保証・ソフトウェアテスト領域で培ってきた知見を強みに、IT業界の変革を推進してきました。現在はその領域をさらに広げ、SI開発の知見を軸に、多重下請け構造からの脱却、レガシーシステムの刷新、アジャイル開発の推進、企業のDX実現などに取り組んでいます。
2026年になり、開発力のさらなる強化に向けて開発機能を集約した組織を立ち上げ、技術力の向上とサービス価値の最大化を推進しています。
一方、AI技術の急速な進化に伴い、開発現場ではAIを活用するだけでなく、技術的な妥当性を見極め、プロジェクトを成功へ導く判断力がこれまで以上に重要になっています。
こうした背景から、技術的な意思決定に加え、組織マネジメントや事業推進まで担う「技術部長」を募集します。
これまで培ってきた開発・技術マネジメントの経験を活かしながら、AI時代における新たな開発組織のあり方を構築し、組織の成長と事業拡大を牽引していただくことを期待しています。
- 仕事内容
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開発事業部の技術部長として、これまでのご経験や強みを踏まえ、技術・組織・事業のいずれかを起点にご活躍いただきます。1. 技術判断・案件推進
事業部長やグループ長と連携しながら、担当部門の成長を推進いただくポジションです。
- フロントエンド／バックエンドを含むアプリケーション・アーキテクチャの技術判断
- データ基盤やAI活用を含む、システム全体の技術方針の検討
- AWS／Azure／Google Cloudなどのクラウド環境における開発推進
- DevOps／SREの観点を踏まえた開発プロセスの高度化
- 高難度案件や課題案件に対する技術支援・立て直し
技術責任者として、プロジェクトの成功に向けた重要な意思決定を担っていただきます。
2. 組織マネジメント
- 約180～240名規模の部門統括
- メンバーの評価・育成
- 技術力向上に向けた組織づくり
- 次世代リーダーの育成
技術力の高い組織の構築と、継続的な組織成長を推進していただきます。
3. 事業推進
- 担当部門の売上・利益管理
- 営業活動や顧客への提案活動への同行
- 新たなサービスの企画・立ち上げ
- 事業成長に向けた施策の立案・推進
技術面の意思決定を事業成果につなげ、担当部門の成長を牽引していただきます。
■このポジションの魅力
1. AI時代の新たな開発スタンダードをつくる
AI駆動開発やレガシーシステムの刷新、DX推進など、従来の開発モデルにとらわれない取り組みを推進しています。これまで培ってきた開発・マネジメント経験を活かしながら、これからのSI／DXのあり方を自ら形づくることができます。
2. 技術・組織・事業の意思決定に直接携われる
経営陣との距離が近く、技術戦略や組織づくり、案件推進、事業成長に関する意思決定に直接関われる環境です。技術面の判断を組織力や事業成果につなげ、自らの意思決定を部門の成長に反映できます。
3. 大規模な開発組織の成長を牽引できる
約180～240名規模の部門を統括し、技術力の強化や組織づくり、次世代リーダーの育成を推進します。完成された組織を維持するだけでなく、改善を重ねながら、より強い開発組織を自らつくり上げていくことができます。
4. 技術責任者として、さらなるキャリアの可能性を広げられる
技術面の専門性を発揮しながら、組織マネジメントや事業運営へと役割を広げることができます。将来的には、部長職としての組織運営に加え、グループ会社の役員など、これまでの経験を活かした幅広いキャリアの可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・IT／SI領域において、部門または事業を率いてきたご経験
・技術的な意思決定と組織マネジメントの双方を担ってきたご経験
・お客様／経営層／現場を巻き込みながら成果創出を推進してきたご経験
- 歓迎
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【歓迎】
・大規模／高難度案件の立て直し経験
・数十名～数百名規模の組織マネジメント経験
・売上／利益責任をもった経験
・AI／DX領域の推進経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代後半～40代後半程度 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・楽しく仕事をする姿勢をもっている方
・変化の大きいAI時代において、新しい技術にも向き合える方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 技術部長／開発事業部（技術責任者）
- 勤務地
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東京都（本社：港区・新宿オフィス：渋谷区）
東京拠点以外も募集しておりますので、お気軽にご相談ください。
▽他拠点
札幌オフィス：北海道札幌市
仙台オフィス：宮城県仙台市
新潟オフィス：新潟県新潟市
浜松オフィス：静岡県浜松市
名古屋オフィス：愛知県名古屋市
大阪オフィス：大阪市北区
広島オフィス：広島県広島市
福岡オフィス：福岡市博多区
宮崎オフィス：宮崎県宮崎市
- 勤務時間
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9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
※残業有（月平均7.2時間程度 ※2025年8月期実績）
- 年収・給与
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想定年収1,800万円～2,500万円程度
※経験／業績／貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします。
月給：1,500,000円～2,083,334円
基本給：1,160,100円～1,632,734円
固定残業：284,900円～395,600円
※時間外労働の有無に関わらず30時間分支給
※30時間超過分は別途支給
手当：55,000円
- 待遇・福利厚生
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・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・通勤手当（上限あり）
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（社員総会・アワード） など
- 休日休暇
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■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝日
※年間休日120日以上
■休暇
・病気・看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
- 選考プロセス
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書類選考
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1次選考（配属先グループ責任者）
適性検査
↓
最終選考（配属先部署責任者）
↓
内定
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
※状況に応じて、選考回数が変更になる可能性があります
※1次面接前後で適性検査をご受検いただきます
※上記は基本のプロセスです。応募ポジションによって変更となる場合がございます
＜補足＞選考方法
現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております。
- キャリアパス・評価制度
- 技術戦略や組織マネジメントの経験を活かし、技術的な意思決定をサービスの価値向上や事業拡大へとつなげる役割に挑戦できます。将来的には、新規サービスの創出や事業成長をより広い視点から牽引する立場、グループ会社役員などへのキャリア展開も想定しています。
