募集要項
- 募集背景
- 増員募集です。管理本部では、採用・総務・労務・リスク管理を各部門の管理職が担い、本ポジションから昇進した代表が引き続き全体を統括しています。一方、代表となったことで現場と十分にコミュニケーションがとれず人的資本経営の観点から企業価値を高める方針を、各部門の具体的な施策へ十分に落とし込めていないことが課題です。特に、求職者や取引先などのステークホルダーから選ばれる企業づくりを進めることを考えている中でその目的や取り組み方が現場まで共有されず、施策の実行が停滞する案件もあります。既存の管理職は経営目線での経験がまだ浅いため、部門を横断して経営方針を具体化し、各部門に対して企画～実行を牽引する役割が必要です。そこで外部から管理本部の責任者を迎え、まずは各部門との連携と施策推進を担っていただきます。
- 仕事内容
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採用・総務・労務・リスク管理業務のマネジメントをお任せしつつ、人的資本経営の観点から求職者や取引先などのステークホルダーから選ばれる企業づくりを進める施策を代表と共にお任せします。現状では、代表が現場まで話を下ろすことができていないことで経営方針や人的資本経営に関する考えが各部門に十分に浸透しておらず、なおかつ経営視点から施策を具体化・推進できるメンバーが不足していることから、構想が実行に結びついていない状況です。そのため、今回ご入社いただく方には、代表と経営方針をすり合わせながら、各部門への方針浸透や具体的な施策への落とし込みを行い、企画から実行までを牽引していただくことを期待しています。
今後、2029年3月期まで中期経営計画を推進する中でAI関連ビジネスの本格展開やストック型収益モデルの拡大に加え、人的資本経営の強化にも注力することをリリースしています。
・採用・総務・労務・リスク管理の管理部門全体の業務管理・組織マネジメント
・中期経営計画の達成に向けた人事・組織戦略の立案
・経営層との折衝および経営方針に基づく施策の具体化
・各部門の課題や実態を踏まえた改善施策の立案・実行
・各部門の課題抽出、業務改善および部門間の連携強化
・部長・課長など管理職層の育成、業務進捗の管理
・求職者や取引先などに向けた企業イメージ向上施策の企画・実行
・採用広報や社外向けPR・プロモーション施策の推進
・各部門と連携した施策の進捗管理・改善
※経理、財務、経営企画業務は別部署で担当しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：管理本部
【構成】
採用課（中途）：4名（部長・主任を含む）
採用課（新卒）：5名（40代主任、20～30代メンバー）
総務：部長1名、メンバー2名
労務：課長1名、係長1名、主任1名、メンバー2名
リスク管理：4～5名（部長・課長を含む）
- 応募資格
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- 必須
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人事戦略立案の経験を含む幅広い管理部門経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都港区海岸1丁目2番20号 汐留ビルディング 14F
アクセス： JR京浜東北線、山手線 浜松町駅北口より徒歩3分程度
都営浅草線・都営大江戸線 大門駅B１出口より徒歩3分程度
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：1000～1500 万円
年俸制
月給833334円～1250000円
基本給：833334円～1250000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：なし
- 待遇・福利厚生
- 健康診断：年1回、 保養所：軽井沢、熱海、社員貸付金、健康相談サービス、長期収入サポート保険、 各種部活動・サークル活動、提携割引：スーツ・眼鏡
- 休日休暇
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【年間休日】129日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接1~2回
