募集要項
- 募集背景
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2006年に創業したIoT×デザイナーズ住宅のグループ会社です。設立10年で上場を果たし、テクノロジーを活用した事業展開で不動産業界を根底から変え、イノベーションを起こすべく活動を続けてきました。
IoTとデザインを組み合わせた投資用の賃貸住宅を、土地の購入から設計、建設、販売、管理まで一貫して行っています。
業績好調につき増員募集です。
- 仕事内容
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飛び込み・テレアポ一切なし！東証上場Gの安定基盤のもと、自社開発のIoT新築アパートを提案する完全反響型のコンサルティング営業です。【投資用新築アパートのコンサルティング営業】
自社開発のIoT×デザイン新築アパートを、富裕層オーナーに提案する完全反響営業です。飛び込み・テレアポは一切なし。顧客の資産形成を支援するコンサルタントとして、提案の質に集中できる環境です。
◆具体的な仕事内容
投資用新築アパートの完全反響営業
自社施工の新築アパートは自社グループで開発するIoTを導入した、機能性やデザイン性、居住性に優れた物件の販売をお任せします。
お客様の資産形成をお手伝いするコンサルタントのような立ち位置で、お客様の状況や想いに寄り添う傾聴力を大切にしています。
■物件の情報収集や調査
■オーナー様へのご提案・商談（再販含む）
■エンドユーザー対応
■お引き渡しの業務
■その他関連業務など
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◇入社後のキャリアパス
入社後は主任相当からスタートし、半期査定で昇格を目指します。
若手（新卒入社）中心の組織だからこそ、ポジションに就き、組織を牽引してくださる方を求めております。
早期でのキャリアアップのチャンスが大いにありますので、今までのご経験を活かしていただきたいと思っております。
主任：インセンティブ6～8万円／棟
係長：インセンティブ8～15万円／棟、役職手当3万円／月
課長：インセンティブ10～20万円／棟、役職手当5万円／月
★実際に、2024年11月中途入社後、半期ごとに昇格を重ね、現在部長候補となっている実績があります！初年度年収約700万円から、現在は1000万円プレイヤーとして活躍しています。
★インセンティブ金額については一例となります。一部変動する場合がございます。
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◇働き方のスタイル
【反響営業がメイン】Webサイトや広告、または既存オーナー様からのご紹介なので飛び込み営業などを行っていただく必要はありません。
【厳しいノルマなし】個人ノルマなどはなく、チームメンバー全員で目標に向かって成長していくスタイルです！
【平均残業10時間程】無駄な残業やミーティングはなるべく省き、メリハリをつけて働く組織風土です。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの経験が2年以上ある方
・不動産売買仲介
・実需向け物件の販売
・売主物件(自社物件)の販売
（個人/法人不問）
- 歓迎
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以下の経験をお持ちの方は、歓迎いたします！
・宅地建物取引士資格をお持ちの方
・1棟販売における融資承認～決済手続きまでの一連の経験がある方
・投資用利回り商品の取扱経験がある方
・マネジメント経験がある方(プレイングマネージャーも可)
- フィットする人物像
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・目標に向かって実直に取り組める方
・明るく前向きに仕事を楽しめる方
・基本的なビジネスマナーを身につけている方
・キャリアアップを目指し、成長意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- IoT新築デザインアパートのコンサルティング営業
- 勤務地
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東京本社
東京都中央区銀座
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：有 10:00～15:00
フレキシブルタイム：有 5:00～22:00
月残業は全社平均で11.1hです（2024年実績）
- 年収・給与
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初年度想定年収：750万円(固定給×12ヶ月+賞与1.5ヶ月×2+インセンティブ)
月給37.2万円～
※月20時間分固定残業代・役職手当を含みます
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分（50,100円～）を含みます。上記を超える時間外労働分は別途支給いたします
※前職の給与を参照し柔軟に対応いたします
＜ポジションごとの想定年収例＞
主任相当:750万円(インセンティブ込)
係長:1,000万円(インセンティブ込)
課長:1,500万円(インセンティブ込)
【賃金改定】
年1回以上
【賞与】
年2回
- 待遇・福利厚生
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■交通費上限5万円／月※実費支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■PC・iPhone貸与
■結婚祝金（3万円）／結婚休暇
■出産祝金（2万円）／出産休暇
■健康管理（予防接種・健康診断）
■社内懇親会
■資格取得支援制度※宅建の登録および更新に関する費用は会社負担
■研修制度充実（導入研修など）
■転居費用・社宅費用会社負担（U・Iターン）
＜諸手当＞
■資格手当
∟宅地建物取引： 月額 3万円
∟賃貸不動産経営管理士：月額1万円
■役職手当
∟主任：1万円
∟係長：3万円
∟課長：5万円
■その他
∟時間外手当
- 休日休暇
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完全週休2日制（水日）
年次有給休暇5日～20日（下限日数は、入社日の付与日数となります）
年間休日124日
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇 ※取得実績あり
■育児休暇 ※取得実績あり
ー★休日出勤が発生した場合
振替休日を取得していただけます。
ー★毎月1回有休を取得しています
先輩社員の多くが、月1回は有給休暇を取得しています！
長期休暇とあわせて5日以上の連続休暇を取得することも可能なので、仕事だけでなくプライベートも充実させることができます。
- 選考プロセス
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選考フロー：書類選考→一次面接→最終面接→内定
※選考の過程で適性検査を実施させていただく場合がございます
- キャリアパス・評価制度
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メンバーの平均年齢は34歳と若年層が中心で、社内は明るく活気にあふれています。また男女構成比は女性49％:男性51％と、バランスの取れたメンバー構成。キャリアにおいても男女差は一切ありません。産育休からの復帰率も97.9％と、ライフイベントに合わせた働き方を会社としてしっかりサポート。チーム内で助け合う文化が醸成されていて、メンバー同士支え合いながら仕事ができる理想的な職場環境が構築されています。
年齢や社歴、性別でキャリアを左右されることは一切ありません。フラットに実力を評価する環境だからこそ「どんなキャリアを歩みたいか？」という各人の想いを尊重し、“そのために必要なこと”を一人ひとりに対して方向づけています。共に働くメンバーも総じてモチベーション高く業務にあたっており、日々多くの刺激を受けながらスキル向上に取り組めることでしょう。
