募集要項
- 募集背景
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株会社ピリカは「科学技術の力で、あらゆる環境問題を克服する」ことを目指す環境スタートアップ企業です。世界137の国と地域で利用されるごみ拾いSNS「ピリカ」やAIを活用したポイ捨て調査サービス「タカノメ」など、独自のテクノロジーを駆使し、世界のごみ問題解決に挑んでいます。
現在、私たちのサービスは国内外で急速に認知度を高め、多くの企業や自治体から期待が寄せられています。この事業拡大フェーズにおいて、環境問題解決の輪をさらに広げ、社会へのインパクトを最大化していくために、組織強化が不可欠となりました。私たちのミッションに共感し、事業成長の原動力として、社会をより良く変えていく挑戦を共に楽しめる新たな仲間を心からお待ちしています。
- 仕事内容
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クリーンアップイベントの企画から当日の現場運営、清掃ボランティア支援の定常業務まで担う新設ポジション。自治体・企業と連携し、手順書化やチームで回せる体制づくりまで任せます。【主な業務】
(1) クリーンアップイベントの企画・運営（自治体・企業団体向け）
・自治体・企業の担当者との打ち合わせ、当日のプログラム・動線の設計、備品の手配
・当日の現地運営（会場設営、参加者の受付・誘導、安全管理、スタッフへの指示）
(2) 清掃ボランティア支援の定常運営
・清掃用具貸出ロッカーの巡回・補充、用具の貸出・返却管理、暗証番号の定期変更
・問い合わせ（フォーム・電話）への一次対応など事務局業務
・自治体窓口との連絡調整、同時に受け入れ可能な活動件数の管理
(3) 運営の仕組みづくり
・(1)(2)の業務の手順書化と、スタッフやAIツールに任せられる体制づくり
・イベントの年間カレンダー整備、繁忙期を見据えた人員計画
※業務内容は、現場運営業務を中心に、当社の定める業務の範囲内で変更となる可能性があります
※イベント開催時に土日や平日早朝を含む勤務があります。また、複数自治体への出張があります。
- 応募資格
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- 必須
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・イベント運営・施設運営・現場作業などの実務経験（目安：3年以上）
・アルバイト・スポットワーカー・ボランティアなどのスタッフに指示を出し、イベントを運営した経験
・段取りを組み、複数の作業を並行して計画的に進められる遂行力
・自治体・企業の担当者と、電話・メールで丁寧にやり取りできるコミュニケーション力
・普通自動車免許（AT限定可）
・土日・平日早朝を含む勤務、および複数自治体への出張が可能であること
- 歓迎
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・手順書やマニュアルを作成・整備し、業務を標準化した経験
・イベントの年間計画・人員計画を立てた経験
・AI活用リテラシー（定型業務の効率化に活かせるもの）
- フィットする人物像
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・当社の理念に共感し、環境問題の解決に取り組む意欲のある方
・現場に出て手を動かすことをいとわず、イベント当日の判断に責任を持てる方
・決まったやり方がない中でも、自ら段取りを組み立てて回すことができる方
・データや事実をもとに、誠実に判断・行動できる方
・自治体・企業の担当者や現場スタッフ、社内メンバーなど、幅広い関係者と粘り強く調整できる方
- 雇用形態
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・雇用形態：正社員
・試用期間：有（3ヶ月間）／試用期間中も条件の変更なし
・勤務開始時期：応相談
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・勤務時間：フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間／清算期間1ヶ月／コアタイムなし）
※イベント開催日・清掃用具貸出ロッカーの巡回日は、業務の性質上、勤務の時間帯が決まっています（早朝の集合となる場合があります）
・休憩60分
・所定外労働：あり（月平均10時間程度。超過分は法定割増で支給）
- 年収・給与
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・年収：500～600万円（基本給の年額換算）経験・能力等を考慮し決定
・月給制：416,666円～500,000円（基本給のみ/職務手当・インセンティブなし）
・締日：毎月末／支払日：翌月25日
・残業代：固定残業代なし。法定割増で別途支給
・給与改定：年2回（4月・10月）
※人事評価により等級・基本給を見直します（昇給・降給の可能性あり）
※降給は等級・役割の変更や著しいパフォーマンス低下など合理的理由がある場合に限ります。
・賞与：決算賞与あり（原則年1回・10月）。業績により延期・不支給の場合あり
- 待遇・福利厚生
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・通勤交通費支給（上限あり）
・健康診断（年1回）
・社会保険：健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険 完備
・ベビーシッター費用補助
・育児・介護休業：あり（育児休業については、管理職や男性の取得実績あり）
- 休日休暇
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・休日・休暇：土日祝休み、年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、年次有給休暇、産前産後休暇
・休日勤務：イベント開催時に土日の出勤あり（月1日程度、繁忙期は月3日程度）。休日勤務が発生した場合は、振替休日または割増賃金を適用。
- 選考プロセス
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1. 書類選考
2. オンライン面接（3回程度）
3. WEBテスト ※面接と並行して行う場合があります
4. リファレンスチェック
5. 内定 (期待役割/条件などを文章化し、双方が合意できたら内定です)
