募集要項
- 募集背景
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同社は東証スタンダード上場企業のメンバーです。
グループでは、DX統合支援サービス、不動産×ITの開発、運用経験を活用した 様々なサービスを展開。
今回の募集は政策を起点としたパブリックアフェアーズ（官民連携・政策提言・社会的受容性の形成）に特化したコンサルティングサービスを提供する同社にて規模拡大に向けPAストラテジストの増員を図ります。
- 仕事内容
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調査分析から提言書作成まで幅広く担当。官公庁やメディア等への働きかけを通じ、クライアントの事業機会創出と社会課題解決の両立を支援します。パブリックアフェアーズ事業を行う同社にて、
クライアントの事業機会創出を支援するためのプロジェクト推進に関する業務全般を担当します。
政策資料や業界レポートの調査・要約、クライアント課題に即した示唆出し、政策提言書や戦略資料の骨子作成など、分析からアウトプットまでを行います。
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※パブリックアフェアーズ（Public Affairs：PA）とは、企業やNPOなどの民間団体が、政府・自治体・メディア・市民といったステークホルダー（利害関係者）へ働きかけを行い、社会課題の解決と自社の持続的な事業成長（ルール形成・市場創造）の両立を目指す活動です。
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■業務内容
・政策・制度・市場動向の情報収集および分析
・官公庁・業界団体・企業等のステークホルダーマップ作成・関係構築支援
・クライアント向け提案資料、政策提言書、調査レポート等の企画・作成
・プロジェクト全体の進行管理（スケジュール・タスク調整等）
・マネージャーの指示のもとでの戦略立案・実行支援
・社内外会議の企画・進行補佐、議事録・サマリー作成
・その他プロジェクト推進・成長に必要な業務
- 応募資格
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- 必須
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※下記いずれかの条件を満たす方
・中央省庁における企画職の経験
・コンサルティングファームにおけるマネージャー経験
・事業会社における新規事業開発リーダーの経験
- 歓迎
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・外部へのコンサルティング・プレゼンテーション経験
・経営戦略に関する知見・経験
・政治政策に関する知見・経験・熱意
・データ分析・収集能力
・論文等の執筆経験
・外国語能力
◆求める人物像
・論理的思考力、想像力、独創性を持つ方
・レスポンスの速さと、業務への誠実さを重視できる方
・政治、政策など未経験分野でも自ら調べ、自分なりの結論・インサイトを導くことができる方
・さまざまな分野の知識のインプットが好きな方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・社内外のチームを巻き込んで動かせる方
・実直に根気強く業務に携わることができる方
・文章や資料を読み、深く理解することが苦にならない方
・同社バリュー（行動指針）にフィットする方
01. ルールを守る
02. 言語化を徹底する
03. 常に自責思考
04. 嘘は裏切りである
05. 人にも組織にも筋を通す
06. 評論家になるな
07. ラストマンシップを持て
08. 不機嫌・ネガティブは不要
09. 成果と情報は共有するもの
10. ベンチャーで働くことを楽しもう
- フィットする人物像
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◆求めるお人柄・スタンス
・目標達成に対する圧倒的な当事者意識をお持ちの方
・泥臭いタフさやハングリー精神をもって、自ら前向きに事業を推進できる方
・変化の早い環境を楽しみ、泥臭い業務や課題に対しても自責思考でやり切れる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- パブリックアフェアーズ・政策提言ストラテジスト
- 勤務地
- 東京都中央区晴海
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：有 10:00～15:00
フレキシブルタイム：有 5:00～22:00
- 年収・給与
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月収：33.6万円～80.4万円
年収：504万円～1206万円
※上記はあくまで想定の給与幅です。
これまでのご経験やスキルを最大限考慮し、想定年収以上の金額提示についても柔軟に対応いたします。ぜひご相談ください。
※月20時間分固定残業代・役職手当を含みます。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月45,300円～108,300円支給。
※上記を超える時間外労働分は別途支給。
※前職の給与を参照し柔軟に対応いたします。
【賃金改定】
年1回以上
【賞与】
年2回
- 待遇・福利厚生
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■社保完備（雇用・労災・健康・厚生）
■交通費上限5万円／月※実費支給
■通勤圏外からの転居費補助あり(引越し費用一部会社負担等)
■提携託児所
■退職金：有（確定拠出年金制度）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝）
年次有給休暇5日～20日（下限日数は、入社日の付与日数となります）
年間休日124日
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
ー★休日出勤が発生した場合
振替休日を取得していただけます。
ー★毎月1回有休を取得しています
先輩社員の多くが、月1回は有給休暇を取得しています！
長期休暇とあわせて5日以上の連続休暇を取得することも可能なので、仕事だけでなくプライベートも充実させることができます。
- 選考プロセス
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選考フロー：書類選考→一次面接→最終面接→内定
※選考の過程で適性検査を実施させていただく場合がございます
- キャリアパス・評価制度
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働きやすさが前人未踏を生み出す社風を支える
～活気ある社内で、ライフイベントに合わせた理想の働き方を実現～
メンバーの平均年齢は34歳と若年層が中心で、社内は明るく活気にあふれています。また男女構成比は女性49％:男性51％と、バランスの取れたメンバー構成。キャリアにおいても男女差は一切ありません。産育休からの復帰率も97.9％と、ライフイベントに合わせた働き方を会社としてしっかりサポート。チーム内で助け合う文化が醸成されていて、メンバー同士支え合いながら仕事ができる理想的な職場環境が構築されています。
～同じ意識を共有する仲間に囲まれ、明確な目標を掲げて働ける環境～
年齢や社歴、性別でキャリアを左右されることは一切ありません。フラットに実力を評価する環境だからこそ「どんなキャリアを歩みたいか？」という各人の想いを尊重し、“そのために必要なこと”を一人ひとりに対して方向づけています。
