募集要項
- 募集背景
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オムロンのインダストリアルオートメーションビジネスカンパニーではFA事業を通じてお客様の工場の自動化を推進し、人手不足の解消や生産性の向上、品質の安定化といった課題の解決を通じて社会貢献をしてきました。
つくるモノや、そのつくり方の変化を事業機会として捉え、幅広い業界のモノづくりを支えています。
今回は、検査と搬送を含めたインラインでの検査システムを実現するために既存の手法にとらわれずにアイデアを持ち寄り、新しい技術を具現化し、業界の最前線で技術革新へのチャレンジを共に楽しんでいただける方を募集します。
■配属先：技術部：14人（男性14人、女性0人、キャリア入社3名）
FY25に新設された組織で、多様な経験を持ったメンバーが集まっています。キャリア入社のメンバーも活躍しており、馴染みやすい雰囲気です。
同社はそれぞれの専門性を活かし、意見を出し合い協力して業務を進めることを重視しています。
また、在宅勤務やフレックスタイムを活用しているメンバもおり、主体的かつ自律的に業務を組み立てて遂行しています。
- 仕事内容
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テーマリーダとして、高度検査技術の開発テーマをリーディング頂きます。
業界や顧客動向を踏まえた開発テーマの立案に加え、画像センサや形状計測センサを用いた外観・形状・状態の検査方式検討、インラインでの計測と搬送を成立させるためのシステム設計を推進し、工程内で安定して動作するインライン検査システムの競争優位技術の確立をリードしていただきます。
■具体的には…
1.テーマ企画（マーケティング部門と連携）
・顧客課題の設定、提供価値と技術コンセプトの立案
・顧客提案、要件定義
・開発目標、開発計画の立案
2.開発の推進と成果創出
・システムアーキテクト（画像センサ・計測センサを軸としてコントローラや制御を組合わせたシステム設計）
・センシング、信号処理、制御システムの構想設計、基本設計
・安全規格を考慮した電気回路設計および制御システム設計
・検査・搬送を含めたシステムの実装、立上げ・評価、課題対策
3.テーママネジメント
・テーマ全体の進捗・課題・リスク管理
・テーマ推進を通じた、開発メンバの牽引・育成
4.その他
・国際学会・展示会・論文等における最先端技術の動向調査
・論文や特許の創出
・技術の商品化・社会実装に向けて、事業部門と連携・調整
- 応募資格
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- 必須
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《必須》
◆電気回路(AC100V/200V、DC)および制御盤・配線設計の知識
◆機械安全・電気安全に関する規格、および安全回路の知識
◆PLC・産業用コントローラのプログラミング(LD/ST)の知識
◆以下すべての経験をお持ちの方
・画像センサまたは計測センサを用いた検査・計測装置の電気回路設計経験
・センサ、コントローラ、ステージなど複数の機器を組み合わせ、装置動作と同期させるシステム設計経験
・上記システムにおける、要件定義からシステム設計、実装、立ち上げ・評価までのプロジェクト経験
- 歓迎
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《歓迎》
・EtherCAT,EtherNet/IP,TCP/IPなどの産業ネットワーク・通信の知識
・センサ、コントローラ、サーボモータ制御の知識
・英語力：ビジネスでの使用経験
・半導体製造装置や半導体業界での開発経験
・論文の執筆・掲載、または学会発表の経験
- フィットする人物像
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《求める人物像》
・顧客やパートナ、他部門の多様なメンバとのコラボレーションを楽しめる柔軟性を持った方
・自ら課題の設定とソリューションの提案を行い、必要なメンバを巻き込んで推進できる方
・継続的に知識やスキルを習得し、新しい業務にも積極的に挑戦できる方
- 雇用形態
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正社員
※ 試用期間あり（6カ月間、条件は同じ）
- 勤務地
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■草津事業所：滋賀県草津市西草津2-2-1
＜交通＞
・JR東海道線「草津駅」より徒歩約15分
- 勤務時間
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■標準労働時間帯/09：00～17：30（休憩45分）
・フレックス・タイム制度あり
・在宅勤務制度あり/リモート比率：20％（週3日以上出社が基本）
※事業所や部門によって異なります。
- 年収・給与
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■想定年収：500万円～850万円
※経験・能力等を考慮の上、同社規程により決定
■昇給：年1回
■賞与：年2回(6月、12月)
- 待遇・福利厚生
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◆各種社会保険完備
◆超過勤務手当（会社規定による）※１
◆通勤手当（会社規定による）
◆別居手当（単身赴任の場合。会社規定による）
◆寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅。会社規定による）
◆従業員持株会制度
◆休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
◆退職年金制度(確定拠出年金制度)
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※１
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）※１
◆介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※１
◆敷地内全面禁煙
※１の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。
◆社内研修制度：階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度：高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など
- 休日休暇
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■年間休日125日（2024年度）
■週休2日制（土日祝）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可）
・特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）
・節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間 会社規定による）
・産前産後休暇・配偶者出産サポート休暇