募集要項
- 募集背景
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現在の建築業界には、現場人員の不足に起因する様々な課題が存在します。そのような中、実際に工事をしている社員の要望を聞き、その課題を解決するためには何をすればよいのか。１つ１つ課題をテーマ化して、ロボットをいかに使って解決に結びつけていくか。そのための、上流の企画・要件整理から、既存の設備・ロボット・ITなどの要素技術を組み合わせ、現場評価まで一貫してプロジェクトを管理して頂きます。当社ではロボットの導入実績は既にありますが、今後益々、多くのテーマの開発が想定されます。新たな仕様のロボットの開発を通じて、今後の現場に役立つ新たな省力化の仕組みを作っていきます。
- 仕事内容
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【業務内容】
現在の建築業界には、現場人員の不足に起因する様々な課題が存在します。そのような中、実際に工事をしている社員の要望を聞き、その課題を解決するためには何をすればよいのか。１つ１つ課題をテーマ化して、ロボットをいかに使って解決に結びつけていくか。そのための、上流の企画・要件整理から、既存の設備・ロボット・ITなどの要素技術を組み合わせ、現場評価まで一貫してプロジェクトを管理して頂きます。当社ではロボットの導入実績は既にありますが、今後益々、多くのテーマの開発が想定されます。新たな仕様のロボットの開発を通じて、今後の現場に役立つ新たな省力化の仕組みを作っていきます。具体的には・・・
・既存ロボットの技術を活用した業務自動化の企画、現場課題の整理
・要求仕様・要件定義の作成、必要に応じたシステム設計
・開発会社への委託、進捗・品質・コストの管理
・設計書等の成果物レビュー、課題・不具合への対応指示
・実現場での実証計画・現場実証及び実証結果の開発品へのフィードバック
【開発スタイル】
原則的に、円滑なプロジェクト推進に携わっていただきます。
・設計・プログラミング・開発側テストは原則として外部のベンダーに委託
・社内は企画、要求仕様、プロジェクト管理、品質管理、受入テストを担当
・プログラミング知見や経験は、テーマに沿ったロボットの仕様理解や成果物のレビューに活用します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・主に制御システムなどの開発の経験があり、上流（企画、要件整理、要件定義など）工程などの経験がある方
・プロジェクト管理または外注・ベンダー管理の経験
・要件定義から受入試験まで、全工程を通した品質管理の経験
- 歓迎
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【歓迎】
・プログラミング経験（C#、Python、C++、Swift等）
・ロボット、IoT、設備自動化、システムインテグレーションの知識・経験
・テスト設計、不具合分析、ネットワーク・クラウドに関する知識
・CAD・設備図面の理解、電気設備・点検業務の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～49歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人材像】
・チャレンジ精神・好奇心旺盛な方、探求心や創造力の高い方
・技術・現場・開発会社の間に立ち、全体を成立させられる方
・現場の社員からの曖昧な問題提起を整理し、課題設定し、実現可能な仕様へ落とし込める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- ・8：30～17：30（休憩60分）、フレックスタイム制無
- 年収・給与
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・想定年収：760万円～1156万円
・月給制、月収：32万4200円～
【年収例】
・25歳／558万円、30歳／611万円、35歳／760万円、40歳／931万、45歳／1055万
※上記は目安としての年収例です。能力・経験により、上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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財形貯蓄、従業員持株会、独身者用マンション・社宅、資格取得祝金、保険料会社負担制度(総合福祉団体定期保険、団体生命介護保険、団体長期障害所得補償保険、3大疾病サポート保険)、慶弔に際する祝金・見舞金、住宅融資、生活健康支援商品購入補助金支給制度、契約宿泊施設(ホテル)、保健指導(保健師)、健康相談窓口、総合型福利厚生サービス（ベネフィットステーション）
役職・役付手当、家族手当、時間外手当、大規模プロジェクト手当、資格取得祝金（1万円～数十万円）※その他資格取得バックアップ制度有、社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）、退職金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金）、赴任補助手当、特別赴任補助手当、現場従事手当、現場資格手当、転居支度金（転居が必要な異動の場合、都度支給）、子育て応援金
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始、メーデー、創立記念日、年間休日129日
・特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、出産休暇、出生時育児支援休暇）、リフレッシュ休暇、功労休暇、子の看護休暇、介護休暇、り災休暇、隔離休暇、公務休暇、ボランティア休暇、ライフサポート休暇
・有給休暇（新規付与日数：最大23日/繰越日数：最大23日/積立日数：最大50日/計最大96日）
※初年度は入社時期により変動あり
- 選考プロセス
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・書類選考→面接（原則2回：1次はオンライン、2次は対面）→内定
※本社にて面接を実施（交通費支給無）
・応募書類：履歴書（写真貼付）、職務経歴書
※写真貼付が難しい場合は写真添付でも可です。
