募集要項
- 募集背景
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■募集背景
データ活用のリーディングカンパニーとして成長を続ける当社は、今後更なる事業成長を目指し、組織としても次のステージへ向かう過渡期にあります。
これまでは、人事戦略を基盤に土台作りを進めてきましたが、現在は「人事戦略を具体的に実行していくフェーズ」を迎えています。今後、さらなる事業成長を人・組織面で支えるために、人事制度の安定的な運用はもちろん、各種人事施策や組織開発等の施策展開を更に強化していく予定です。
■配属部署 人事ユニット 人事部 人事企画G
（人事の組織体制）
・HRテック推進室：3名
・採用部：11名
・人事部：7名
※採用部には、新卒・中途・採用広報、人事部には、HRBP、人事基盤（労務・入退社や異動）、人事企画（評価・報酬制度等の企画）の組織があります。
※人事基盤G（労務）との兼務予定です
- 仕事内容
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社員が「自分の仕事の意味」を実感して前向きに挑める環境をつくるため、制度企画・組織開発の中心となって推進していただける方を募集します。
評価・報酬制度の企画・運用を中心に、エンゲージメント向上や理念浸透施策、人事基盤（労務・労政）との連携まで幅広く携わることができます。
（ご経験・意向や組織の方向性などを加味しながら、お任せする範囲はご相談させてください）
●評価・報酬制度の企画・改定・運用
・評価および報酬体系の設計/改善
・評価運用の推進、評価者・被評価者向けトレーニングの企画・実施
●組織開発・エンゲージメント向上
・エンゲージメントサーベイの設計・分析および現場への改善アクション伴走（システム設計・管理も一部含む）
・全社コミュニケーション企画、社内イベント・対話会などの設計
●企業理念の自分ごと化（カルチャー醸成）
・当社の企業理念（パーパス・ビジョン・ミッション・バリューズ）を一人ひとりが体現していくカルチャー醸成施策の企画・実施
●労政・労務管理（人事基盤グループ）との連携・サポート
・勤怠・残業管理、有給管理、出向管理、給与・社保体系（※給与計算・社保自体は外注）など、労務実務を踏まえた制度運用のスムーズ化・人事基盤グループとの相互サポート
【出張について】
アサインによっては宿泊を伴う出張も発生する可能性がございます。
出張へのご対応が事情により難しい等の場合は面接時にご相談ください。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事制度（評価・報酬・等級）の企画・改定・運用経験（3年以上）
・経営陣や現場のステークホルダーと対話し、ロジカルに合意形成を進められるコミュニケーション力
・給与計算、社会保険の実務経験（2年以上）
- 歓迎
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・IT/Web/SaaS業界での人事企画経験
・エンゲージメントサーベイの分析・活用経験、組織開発の経験
・人事業務の仕組み化や効率化（ツール活用等）に主体的に取り組んだ経験
・労働法や労務運用の実情を踏まえた制度企画・運用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・の事業を理解し理念に共感できる方
・人事の立場として事業に貢献したいという想いをお持ちの方
・自ら考え行動し、様々な状況や環境を切り開いて、目標達成に向けてチームで動ける方
・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項：3ヶ月(給与は試用期間中も変わらず)
- 勤務地
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東京都港区
喫煙環境：屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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標準的な勤務時間帯：9:00～18:00
– フレックスタイム制（コアタイム11：00～16：00）
休憩時間：60分
時間外労働：有り
- 年収・給与
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想定年収 6,000,000円 - 9,000,000円
固定残業代月30時間または40時間分あり
－固定残業代分を超える時間外労働は1分単位で計算し追加支給。
例
－月額70万円の場合、基本給533,300円、40時間分の固定残業代166,700円。
－月額40万円の場合、基本給324,025円、30時間分の固定残業代75,975円。
※管理監督者の等級の場合は固定残業なし
【賞与】年1回（8月）
【昇給】年1回（8月）
通勤手当支給（1か月上限50,000円）
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
・各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）完備
・『関東ITソフトウェア健康保険組合』保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用できます。
【学びの支援】
・『SKILL-UP-AID』年額12万円まで、個人のスキルアップのために活用出来る制度です。多くの社員が活用し、スキルアップに努めています。
・『BOOK-AID』業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポートします。
【ライフ・ヘルスケア支援】
・『確定拠出年金』社員の老後資産形成のサポートを目的としています。
・『インフルエンザ予防接種無料』インフルエンザの予防接種費用を会社が負担し会社で受けることができます。
・「ベネフィット・ステーション」
- 休日休暇
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年間休日：123日
– 毎週土曜日、日曜日、祝日、年末年始、会社が定めた休日
休暇：
– マイ・タイム休暇（年間4日：7月～12月末までに任意のタイミングで取得可能）
– シックリーブ制度に伴う休暇（年間3日）
– 年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）
– 慶弔休暇
– 介護休業
– 産前産後休暇制度
– 育児休業制度
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
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2次面接
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最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
