募集要項
- 募集背景
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■ 募集背景
設立約2.5年で取扱高24億円超まで成長した不動産ベンチャーが、「住まい」に続く第二の柱として「仕事」の領域に踏み出しました。
2026年8月に有料職業紹介事業の許可を取得し、人材紹介事業を新たに立ち上げています。
完成された営業組織ではなく、これから一緒につくる立ち上げフェーズです。
人材紹介業界10年以上の事業責任者のもとで、事業づくりに挑戦していただけるキャリアアドバイザーを募集します。
人材紹介が未経験でも、営業・販売のご経験を活かして成果を出せる環境です。
- 仕事内容
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不動産ベンチャーが立ち上げた人材紹介の新規事業で、キャリアアドバイザーとして求職者の面談から入社までを一貫して支援。営業フローやノウハウの標準化にも携わります。■ 業務概要
キャリアアドバイザー（CA）として、求職者の面談から入社までを一貫して担当します。
あわせて、営業フローやノウハウの標準化など、事業の土台づくりにも関わっていただきます。
■ 具体的な業務内容
▼ 求職者対応（CA業務）
・キャリア面談（希望条件・転職理由のヒアリング）
・求人の提案
・応募書類の確認、面接対策
・選考中のフォロー、条件調整
・内定から入社までのフォロー
・求職者からのご紹介の獲得
▼ 立ち上げ業務
・営業方法、KPI、業務フローの改善
・営業ノウハウの標準化
※まずはCAからスタート。経験と成果に応じてRA（企業担当）へ広げ、将来的には求職者・企業の両方を担う両面型をお任せします。
■ 組織体制
・人材紹介業界10年以上の事業責任者と二人三脚で推進します
・KPI、業務フロー、採用領域、組織体制を自分たちで決めていける立ち上げ期です
・「どう売るか」だけでなく「事業をどう伸ばすか」まで考える経験が積めます
■ このポジションの魅力
▼ 成果がそのまま年収に
・固定給＋インセンティブ＋業績賞与の報酬設計
・モデル年収は個人粗利～5,000万円で800万～1,000万円。年収1,000万円超も狙えます
・「管理職になったら稼げなくなる」ことのない設計です
▼ 不動産会社ならではの資産づくり支援
・自社物件購入制度（社員限定価格で収益不動産を購入可）
・住宅手当（役職に応じて最大月20万円）
・奨学金返済制度、勤続報奨制度
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・営業職の経験（分野・手法は問いません）
・販売職の経験
・マネジメントの経験
あわせて、以下に該当する方
・ご経験社数が2社以内の方
※人材紹介の経験は問いません（職種・業種未経験歓迎）
※学歴不問
- 歓迎
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■ 歓迎要件
・チームや担当を持ち、複数人をマネジメントしたご経験
・人材紹介（RA／CA）のご経験
- フィットする人物像
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■ 求める人物像
・何かに一生懸命取り組み、やり切った経験がある方
・新規事業の立ち上げに携わりたい方
・成果に見合った収入を得たい方
・ご自身を成長させたい意欲をお持ちの方
・自分の数字をつくりながら、「どうすれば事業が伸びるか」「どうすれば強い営業組織になるか」まで考えたい方
・将来、マネジメントや事業責任者へキャリアを広げたい方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間あり（期間は選考を通じてご案内します）
- ポジション・役割
- キャリアアドバイザー（CA）／人材紹介事業の立ち上げメンバー
- 勤務地
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■ 本社
東京都新宿区
・都営大江戸線「西新宿五丁目」駅 徒歩約5分
・東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅 徒歩約9分
・都営大江戸線「都庁前」駅 徒歩約10分
※自社内勤務（出社）です
※転勤なし
- 勤務時間
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■ 勤務時間
10:00～19:00
■ 時間外労働
あり（固定残業代 月30時間分を月給に含みます）
- 年収・給与
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■ 想定年収
450万円～1,500万円
■ 内訳
・月給25万～70万円
（固定残業代 月30時間分 56,963円～132,912円を含む）
・インセンティブ（成果に応じて支給）
・業績賞与（昨年度実績1ヶ月分）
・宅建手当 月3万円（資格保有者）
※月給は経験・能力・実績・役職等を考慮して決定
※モデル年収：個人粗利～5,000万円で800万～1,000万円、～1億円で2,000万～2,500万円
- 待遇・福利厚生
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■ 手当
・交通費全額支給
・住宅手当／家賃補助（役職に応じて最大月20万円）
・役職手当
・宅地建物取引士手当（月3万円）
・慶弔手当、出産祝い金、結婚祝い金
■ 資産形成・キャリア支援
・自社物件購入制度（社員限定価格で収益不動産を購入可）
・奨学金返済制度、勤続報奨制度
・資格取得支援制度、各種研修制度
・社外研修費用の会社負担
■ 福利厚生
・各種社会保険完備
・健康診断
・社宅制度
・社用携帯、PC、社用車の支給
・社員旅行、報奨旅行、社内表彰制度
■ 受動喫煙対策
あり（禁煙）
- 休日休暇
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■ 休日
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日120日以上
■ 休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇
・有給休暇（入社半年後より10日間付与）
※5日以上の連続休暇の取得が可能です
- 選考プロセス
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書類選考（履歴書・職務経歴書）
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一次面接（対面またはWEB）
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適性検査（WEB）
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二次面接（対面）
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内定
※状況に応じて、選考前にカジュアル面談を実施する場合があります
- キャリアパス・評価制度
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■ キャリアパス
・まずはCAからスタートし、経験と成果に応じてRA、両面型へ
・役職ステップ：一般社員→副主任→主任→係長→課長代理→課長→部長
・その先は事業責任者、執行役員・取締役、グループ会社の代表まで目指せます
■ 評価制度
・社歴ではなく、成果・能力・組織への貢献で役割が決まります
・プレイヤーとしてもマネジメントとしても上を目指せる設計です
・課長・部長などのマネジメント職にも、組織成果に応じた業績賞与制度があります
