募集要項
- 募集背景
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■ 募集背景
SNS・投稿監視やカスタマーサポート、広告審査、サイバーセキュリティまで、
インターネットの安心・安全を支える東証プライム上場企業です（取引実績1,000社超）。
2025年12月に「AI BPO」への事業転換を掲げた中期経営計画を発表し、
2026年3月にはAI戦略を統括する専門部署を新設。
「人×AIの最適解」を追求する第二創業期を迎えています。
2025年10月に導入した新人事制度は、1年間の運用を経て現場の声・データ・課題が見えてきたフェーズです。
事業戦略の急速なアップデートに合わせて人事機能そのものを進化させるため、
「制度」「採用」「人材開発」の3領域を横断する人事チームリーダーを募集します。
- 仕事内容
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東証プライム上場の総合ネットセキュリティ企業で、人事制度・採用・人材開発の3領域を横断し、第二創業期の組織の進化を牽引する人事チームリーダーを募集します。■ 業務概要
「制度」「採用」「人材開発」の3領域を横断し、組織の進化を牽引していただきます。
特定業務のオペレーションに閉じず、「仕組みづくり」から担うポジションです。
■ 具体的な業務内容
▼ 制度
・評価基準の策定、処遇（報酬）への連動設計
・制度運用・改善、各部門との調整
・社員のスキルアップを支える体系構築
▼ 採用
・求人票の作成・改善
・書類選考、面接調整
・採用エージェントとのコミュニケーション・関係構築
▼ 人材開発
・管理職研修・次世代リーダー研修の企画・構築・運用
・研修効果測定、内容の継続的な改善
・タレントマネジメント（最適配置検討）の仕組みづくり・実行
※入社直後から全てを均等にお任せするわけではありません。
まずは得意領域で成果を出し、会社のフェーズに応じて他領域へ役割を広げていただきます。
■ 組織体制
・人事部長1名／人事マネージャー1名／メンバー3名の少数精鋭チーム
■ このポジションの魅力
◆ 上場企業の「第二創業期」の変革を、人事から動かせる
AI BPOへの事業転換に合わせ、人事の仕組みそのものを自ら設計・構築。
各部門とすり合わせながら、実際に機能する形に仕上げていく醍醐味があります。
◆ 設計から運用改善まで一気通貫
新人事制度は導入から1年。現場のデータをもとに磨き込む、最も手応えのあるフェーズです。
設計→運用→検証→改善のサイクル全体を担えます。
◆ 人事としてのキャリアの幅が広がる
「採用だけ」「制度だけ」から一歩先へ。得意領域から入り、人事機能全体を横断して経験できます。
◆ 腰を据えて人事に向き合える環境
フレックスタイム制（コアタイムなし）、土日祝休み。
有給休暇は入社当日から付与、誕生日休暇・リフレッシュ休暇もあります。
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・中途採用実務の経験2年以上（求人票作成・書類選考・面接調整など）
・教育研修、または人事制度設計（等級・評価・処遇）いずれかの実務経験
- 歓迎
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■ 歓迎要件
・制度・育成施策の企画／策定に加え、運用・改善まで携わった経験
・複数部門と連携しながら人事施策を推進した経験
・人事制度設計・人材開発の両領域にまたがる経験
・タレントマネジメント、アセスメントツール・サーベイ活用の知見
- フィットする人物像
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■ 求める人物像
・決められたやり方を再現するよりも、手を動かしながら形にしていくことが好きな方
・現場に足を運び、泥臭く課題を拾い上げることに抵抗がない方
・部署の垣根を越えて対話し、周囲を巻き込みながら前に進められる方
・変化の多い環境を楽しめる方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間：3ヶ月（期間中の勤務条件変更なし）
- ポジション・役割
- 人事チームリーダー（制度・採用・人材開発を横断）
- 勤務地
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■ 本社
東京都港区
■ アクセス
・東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅 徒歩1分
・東京メトロ丸ノ内線・千代田線・日比谷線「霞ケ関」駅 徒歩6分
・都営三田線「内幸町」駅 徒歩7分
■ 働き方
・在宅勤務制度あり（運用は部署・業務内容により異なります）
・転勤なし
■ 受動喫煙対策
・喫煙室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
・1日の標準労働時間：8時間
・固定残業手当20時間分を含む（超過分は別途支給）
- 年収・給与
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■ 想定年収
600万円～700万円
※月収×12ヶ月で算出。インセンティブは評価・業績に応じて別途支給
■ 内訳（月額）
・月収：500,657円～583,907円
・基本給：433,000円～505,000円
・固定残業手当：67,657円～78,907円（20時間分／超過分は別途支給）
■ 備考
・昇給年1回（10月）、昇格年2回（4月・10月）
・交通費別途支給（月上限10万円）
・現年収・ご経験を加味して決定
- 待遇・福利厚生
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■ 保険
・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・東京都情報サービス産業健康保険組合の各種サービス利用可
■ 手当・報酬
・通勤手当（月上限10万円）
・時間外手当（固定残業20時間超過分）
・個人業績インセンティブ（年2回：7月・12月）
・全社業績インセンティブ（年1回：12月）
■ 制度
・資格取得支援制度、研修支援制度
・表彰制度、リファラル制度
・レクリエーション費補助制度（年2回）
・無料カウンセリング制度
・インフルエンザ予防接種
・出産・育児休業制度、介護休業制度（入社1年以降利用可）
・在宅勤務制度（運用は部署・業務内容により異なる）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
・誕生日休暇（1日／誕生日前後14日以内）
・リフレッシュ休暇（年3日）
・結婚休暇（5日）、配偶者出産休暇（3日）
・年次有給休暇：入社当日から付与（初年度は入社月により1～10日、以降は毎年4月1日に勤続年数に応じて付与）
・産前産後休業
・育児休業／介護休業（入社後在籍1年以上で利用可能）
- 選考プロセス
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書類選考
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面接（2～3回を想定）
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WEB適性検査
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内定
※対面面接の際に、人事メンバーとの顔合わせを予定しています
※選考状況によりフローが変更となる場合があります
- キャリアパス・評価制度
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・まずは得意領域で成果を出し、会社のフェーズに応じて制度・採用・人材開発の他領域へ役割を広げていただきます
・昇格は年2回（4月・10月）、昇給は年1回（10月）。人事評価に基づき給与を改定します
・個人業績インセンティブ（年2回）、全社業績インセンティブ（年1回）、表彰制度があります
