募集要項
- 募集背景
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■ 募集背景
不動産業界特化の転職支援サービスを主力に、「不動産・建設×HR」領域で急成長している人材サービス企業です。
東証プライム上場の人材サービスグループの完全子会社として、安定した経営基盤のもと事業・組織の拡大を加速しています。
2026年2月に新代表が就任し、新規事業も複数立ち上がる第2創業期を迎えています。
事業拡大に伴い、求職者の転職支援を担うキャリアアドバイザーを増員募集します。
営業未経験の方も、教育専門チームのサポートのもとでスタートできます。
- 仕事内容
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不動産・建設業界への転職を希望する求職者のキャリアアドバイザーとして、初回面談から求人提案、選考対策、入社までを一貫して支援。求職者は反響で集まり、テレアポや新規開拓はありません。■ 業務概要
不動産・建設業界への転職を希望する求職者のキャリアアドバイザーとして、初回面談から求人のご提案、選考対策、入社までを一貫してサポートします。
求職者は自社マーケティングによる反響で集まるため、テレアポや新規開拓はありません。
「目の前の人の転職を成功させること」に集中できる仕事です。
■ 具体的な業務内容
▼ 求職者の転職支援
・初回面談（電話・Web・対面）
・経験、スキル、希望を踏まえた求人のご提案
・書類添削、面接対策による選考通過率の向上
・面接フォロー、入社までの伴走
▼ 企業の採用支援
・募集要件に合う人材のご紹介
・面接日程の調整、入社までのサポート
■ 組織体制・働き方
・配属：人材サービス事業部（約75名在籍）、5名前後のチーム制
・月平均残業は約30時間。20～21時頃には大半が退社
・土日祝の出勤はほぼなし。残業・休日稼働をプラス評価にしない生産性重視の文化
・AIや各種システムで業務効率化が進み、求職者と向き合う時間に集中できます
■ このポジションの魅力
▼ 未経験でも立ち上がれる教育体制
・教育専門チームが在籍。入社後3ヶ月は元トップセールスがバディとして伴走
・新人研修、セールスeラーニング、面談録画、各種テンプレート、新メンバー向けステップシートを完備
▼ 完全反響×高水準のインセンティブ
・月給＋インセンティブ（年4回）
・未経験入社から1～2年で年収1,000万円台に到達したメンバーが複数在籍
▼ 早期の抜擢・キャリアアップ
・営業未経験で入社し、1年後にリーダーとして数名をマネジメントしているメンバーも
・新規事業の立ち上げに伴い、リーダー・マネージャー・事業責任者のポストあり
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・数値目標の達成に向けてPDCAを回した経験がある方
▼ 入社者の前職例
不動産営業、ブライダル、輸入車など高単価商材の販売職、求人広告営業 など
※営業未経験の方も歓迎します
- 歓迎
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■ 歓迎要件
・営業や接客販売の経験
・不動産／住宅／建設業界の経験
・ベンチャー企業での勤務経験
- フィットする人物像
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■ 求める人物像
・会社が大切にする5つのバリューに共感できる方
・利他的で誠実、思いやりと人間力を大切にしている方
・仕事が好きで、成長意欲の高い方
・素直に自分を変化させ、改善し続けられる方
・目標や数字へのコミットメント力が高い方
■ 社風
・部署や上下を問わず「言うべきことは言う」、フラットで熱量の高いカルチャー
・利他的で誠実なメンバーが多く、互いにフィードバックし合う風土
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間：3ヶ月（待遇の変動なし）
- ポジション・役割
- キャリアアドバイザー（反響型の求職者支援／5名前後のチーム制）
- 勤務地
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■ 本社
東京都渋谷区
JR・東京メトロ日比谷線「恵比寿」駅 徒歩5分
※フル出社（リモートワークなし）
※転勤なし
- 勤務時間
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10:00～19:00（実働8時間）
※月平均残業 約30時間
- 年収・給与
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■ 想定年収
400万円～800万円（インセンティブ含む）
・月給32万円～（固定残業40時間分を含む）
・インセンティブ年4回（四半期平均60万円以上の支給実績）
・昇給年2回（4月・10月）
■ 年収例
・初年度は500万～600万円台、2年目以降は700万円前後のメンバーが多数
・未経験入社1年で年収1,000万円を超えたメンバーも複数在籍
- 待遇・福利厚生
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・昇給年2回（4月・10月）
・インセンティブ制度（年4回）、役職手当
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給
・産前産後・育児休業制度、慶弔見舞金
・書籍代補助、健康診断
・PC・ディスプレイ支給
・社内自動販売機、フリースナック配布
・社員総会・表彰制度（半期に1度）、MVP会食、チーム達成食事会
・1on1制度、部署ごとの勉強会、ロールプレイングや面談録音・録画のフィードバック
・新入社員ウェルカムランチ、社内コンベンション・忘年会補助、チーム飲み会補助
・私服勤務、転勤なし
・オフィス内禁煙・分煙
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年間休日120日以上
・GW、夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇、特別休暇
・産前産後・育児休業制度
- 選考プロセス
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書類選考
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面接（2～3回を想定）
↓
内定
※選考フローはポジションや状況により変わる場合があります
- キャリアパス・評価制度
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・評価は成果だけでなく、日々の行動やプロセスも対象。360度バリュー評価を導入しています
・経験の有無に関係なく、成果と行動で評価されます
・昇給は年2回（4月・10月）
・抜擢人事異動の制度あり
・新規事業の立ち上げに伴い、リーダー・マネージャー・事業責任者へのキャリアパスがあります
