募集要項
- 募集背景
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■ 募集背景
2020年に創業したHR領域のベンチャー企業です。
採用戦略コンサルティング、RPO、ビジネスSNS活用支援、グローバル採用、人材育成まで、
採用に関わる領域を横断して支援しています。
企業の経営課題の中核である「採用・組織」に対し、
戦略立案から実行支援まで一気通貫で伴走する採用戦略コンサルタントを募集します。
提案にとどまらず、採用施策の実行とプロジェクトマネジメントまで担うポジションです。
- 仕事内容
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CxO・人事責任者と直接向き合い、採用戦略の立案から実行プロジェクトの推進、成果創出までを一気通貫でリードする採用戦略コンサルタントです。■ 業務概要
CxO・人事責任者と直接対峙し、中途採用・新卒採用などのテーマに応じて、
採用戦略の設計から実行プロジェクトの推進、成果創出までを一貫してリードします。
■ 具体的な業務内容
▼ 戦略・設計
・クライアント企業（主に経営層・人事責任者）への採用戦略の立案・提案
・採用要件定義、採用チャネル設計、母集団形成戦略の設計
▼ 実行・推進
・採用プロジェクト全体の進行管理（KPI設計・進捗管理・課題解決）
・ダイレクトリクルーティング／エージェント／リファラル等の施策設計・実行支援
・選考プロセス改善、候補者体験（Candidate Experience）の最適化
・クライアント定例会議、レポーティング、改善提案
▼ 採用体制づくり
・採用ブランディングの再定義
・面接官トレーニングにおける伴走型コーチング
▼ マネージャー層
・複数プロジェクトの統括、チームマネジメント
■ 組織体制・働き方
・外資系コンサルティングファーム、急成長ITベンチャーの採用リーダー、ロボットSIer、人材紹介会社など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが複数名のチームで推進しています
・役職を問わずフラットに議論できる環境です
・ハイブリッドワーク（週3日程度の出社＋在宅勤務）。プロジェクトによりクライアント先オフィスへの訪問があります
■ このポジションの魅力
◆ 上流から現場まで手が届く
戦略策定だけでなく、スカウト・面談・面接といった実行までを担うため、“描く力”と“やり切る力”の両方が身につきます。
◆ CxO・人事責任者と直接対峙できる
経営層との折衝を通じて、採用を「事業戦略の一部」として捉える経営視点が養われます。
◆ 打ち手の広さ
ビジネスSNSの国内公式パートナーとして、採用戦略・RPO・ダイレクトリクルーティング・グローバル採用など、複数のソリューションを束ねて提案できます。
◆「複数社の人事」というキャリア
総合商社、国内外コンサルティングファーム、大手総合電機メーカー、ITスタートアップなど、多様な業界・フェーズの採用課題に同時に関われます。
報酬水準を保ったまま「人事側」の経験を積みたい方にも適した環境です。
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・社会人経験3年以上
・課題解決型の業務経験（未整備な状況でも自ら論点を整理し、仮説立案から実行まで推進した経験）
・当社のミッション・ビジョン・コアバリューに共感し、その実現に主体的にコミットできる方
■ 学歴
・大学卒以上
- 歓迎
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■ 歓迎要件
・企業人事としての実務経験
・コンサルティングファームでの業務経験
・人材紹介／RPO／採用支援サービスでのご経験
・複数プロジェクトのマネジメント経験
- フィットする人物像
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■ 求める人物像
・素直さと明るさを持ち、周囲と良好な関係を築きながら業務を推進できる方
・論理的に物事を整理し、構造的に考えることができる方
・正解が定まっていない課題に対しても、チームで議論しながら解をつくることを楽しめる方
・自ら問いを立て、試行錯誤しながら前に進めることができる方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間：3ヶ月（期間中の条件変更なし）
- ポジション・役割
- 採用戦略コンサルタント（メンバー～マネージャー候補）
- 勤務地
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■ 本社
東京都千代田区
■ アクセス
・東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅
・東京メトロ有楽町線「麹町」駅
■ 働き方
・ハイブリッドワーク（週3日程度の出社＋在宅勤務）
・プロジェクトによりクライアント先オフィスへの訪問あり
・転勤なし
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分／実働8時間）
- 年収・給与
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■ 想定年収
500万円～800万円（メンバー～マネージャー）
■ 内訳
・年俸制（メンバークラスは14分割／マネージャークラスは15分割）
・月45時間分の固定時間外手当を含む（超過分は別途支給）
■ 備考
・ご経験・実績により上記レンジ以上のご提示も相談可能です
・給与はご経験・スキルを踏まえ、選考を通じて決定します
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険）
・育児・介護休業、子の看護休暇等の各種制度
・資格取得支援制度（対象資格により合格時の費用補助あり）
・社内研修制度（ラーニング事業の責任者による研修）
・ハイブリッドワーク（部署により応相談）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年間休日120日
・年次有給休暇（10日～）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（人事）
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2次面接（執行役員）
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適性検査
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最終面接（代表／対面）
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内定
※選考の過程で社員面談を実施する場合があります
※1次・2次面接はオンライン対応可能です
- キャリアパス・評価制度
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・マネージャーレイヤーでは、複数案件の統括、戦略設計、組織リードまでを担います
・ベンチャー環境ならではの事業開発・サービスグロースの経験も得られます
・1社の人事では出会えない多様な業界・フェーズの採用課題に関わり、採用・組織領域の専門性を高められます
