募集要項
- 募集背景
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■ 募集背景
東証グロース上場のIT系ホールディングス企業のグループで、キャリア支援・人材紹介を担う会社です。
2023年9月の設立以来、エンジニア領域とセールス／コーポレート領域の専門エージェントを展開しています。
事業の拡大フェーズにあたり、
クライアント企業の採用成功と求職者のキャリア実現を一気通貫で支援する両面型キャリアコンサルタントを、
東京・大阪の両拠点で募集します。
- 仕事内容
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エンジニア領域またはセールス／コーポレート領域で、企業開拓から候補者集客、面談、推薦、入社決定までを一気通貫で担う両面型キャリアコンサルタントです。■ 業務概要
クライアント企業の採用成功と求職者のキャリア実現を一気通貫で支援する、両面型キャリアコンサルタントをお任せします。
エンジニア領域、またはセールス／コーポレート領域の事業部を中心に、ご経験や志向に応じて担当領域を決定します。
■ 具体的な業務内容
▼ 企業対応（RA）
・企業の採用課題、事業課題、組織課題のヒアリング
・採用要件の整理、求人設計、人材提案
・人事、現場責任者、事業責任者、CxO・経営層との折衝
▼ 候補者対応（CA）
・スカウト等による候補者の新規集客
・キャリア面談、キャリアの棚卸し、求人提案
・応募書類の添削、面接対策、選考中のフォロー
・面接日程調整、企業・候補者双方への情報連携
▼ ご経験に応じて
・チームの予実／KPI管理、営業戦略設計、メンバーの育成・採用
■ このポジションの魅力
・企業開拓、候補者集客、面談、推薦、決定まで一気通貫で担当できる両面型組織
・人気スタートアップやコンサルを中心に、豊富な契約企業・求人を活用可能
・担当領域や年収帯についての裁量が大きく、自ら戦略を立てて売上をつくれる環境
・通常の人材紹介に加え、RPOやリテーナー型の高度な採用支援にも挑戦可能
・四半期ごとの成果連動インセンティブは上限なし
・拡大フェーズのため、リーダー／マネージャーへの早期キャリアアップ機会あり
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安2年以上）
・人材紹介会社でのRA、CAまたは両面型コンサルタント経験
・SES営業、人材派遣、求人広告、SaaS営業などの法人営業経験
・エンジニア、または製造業エンジニアとしての実務経験
※経験内容や実績により個別に検討します
- 歓迎
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■ 歓迎要件
・両面型人材紹介の経験
・IT／Web／エンジニア領域、またはセールス／コーポレート領域の紹介実績
・自らスカウトや候補者集客を行い、成果を上げた経験
・ピープルマネジメント、予実管理、営業戦略設計の経験
- フィットする人物像
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■ 求める人物像
・高い成長意欲を持ち、素直かつ愚直に行動できる方
・個人で裁量を持ち、自ら戦略を立てて数字をつくるスタイルに適性がある方
・スピード感、高い倫理観、やり切る力を備えた方
・企業と候補者の双方に誠実に向き合える方
・論理的に考え、周囲と円滑にコミュニケーションできる方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間：6ヶ月（期間中の条件変更なし）
- ポジション・役割
- 両面型キャリアコンサルタント（メンバー～マネージャー候補）
- 勤務地
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■ 東京本社
東京都渋谷区
「渋谷」駅
■ 大阪オフィス
大阪府大阪市北区（梅田エリア）
■ 働き方
・出社中心の勤務です
・コンサルタント昇格後は週1回程度のリモート勤務可、マネージャー以上はより柔軟な制度あり
・転勤なし
- 勤務時間
- 10:00～19:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
- 年収・給与
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■ 想定年収
420万円～850万円＋インセンティブ
・ポテンシャル層：420万～600万円
・即戦力コンサルタント：450万～700万円
・マネージャー候補：550万～850万円
※経験・能力・役割・前職年収を考慮して決定
■ 給与・インセンティブ
・月給制（役割に応じた定額残業代を含み、超過分は別途支給）
・インセンティブは四半期ごとの利益額に応じて支給（上限なし）
・還元率は粗利1,000万円未満で8％程度、1,000万円以上で10％程度が目安
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費支給
・ご近所手当（家賃補助）
・インフルエンザ予防接種支援
・リファラル制度
・ベビーシッター育児支援割引券
・育児休業・産後パパ育休制度
・副業・兼業可
・社員向けスキルアップ支援
・申告制人事異動制度
・慶弔金
・社員持株会制度
・健康診断
・加入健康保険組合のイベント等
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年間休日120日
・年末年始休暇
・有給休暇（入社月に応じて3月または9月に付与）
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接（部門長）
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二次面接（拠点マネージャー）
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最終面接（代表）
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内定
※今後、採用判断の委譲に伴い、代表面接を省略して面接2回となる可能性があります
- キャリアパス・評価制度
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・拡大フェーズのため、リーダー／マネージャーへの早期キャリアアップ機会があります
・ご経験に応じて、チームの予実／KPI管理、営業戦略設計、メンバーの育成・採用にも携われます
・通常の人材紹介に加え、RPOやリテーナー型の高度な採用支援にも挑戦できます
・申告制人事異動制度があります
