募集要項
- 募集背景
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■ 募集背景
人と組織に関する調査・研究と、組織・人事コンサルティングなどの専門サービスを提供する、大手人材サービスグループのシンクタンク・コンサルティング会社です。
2025年4月に新経営体制となり、経営戦略・事業戦略をアップデートしながら、さらなる成長と提供価値の向上に挑戦しています。
調査・研究の成果と実践知を活かし、顧客企業の人材マネジメントの進化を支援する組織・人事コンサルタントを募集します。
- 仕事内容
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大手人材サービスグループのシンクタンク・コンサルティング会社で、組織・人事コンサルタントとして人事戦略・人事制度・組織開発などのプロジェクトを担当。フレックス・リモート可。■ 業務概要
数名で構成されるプロジェクトチームの一員として、組織・人事コンサルティング業務を担当していただきます。
型化された手法を導入するだけでなく、顧客に寄り添いながら解決策を共に創り上げるスタイルです。
まずはご自身の専門性が高い領域から案件を担当し、徐々に領域を広げていただきます。
■ 具体的な業務内容
・顧客課題の整理、仮説構築、調査・分析
・人事戦略、人事制度、人材マネジメント施策、組織・人材開発などの企画・設計
・顧客との協議、資料作成、施策の実行支援
・プロジェクトチーム内での担当業務の遂行
プロジェクトでは主担当者としてクライアントの前に立ち、案件の遂行に貢献していただきます。
■ 提供ソリューション
人事戦略、人事制度、人材開発・組織開発、採用・定着・選抜・配置・育成まで、幅広いソリューションを提供しています。
■ このポジションの魅力
・グループとの連携により、人事領域を限定しないワンストップの提案が可能です
・豊富なプロジェクトを通じて、提案・実践の機会を得られます
・チームメンバーとして経験を積み、将来的にプロジェクトマネジャーを目指せます
・実力と成果をしっかり評価する環境です
・フレックスタイム制（コアタイムなし）、リモートワーク利用回数制限なしで柔軟に働けます
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件（以下1～3のいずれか）
1．人事コンサルティングファームでの実務経験2～3年以上
※人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームを想定（研修・人材開発に特化したファームは対象外）
2．戦略系・総合系・シンクタンク系コンサルティングファームでの実務経験2～3年以上
※パッケージをベースとしたITコンサルティング経験は対象外
3．事業会社の人事企画領域の経験2～3年以上、または社会人経験5年以上で、以下いずれかの企画・実行経験をお持ちの方
・人的資本経営
・人事戦略
・要員計画、人材ポートフォリオ
・人事制度設計、改定
・人材マネジメント施策
・組織設計
・組織開発
※シニアコンサルタント／コンサルタント／アソシエイトのいずれに該当するかは、選考を通じて経験・スキルを確認し、最終決定します
- 歓迎
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■ 歓迎要件
・コンサルタントとして成長したいという高い意欲
・人事領域への強い関心と高い学習意欲
・論理的思考力
- フィットする人物像
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■ 求める人物像
・顧客と共に課題を整理し、解決策を創り上げられる方
・チームで協働しながら、主体的に案件を推進できる方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間：あり（詳細は選考を通じてご案内します）
※業務の変更範囲：会社業務全般
※就業場所の変更範囲：国内外の全拠点
- ポジション・役割
- 組織・人事コンサルタント（シニアコンサルタント／コンサルタント）
- 勤務地
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■ 勤務地
本社：東京都江東区
東京メトロ有楽町線・ゆりかもめ「豊洲」駅 最寄り
・リモートワーク制あり（利用回数制限なし）
・執務室内全面禁煙（ビル内に区切られた喫煙場所あり）
※就業場所の変更範囲：国内外の全拠点
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
・フレキシブルタイム：5:00～22:00
・標準労働時間：1日8時間・週40時間
・リモートワーク制あり（利用回数制限なし）
- 年収・給与
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■ 想定年収
614万円～1,061万円
・月給制
・賞与年2回（6月・12月）を想定年収に含む
・月20時間分の固定残業代を想定年収に含む（超過分は別途支給）
※ご経験・能力等を考慮のうえ決定します
- 待遇・福利厚生
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■ 待遇・福利厚生
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）
・確定拠出年金
・ベビーシッター補助
・法人向け福利厚生クラブ会員
・インフルエンザ予防接種補助
・リモートワーク手当（月額4,000円）
・リモートワーク準備金（15,000円／入社初月のみ）
※リモートワーク手当・準備金は2027年3月までの暫定措置です（延長・金額変更の可能性あり）
- 休日休暇
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■ 休日休暇
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日126日（年度により変動あり）
・年末年始休暇
・フレックスホリデー
・特別休暇 など
・有給休暇：10～20日
- 選考プロセス
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書類選考
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面接（2～3回を想定）
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内定
※選考フローはポジションや状況により変動する可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
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・プロジェクトチームのメンバーとして経験を積み、将来的にはプロジェクトマネジャーを目指せます
・まずは専門性の高い領域から担当し、徐々に担当領域を広げていきます
・実力と成果を評価する環境です
・グレード（シニアコンサルタント／コンサルタント／アソシエイト）は、選考を通じて経験・スキルを確認し決定します
