募集要項
- 募集背景
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■ 募集背景
世界70カ国以上で事業を展開する、世界最大級の外資系総合人材サービス企業です。
採用課は「中途採用」「IT・専門職採用」「新卒採用」の3チーム体制で、中途・新卒の両面から採用戦略の立案・実行を担っています。
このたび、採用業務を中心に人事業務全般に携わっていただけるメンバーを募集します。
ご経験に応じて配属チームを決定するため、これまでのご経験を活かしながら新しい分野にも挑戦いただけます。
- 仕事内容
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世界最大級の総合人材サービス企業の採用課で、中途・新卒採用の両面から採用戦略の立案・実行を担当。採用領域に加え、人事総務領域の業務にも携わります。■ 業務概要
採用課のメンバーとして、中途・新卒採用の両面から採用戦略の立案・実行を担っていただきます。
配属チームはご経験・適性に応じて決定します。
■ 具体的な業務内容
▼ 中途採用・専門職採用（総合職を中心に、正社員・契約社員の採用）
・求人媒体、代理店の選定・発注・効果測定
・人材紹介会社の選定・発注、担当者との連絡
・スカウト業務
・オンライン会社説明会の企画・運営
・面接、面談対応（対面／オンライン）
・データ集計・分析、戦略計画資料の作成
・リファラル採用の計画・実行
・各種リストの入力、請求書処理
▼ 新卒採用
・求人媒体、代理店の選定・発注・効果測定
・採用計画のサポート
・スカウト業務（ダイレクトリクルーティング）
・会社説明会（オンライン・対面）、インターンシップの企画・運営
・面接、面談対応（対面／オンライン）
・データ集計・分析、戦略計画資料の作成
・リファラル採用の計画・実行
・各種リストの入力、請求書処理
▼ 人事総務領域
・社内公募制度の企画・運用
・会社行事の運営
・労務対応、衛生管理委員会の実施 など
■ 組織構成
・中途採用チーム：4名
・IT・専門職採用チーム：1名
・新卒採用チーム：4名
幅広い年代のメンバーが活躍しています。
■ このポジションの魅力
・世界最大級の総合人材サービス企業で、採用戦略の立案から実行まで幅広く経験できます
・中途・新卒・専門職領域をまたぐジョブローテーションの可能性があり、キャリアの幅を広げられます
・将来的には人事労務領域へのキャリアチェンジも見据えられます
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・事務経験または営業経験
・Excel（VLOOKUP程度）、PowerPoint（資料作成経験）のスキル
・社会人経験3年以上
- 歓迎
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■ 歓迎要件
・採用業務の経験（中途採用・新卒採用いずれも可）
・リクルーター経験（面接・面談対応）
- フィットする人物像
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■ 求める人物像
・社内外を問わず、積極的かつ円滑なコミュニケーションを意識できる方
・主体的かつ効率的に業務を遂行できる方
・既成概念にとらわれず、新しい発想で業務に挑戦できる方
・データ集計・分析が得意な方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間：3ヶ月（給与・待遇の変更なし。ただし試用期間中は賞与の支給対象外）
- ポジション・役割
- 採用課メンバー（中途・新卒・専門職採用／人事総務業務）
- 勤務地
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■ 横浜オフィス
神奈川県横浜市西区
みなとみらい線「みなとみらい」駅、JR・市営地下鉄「桜木町」駅 最寄り
■ 本社（出社の可能性あり）
東京都港区
JR「田町」駅 最寄り
※入社後3ヶ月間は出社勤務、その後も原則出社を想定しています
※本社・横浜オフィスの両方へ通勤可能な方を募集します
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
標準労働時間 9:00～18:00（実働8時間）
- 年収・給与
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■ 想定年収
403万円～450万円
■ 月給
207,000円～237,000円（住宅手当14,000円を含む）
※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定
※交通費別途支給（上限月3万円）
■ 昇給・賞与
昇給年1回、賞与年2回（試用期間中は支給対象外）
- 待遇・福利厚生
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・昇給（給与見直し）年1回、賞与年2回
・住宅手当（月14,000円／月給に含む）
・交通費支給（上限月3万円）
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・団体生命保険、医療保険
・確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会制度
・在宅勤務制度
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 休日休暇
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・週休2日制（原則土・日曜）、祝日
※土・日に出社した場合は平日に振替休日を取得
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・年次有給休暇、積立休暇
・産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接（オンライン）
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二次面接（本社にて対面）／適性検査
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三次面接（本社にて対面）
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内定
※面接は3回を想定しています
※選考フローはポジションや状況により変更となる場合があります
- キャリアパス・評価制度
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・ご経験・適性に応じて、中途採用・IT専門職採用・新卒採用のいずれかのチームに配属します
・中途・新卒・専門職領域をまたぐジョブローテーションの可能性があり、採用のキャリアの幅を広げられます
・将来的には人事労務領域へのキャリアチェンジも見据えられます
・昇給（給与見直し）は年1回です
