募集要項
- 募集背景
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■ 募集背景
クラウド技術、データ活用、AI活用を強みに、企業のビジネス変革を支援するDXソリューション企業です。
毎年120％以上の成長を続け、2023年に東証グロース市場へ上場。現在も事業・組織ともに拡大を続けています。
今後の成長に向けて特に重要となっているのが、新卒人材の採用と入社後の早期活躍です。
人材開発部は、グループ全体の採用・育成をワンチームで担う体制へと進化している過渡期にあります。
「この会社に入れば、最高の成長と自己実現ができる」と感じてもらえる採用・育成の仕組みづくりを、ともに進めていただける方を募集します。
- 仕事内容
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毎年120％以上成長する上場IT・DX企業で、グループ全体の新卒採用をリード。採用戦略の立案から仕組み化、インターンシップ企画、採用広報まで幅広く担うマネージャー候補です。■ 業務概要
グループ全体の新卒採用活動を、企画から実行・改善・仕組み化までリードしていただきます。
単なるオペレーション担当ではなく、採用戦略の立案、採用広報、インターンシップ企画、内定者フォローまで、新卒採用全体に関わるポジションです。
■ 具体的な業務内容
▼ 採用戦略・企画
・年間採用計画、採用戦略の立案
・採用実績データの分析、課題抽出、改善施策の立案
・面接評価基準の標準化
・入社後の早期活躍に向けたフォロー施策の企画、育成チームとの連携
▼ 採用プロセスの効率化・仕組み化
・採用業務の仕組み化、自動化の推進
・外部パートナーや社内面接官との連携、ディレクション
・社員紹介、リファラル採用の推進
▼ インターンシップ・イベント企画
・各種インターンシップの企画、運営
・合同説明会への出展、社内イベント、内定者向けイベントの企画、運営
▼ 学生対応・選考
・学生との面談、面接対応、魅力発信
・内定者の入社までの継続フォロー
▼ ダイレクトリクルーティング
・スカウト媒体を活用した学生へのアプローチ（上位校・理系学生など）
・スカウト文面やアプローチ手法の改善
▼ 採用広報・メディア運用
・採用サイト、求人媒体、広報メディアの運用
・入社案内パンフレット、採用クリエイティブの企画、改善
■ このポジションの魅力
・上場企業の基盤がありながら、理想の採用体制を自分たちの手で創っていけます
・生成AIを活用したスカウト文面作成やデータ分析など、デジタル活用に積極的な環境です
・「採って終わり」ではなく、入社後の活躍まで見据えた採用に携われます
・勉強会や外部知見の共有が活発で、チームで採用力を高める文化があります
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・新卒採用のご経験
・年間30名以上の採用経験
・採用施策を主体的に企画、実行した経験
※マネジメント経験は必須ではありません
- 歓迎
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■ 歓迎要件
・IT、テック業界での採用経験
・採用データ分析の経験
・ダイレクトリクルーティングの経験
・生成AIを活用した業務経験
・採用広報、インターンシップ企画の経験
- フィットする人物像
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■ 求める人物像
・決められた業務を回すのではなく、自ら課題を見つけて施策を企画し、仕組みに落とし込める方
・入社後の活躍まで見据えた採用に携わりたい方
・AIやデータを活用し、採用活動の質と効率を高めたい方
・チームで知見を共有しながら、採用力を高めていける方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間：あり（期間などの詳細は選考を通じてご案内します）
- ポジション・役割
- 新卒採用マネージャー候補（グループ全体の新卒採用をリード）
- 勤務地
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■ 勤務地
渋谷本社：東京都渋谷区
JR山手線ほか「渋谷」駅 徒歩2分
※リモートワーク制度あり
- 勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩1時間）
※時間外労働あり
※リモートワーク制度あり
- 年収・給与
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■ 想定年収
460万円～650万円程度（マネージャー候補）
※ご経験・スキル・期待役割に応じて決定します
※ご経験によってはリーダー候補として選考する場合があり、その際の年収は別途ご案内します
※上記は目安であり、選考を通じて最終決定となります
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険（IT系の健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■ 手当
・通勤手当、住宅手当
■ 制度
・在宅勤務制度、時短勤務制度
・社内公募制度、複線型人事コース転換制度
・コミュニケーション費支給制度
・社員持株会制度、結婚・出産祝金制度
・保養施設
■ 教育・スキルアップ
・資格取得費支援制度、外部専門機関利用研修
・メンター・メンティ制度
■ 表彰・評価
・年間／半期／月間のMVP表彰
・飛び級評価制度
- 休日休暇
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・週休2日制（土日）、祝日
・年間休日120日
・年次有給休暇10～20日（入社半年後から付与）
・入社休暇（入社時に特別休暇を2日付与）
・夏季休暇、年末年始休暇
・慶弔休暇、冠婚休暇、特別休暇
・産前産後休暇、生理休暇、看護休暇
・孝行休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
面接（複数回）
↓
内定
- キャリアパス・評価制度
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・新卒採用全体をリードし、採用戦略から仕組み化まで担える人事としてキャリアアップできます
・飛び級評価制度、年間／半期／月間のMVP表彰制度あり
・社内公募制度、複線型人事コース転換制度で、キャリアの選択肢を広げられます
・管理職や周囲がメンバー一人ひとりの成長課題に向き合う風土です
