募集要項
- 募集背景
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■ 募集背景
IT業界特化の人材紹介事業を軸に、事業・組織ともに急速に拡大しています。
2026年2月に東証スタンダード市場へ上場し、2026年5月期の売上高は前期比36.9％増の97.83億円となりました。
組織体制のさらなる強化に向けて、人事機能の専門性向上と実行体制の強化を進めています。
特に現在は採用強化が急務です。
事業成長の最重要ドライバーである「中途採用」で成果にコミットし、人事機能を牽引いただくリーダーを募集します。
- 仕事内容
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IT業界特化の人材紹介企業で、人事部長候補として中途採用の戦略立案から目標達成までをリード。将来は組織開発や人事部門全体の統括へと管掌範囲を広げていただきます。■ 業務概要
入社後のファーストミッションは、中途採用の戦略立案から目標達成までをリードいただくことです。
その後、ご志向や適性に応じて、組織開発や人事全般のマネジメントへと段階的に管掌範囲を広げていただく想定です。
■ 具体的な業務内容
▼ まずお任せすること
・採用プロセスの最適化、オペレーションの改善・構築
・採用チームメンバーのマネジメント、育成、業務支援
・各部門長との連携、要件定義、採用課題の解決
▼ ゆくゆくお任せすること（ご経験・ご意向に応じて）
・人材育成、マネジメント層への支援施策の実行
・人事部門全体の統括マネジメント
・制度運用、労務等を含む人事領域全般のマネジメント
■ このポジションの魅力
・事業成長の最重要課題である中途採用を、責任者として牽引できます
・採用領域から入り、組織開発や人事部門全体の統括へとキャリアを広げられます
・上場企業として成長を続けるフェーズで、人事機能の強化・仕組みづくりに携われます
・自社開発システムやデータを活用した仕組み化が進んだ環境です
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・中途採用領域での実務経験
・管理職としてのマネジメント経験
- 歓迎
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■ 歓迎要件
・人事部門の責任者またはリーダーの経験
・制度設計、組織開発、採用戦略推進の経験
・事業部門との折衝経験
・業務改善、仕組み化の経験
- フィットする人物像
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■ 求める人物像
・採用目標に対して、成果にこだわってコミットできる方
・現場の部門長と連携し、採用課題を自ら解決に導ける方
・採用から組織開発・人事全般へと、キャリアの幅を広げたい方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間：3ヶ月（期間中の勤務条件変更なし）
- ポジション・役割
- 人事部長候補（中途採用の責任者からスタート）
- 勤務地
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■ 勤務地
本社：東京都渋谷区
JR各線／東京メトロ各線「渋谷」駅 徒歩1～3分
※転勤なし
- 勤務時間
- 9:30～18:30
- 年収・給与
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■ 想定年収
742万円～1,123万円
■ 給与詳細
・月給47万円～71万円（月給＋賞与制）
・賞与：年2回（通年で基本給4ヶ月分）
・昇給：年2回
・月給には20時間分の固定残業代（深夜残業代）を含みます。超過分は追加支給
※ご経験・能力を考慮して決定します
- 待遇・福利厚生
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■ 待遇・福利厚生
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤手当（上限2万円／月）
・時間外手当（固定残業超過分を支給）
・書籍購入手当
・保育料補助手当（認可外保育施設利用時）
・育児リモートワーク制度
・ベビーシッター券
・出産祝い金
- 休日休暇
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■ 休日休暇
・年間休日125日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇／年末年始休暇
・特別休暇／生理休暇
・産前産後休暇／育児休暇
※年間休日が125日に満たない年度は、夏季・年末年始などに休日を付与して調整しています
- 選考プロセス
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書類選考
↓
面接（2～3回）
↓
内定
※選考途中で適性検査を実施する場合があります。
※面接回数・選考フローは変更となる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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・まずは中途採用の責任者として、採用目標の達成をリード
・その後、ご志向や適性に応じて組織開発や人事全般のマネジメントへ管掌範囲を拡大
・将来的には人事部門全体の統括を担っていただく想定です
・昇給は年2回
