募集要項
- 募集背景
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■ 募集背景
2004年からヘッドハンティング・人材紹介を手がけてきた同社の人材紹介事業は、2026年6月、世界的なプロフェッショナルファームグループの人材エージェントへ承継されました。
現在は、グループのネットワークと顧客基盤を活かし、経営人材・管理部門人材・グローバル人材など、ハイクラス領域の採用支援に取り組んでいます。
その中核を担うコンサルタントを募集します。
エグゼクティブサーチ・人材紹介の経験者はもちろん、事業会社で経験を積んできた業界未経験の方も歓迎します。
- 仕事内容
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世界的なプロフェッショナルファームグループの人材エージェントで、経営人材・管理部門・専門職などハイクラス領域の人材紹介／エグゼクティブサーチを担当。案件開拓から入社まで一気通貫で支援します。■ 業務概要
担当業界において、ミドルクラス以上の人材紹介・エグゼクティブサーチを担当していただきます。
案件開拓から人材サーチ、候補者のキャリア支援、クライアントの採用支援まで、一気通貫で担うポジションです。
入社後は、まずミドルクラス以上の案件開拓が主なミッションとなります。
■ 担当領域（ご経験・適性に応じて決定）
・プロフェッショナルサービス領域
・製造業界
・消費財業界
・医薬品、医療機器、メディテック業界
・エネルギー業界
・金融業界
・メディア・エンターテインメント業界
■ 具体的な業務内容
▼ クライアント支援
・担当業界での新規案件の開拓
・採用課題、事業課題のヒアリング
・求人要件、ターゲット人材のすり合わせ
・候補者の紹介、選考プロセスの管理
▼ 候補者支援
・候補者のサーチ、スカウト、アプローチ
・面談によるキャリア志向の確認
・面接調整、選考フォロー
・条件交渉、オファー承諾支援、入社までのフォロー
■ このポジションの魅力
・求人を預かるだけでなく、クライアントの事業課題・組織課題を踏まえ、採用戦略の上流から支援できます
・グループのネットワークや顧客基盤を活かし、経営人材や外資系・グローバル企業のプロフェッショナル人材など、ハイクラス領域の採用支援に携われます
・成果に連動したインセンティブ賞与が四半期ごとに支給され、年収1,000万円以上も目指せます
・フレックスタイム制や在宅勤務など、柔軟に働ける環境です
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件（いずれかに該当する方）
・エグゼクティブサーチでの経験3年以上
・人材紹介会社での経験3年以上
■ 人材紹介未経験の方も応募可能です
以下のいずれかに該当する方を想定しています。
・事業会社での経験8年以上
・人材ビジネスへの強い関心をお持ちの方
・人材紹介、エグゼクティブサーチ領域に挑戦したい明確な志望動機をお持ちの方
■ 学歴
・大学卒以上
■ 資格・語学
・不問
- 歓迎
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■ 歓迎要件
・英語力をお持ちの方
・ビジネスで英語を使用できる方
- フィットする人物像
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■ 求める人物像
・クライアントの事業課題や組織課題に向き合い、採用戦略の上流から支援したい方
・経営層やハイクラス人材と対話しながら、専門性を高めていきたい方
・知見共有やチームワークを大切にできる方
・成果を報酬にしっかり反映させたい方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間：3ヶ月（期間中の条件変更なし）
- ポジション・役割
- ハイクラス・エグゼクティブ領域の人材コンサルタント
- 勤務地
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■ 勤務地
東京都千代田区
都営三田線「内幸町」駅 最寄り
※現在、在宅勤務を実施中
- 勤務時間
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9:00～17:30（所定労働時間7時間30分／休憩60分）
※時間外労働あり
※入社半年後からフレックスタイム制（コンサルタントはコアタイムなし）
- 年収・給与
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■ 想定年収
480万円～1,500万円程度
・月給30万円～50万円（固定残業代20時間分を含む／超過分は全額別途支給）
・インセンティブ賞与：年4回（四半期ごと）
・給与改定：年1回（原則4月）
■ 年収目安（インセンティブ含む）
・売上粗利2,000万円：600万円程度
・売上粗利3,000万円：900万円程度
・売上粗利5,000万円：1,500万円程度
- 待遇・福利厚生
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■ 待遇・福利厚生
・社会保険完備
・通勤手当（会社規程に基づき支給／上限4万円／月）
・成果連動のインセンティブ賞与（四半期ごと）
・任意性確定拠出年金制度
・福利厚生サービス（外部の福利厚生パッケージ）
・外部研修受講制度、資格取得補助制度
・各種表彰制度（MVP賞 など）
- 休日休暇
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■ 休日休暇
・完全週休2日制（土・日・祝日）
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社半年経過後10日～）
・特別休暇3日（連続休暇取得奨励）
- 選考プロセス
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書類選考
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面接（2～3回程度）＋適性検査
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内定
※選考回数・内容は、ご経験・スキルや選考状況により変更となる場合があります。
※適性検査は、能力診断（言語・数的理解）と性格診断の2部構成です。
- キャリアパス・評価制度
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・成果に連動した評価制度を導入。インセンティブ賞与が四半期ごとに支給されます
・担当領域や個人実績による変動はありますが、成果次第で年収1,000万円以上も十分に目指せます
・給与改定は年1回（原則4月）
・経営者、事業責任者、管理部門責任者などハイクラス領域に深く関わり、専門性を高められる環境です
