募集要項
- 募集背景
-
■ 募集背景
「不動産・建設×HR」領域で急成長する人材サービス企業です。
東証プライム上場の人材サービスグループの完全子会社として、安定した経営基盤のもと、新規事業を複数同時に立ち上げる第2創業期を迎えています。
事業拡大を支えるHR体制強化のための増員募集です。
中途採用に加え、本格始動した新卒採用（28卒～）も担っていただける方を募集します。
人事の実務経験は問いません。
キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー、採用代行（RPO）で培った候補者対応力や採用市場の理解を、事業会社の人事として活かしていただけるポジションです。
- 仕事内容
-
人材紹介・RPOで培った経験を活かし、事業会社の人事として中途採用（年間30名程度）と新卒採用の企画から実行までを担当。ゆくゆくは評価・育成・定着など人事領域全般へ広げていただきます。■ 業務概要
中途採用（年間30名程度）と新卒採用（年間2～5名）を中心に、採用の企画から実行までを担当いただきます。
いきなりすべてではなく、チームで連携しながら担当領域をお任せします。担当領域では大きな裁量を持って動ける環境です。
■ 具体的な業務内容
▼ 中途採用
・採用計画の立案・実行
・募集ポジション、求める人物像の明確化
・選考フロー、面接内容の設計
・求人媒体の選定・運用
・人材紹介会社とのリレーション構築
・書類選考、一次面接などのフロント対応、候補者の動機づけ
・採用施策の立案・運用・振り返り
▼ 新卒採用（28卒～）
・新卒採用の企画・実行
・会社説明会、カジュアル面談、インターンシップの企画・運営
・採用ピッチ資料など採用広報コンテンツの企画
▼ 採用以外の人事領域（ゆくゆくは）
・入社オンボーディング支援、研修運営
・人事評価制度の運用（グレード制度・360度評価）
・定着・活躍支援、従業員体験（EX）の向上施策
■ 採用対象ポジション
キャリアアドバイザー、法人営業、営業事務、CS、事業企画、コーポレート、新卒総合職
■ 利用チャネル
人材紹介会社、求人媒体、スカウト媒体、採用プラットフォーム、リファラル など
■ 組織体制
採用チームはリーダー1名、メンバー2名、アシスタント1名の4名体制です。
■ このポジションの魅力
・人事未経験から、採用計画・選考設計・媒体運用まで一気通貫で経験できます
・「支援する側」で培った目線を、自社の採用成果に直結させられます
・中途と新卒の両方の採用に携われます
・上場グループの安定基盤と、ベンチャーの裁量を両立した環境です
- 応募資格
-
- 必須
-
■ 必須要件（いずれかに該当する方）
・キャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザーの経験1年以上、かつ上位20％以上の成果を残した経験
・採用代行（RPO）でのコンサルタントまたはオペレーターの経験2年以上
※事業会社での人事（採用）の実務経験は不問です
- 歓迎
-
■ 歓迎要件
・ベンチャー企業での勤務経験
・新卒採用の企画・運営経験
・採用広報（採用ピッチ資料、SNS、採用プラットフォームなど）の経験
- フィットする人物像
-
■ 求める人物像
・数字や成果にコミットできる方
・自ら考えて動ける方
・論理的かつフラットな視点で意思決定できる方
・相手の目線に立って物事を考えられる方
・会社が大切にする5つのバリューに共感できる方
- 雇用形態
-
正社員（期間の定めなし）
試用期間：3ヶ月
- ポジション・役割
- 人事・採用担当（中途・新卒採用の企画～実行／4名の採用チーム）
- 勤務地
-
■ 本社
東京都渋谷区
JR・東京メトロ日比谷線「恵比寿」駅 徒歩5分
※リモートワーク週2回可
※時差出勤制度あり
※転勤なし
- 勤務時間
-
10:00～19:00（実働8時間）
※時差出勤制度あり
- 年収・給与
-
■ 想定年収
400万円～600万円
※経験・スキルなどを考慮して決定
■ 内訳
・月給制（固定残業40時間分を含む）
・賞与：年2回（8月・2月）※業績により変動
・昇給：年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
-
・昇給年2回（4月・10月）、賞与年2回（8月・2月）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給
・リモートワーク（週2回）、時差出勤制度
・産前産後・育児休業制度、育児サポート制度
・慶弔見舞金
・書籍代補助、健康診断
・私服勤務
・PC・ディスプレイ支給
・社内自動販売機、フリースナック、ウォーターサーバー
・新入社員ウェルカムランチ、社内コンベンション・忘年会補助
・転勤なし
・オフィス内禁煙・分煙
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年間休日120日以上
・GW、夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇、特別休暇
・産前産後・育児休業制度
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
面接（2～3回を想定）
↓
内定
※選考フローは状況により変わる場合があります
- キャリアパス・評価制度
-
・昇給年2回、賞与年2回。成果は報酬・新しい役割・ミッションで還元されます
・グレード制度と360度評価による人事評価制度を運用しています
・採用から評価・育成・定着まで、人事の総合力を身につけられます
・中途／新卒それぞれのチーム組成に伴い、チームマネジメントに挑戦できる可能性があります
・経営チームと二人三脚で動くポジションです
