募集要項
- 募集背景
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【事業拡大に伴う営業支援体制強化のための増員募集】
不動産売買・賃貸管理・建築領域における案件増加に伴い、営業と連携して案件進行を支える営業事務体制を強化するための増員募集です。募集予定人数は15名です。
- 仕事内容
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コーポレートスタッフ（営業事務）として、契約書作成やデータ入力、顧客対応などの事務業務を担当します。営業担当と連携しながら案件を進め、業務の正確性とスピードの両立が求められるポジションです。単なる作業型の事務ではなく、業務改善や効率化にも関与しながら、チームに貢献していく役割となります。
【仕事内容】
コーポレートスタッフ（営業事務）として、契約書作成やデータ入力、顧客対応などの事務業務を担当します。営業担当と連携しながら案件を進め、業務の正確性とスピードの両立が求められるポジションです。単なる作業型の事務ではなく、業務改善や効率化にも関与しながら、チームに貢献していく役割となります。
【具体的な業務内容】
・資料、契約書の作成
・電話、メール、来客対応
・顧客情報の登録および管理
・請求書処理、伝票作成
・各種データ入力、集計
・セミナー受付や顧客対応業務
配属部門に応じて、不動産売買・賃貸管理・建築などの事務業務を担当します。
【このポジションの特徴】
・営業と連携しながら案件を進めるサポート業務
・契約書作成や金額管理など、正確性が求められる業務
・顧客対応を含む対人業務あり
・業務改善や効率化の提案が求められる環境
与えられた業務を処理するだけでなく、自ら考えながら業務を進めることが求められます。
【入社後の流れ】
入社後はOJTを通じて業務を習得します。業務はフォーマットや既存フローが整備されているため、未経験からでも段階的に対応可能です。営業や先輩社員と連携しながら、業務の進め方や不動産関連の知識を習得していきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・社会人としての就業経験がある方
・基本的なPC操作ができる方（メール対応・データ入力）
- 歓迎
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【歓迎条件】
・営業または接客など顧客対応業務の経験
・複数業務を同時に進行した経験（マルチタスク）
・業務改善や効率化に取り組んだ経験
・不動産または建築業界への関心
- フィットする人物像
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【求める人物像】
与えられた業務を処理するだけでなく、自ら優先順位を判断しながら主体的に業務を進められる方を求めています。営業と連携しながら複数案件を並行して進める業務であるため、正確性とスピードを両立しながら対応できることが必要です。また、業務改善や効率化に対して自ら提案できる姿勢が求められます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【東京本社】
東京都渋谷区渋谷2丁目17-1 渋谷アクシュ22階
▼最寄り駅・アクセス
・JR各線「渋谷駅」徒歩約5分
・東京メトロ各線「渋谷駅」徒歩約5分
・東急各線「渋谷駅」徒歩約5分
▼通勤に関する補足
JR・東京メトロ・東急など複数路線が利用可能であり、都内各エリアからの通勤が可能です。主要ターミナル駅である渋谷駅を利用するため、乗り換えによる通勤範囲も広い環境です。公共交通機関を利用した通勤が前提となります。
【大阪支社】
大阪府大阪市北区大深町3番1号 グランフロント大阪タワーB 35階
▼最寄り駅・アクセス
・JR各線「大阪駅」徒歩約5分
・阪急各線「大阪梅田駅」徒歩約7分
・大阪メトロ御堂筋線「梅田駅」徒歩約5分
▼通勤に関する補足
JR・阪急・大阪メトロなど複数路線が利用可能であり、関西各エリアからの通勤が可能です。大阪・梅田エリアの主要駅を利用するため、乗り換えを含めた通勤範囲が広い環境です。
- 勤務時間
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・勤務時間：9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
・月平均残業時間：月30時間程度
・勤務制度：完全週休2日制（火・水・土・日・祝のうち週2日休み／部署により異なる）
・リモート勤務：記載なし（出社前提）
・勤務地：東京本社または大阪本社（配属による）
- 年収・給与
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■想定年収 ： 4,392,700 ～ 4,931,120 円
月給 ： 297,000 ～ 333,000 円
└基本給 ： 190,000 ～ 215,200 円
└固定残業代(30H)： 45,990 ～ 49,440 円
※固定残業分超過の場合は別途支給
└賞与前払手当 ： 31,010 ～ 38,360 円
└地域手当 ： 30,000 円
賞与 ： 年2回
・通勤手当 ： 実費支給※1か月あたり上限5万円
- 待遇・福利厚生
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【昇給】あり（優秀な成果を上げた場合年2回のチャンスあり）
【定年】60歳（再雇用制度あり）
【試用期間】あり 6か月 ※本採用後の労働条件の変更は無し
・家賃手当あり（20,000円／月／規定あり）
・福利厚生借上賃貸制度あり（シャトク）
・資格手当あり（宅地建物取引士：5,000円／月）
・資格取得奨励金制度あり
・社員研修旅行、定例食事会、新入社員歓迎食事会あり（会社負担）
・ベネフィットステーション利用可（宿泊・レジャー・自己啓発支援等）
・医療・がん治療サポート制度あり（入院・先進医療対応）
・健康診断補助あり（生活習慣病検診・婦人科検診・胃カメラオプション会社負担）
・インフルエンザ予防接種費用補助あり（被扶養者含む）
・企業型確定拠出年金制度あり（選択制）
- 休日休暇
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・年間休日120日
・有給休暇は入社後6ヶ月経過後に付与（10日～）
・休日は部署ごとのシフトに基づき決定（火・水・土・日・祝のいずれかで週休2日）
・会社カレンダーに基づく休日設定あり
基本の休日制度に加え、有給休暇や会社カレンダーに基づく休日調整が行われる制度となっています。休日は部署ごとの業務特性に応じて設定される体系となっています。
【休日休暇に関する補足情報】
・配属部署により休日曜日が異なる（火・水または土・日など）
・営業部門に合わせた休日設定となるため固定曜日ではない
・業務状況に応じて有給取得のタイミング調整が必要
・顧客対応や案件進行により休日取得日の調整が発生する場合あり
- 選考プロセス
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書類選考 → 適性検査(WEB受検) → 一次面接(WEB面接可) → 最終選考(面接・職場体験) → 内定
最終選考では、実際にオフィスで業務を体験いただきます。
また、同年代の社員とお話いただく機会もございますので、当社の社風や社員の働いている様子を肌で感じてください。
- キャリアパス・評価制度
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・入社後はOJTを通じて、資料作成、契約書作成、データ入力、顧客対応などの基本業務を習得します。
・営業担当や先輩社員と連携しながら、不動産売買・賃貸管理・建築など、配属部門ごとの業務フローを理解していきます。
・業務に慣れた後は、複数案件を並行して進めながら、優先順位の判断や営業との調整、顧客対応まで担当範囲を広げていきます。
・正確な事務処理だけでなく、業務改善や効率化の提案にも関わることで、営業支援型の事務として専門性を高められます。
・役割等級制度により、年齢や社歴に関係なく成果や貢献度が評価されるため、主体的な取り組み次第でキャリアアップを目指せます。
・将来的には、営業事務の中核メンバーとして、後輩育成や業務フロー改善、部門全体のサポート体制強化にも関わることが可能です。