募集要項
- 募集背景
- 業績好調につき増員募集です。
- 仕事内容
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東証スタンダード上場の不動産テック企業で人事本部長・CHRO候補として人事機能全体を統括。社員数1,000名体制に向けた組織拡大を牽引できる重要なポジションです。■東証スタンダード上場企業
「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる同社。
賃貸管理・資産形成のノウハウにAI・IoT等の先端テクノロジーを掛け合わせ、不動産経営の自動化プラットフォームを提供する不動産テック企業です。
2026年にはGreat Place to Work® Institute Japanの調査で「働きがいのある会社」に認定され、ソーシャルインパクトレポートの公開など人的資本経営にも積極的に取り組んでいます。
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【募集背景】
同社グループは社員数1,000名体制を見据えた成長フェーズにあり、経営幹部・事業責任者クラスの採用、人事制度・労務基盤の強化、グループ人事体制の構築を一体で進めています。
本ポジションは、現CHROの後任として人事機能全体を承継いただく、経営中枢の募集です。
入社後は早期に人事機能全体を掌握し、CHROとして経営と一体で人と組織の戦略を担っていただくことを想定しています。
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【ポジション概要】
人事本部長として入社いただき、採用・労務・人事企画・組織開発を含む人事機能全体を統括いただきます。
実績・適性に応じてCHRO（最高人事責任者）・執行役員への登用を想定した後継者採用です。
社員数1,000名体制への拡大を人と組織の面から実現すること、そして「働きがい」と事業成長を両立させるカルチャーを次のステージへ進化させることがミッションです。
【具体的な業務内容】
・人事本部の統括（採用・労務・人事企画・組織開発・給与厚生）とグループ各社の人事機能の統括
・経営幹部・幹部候補の採用戦略の推進（エグゼクティブサーチの活用、社長会食を起点とした獲得活動の運用）
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用と、役員報酬・指名報酬領域の事務局機能
・労務管理体制・コンプライアンスの強化（労働関連法改正への対応、規程整備）
・組織開発・次世代リーダー育成（リーダーシップ開発プログラムの企画・運営）
・人的資本経営の推進と社外への開示・発信（働きがい調査、エンゲージメント施策を含む）
・経営会議・取締役会への人事アジェンダの提案、CEO・経営陣への提言
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◆ポジション・役職： CHRO候補
（入社時：人事本部長 ※実績・適性に応じCHRO・執行役員への登用を想定）
レポートライン ：社長および取締役CFO
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社の人事部門での実務経験 10年以上人事部門の統括マネジメント経験（人事責任者・人事部長級として複数機能を管掌した経験）
・上場企業（またはグループ会社）での人事実務経験経営層と対峙し、人事戦略を経営アジェンダとして提案・推進した経験
- 歓迎
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◎CHRO・人事担当役員としての経験
◎急成長企業での組織拡大（数百名規模への増員）を人事責任者として牽引した経験
◎エグゼクティブサーチを活用した幹部採用の経験
◎M＆A・PMIにおける人事統合（制度統合・労務デューデリジェンス）の経験
◎人的資本開示・エンゲージメントサーベイ・働きがい認定等の推進経験
◎社会保険労務士等の関連資格
◎人事責任者としての着任時に、既存組織・制度を自ら把握し立て直した、または承継した経験
- フィットする人物像
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・引き継ぎに頼らず、自ら現状を把握して早期に立ち上がれる方
・経営と現場の双方に対して率直に意見を伝え、信頼関係を構築できる方
・制度や仕組みを「つくって終わり」にせず、運用と検証まで自ら推進できる方
・テクノロジーやAIを人事領域に取り入れることに前向きな方
- 雇用形態
- 正社員（入社時：人事本部長 ※実績・適性に応じCHRO・執行役員への登用を想定）
- ポジション・役割
- 人事本部長（CHRO・執行役員への登用を想定）
- 勤務地
- 東京本社 東京都中央区銀座
- 勤務時間
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フレックスタイム制 9:00～18:00（コアタイム 10:00～15:00）
月の残業は全社平均で11.4hです（2025年実績）
- 年収・給与
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年収 1,300万円～2,000万円（経験・能力を考慮の上決定）
※幹部候補採用方針の想定年収レンジに基づく
※サインオン・ボーナスやLTI等は個別設計
※CHRO・執行役員登用時は別途処遇改定
【賃金改定】年1回以上
【賞与】年2回
＜諸手当＞
■資格手当
∟宅地建物取引： 月額 3万円
∟賃貸不動産経営管理士：月額1万円
■役職手当
∟主任：1万円
∟係長：3万円
∟課長：5万円
■その他
∟時間外手当
- 待遇・福利厚生
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■交通費上限5万円／月※実費支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■PC・iPhone貸与
■結婚祝金（3万円）／結婚休暇
■出産祝金（2万円）／出産休暇
■健康管理（予防接種・健康診断）
■社内懇親会
■資格取得支援制度※宅建の登録および更新に関する費用は会社負担
■研修制度充実（導入研修など）
■転居費用・社宅費用会社負担（U・Iターン歓迎／社内規定あり）
■退職金：有（確定拠出年金制度）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝）
年次有給休暇5日～20日（下限日数は、入社日の付与日数となります）
年間休日124日
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
- 選考プロセス
- 書類選考 → 適性検査（性格診断） → 一次面接（CHROおよび管掌役員） → 最終面接（社長）
