募集要項
- 仕事内容
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労働法令（労基法、安衛法等）に関する対応および社内相談対応
労務トラブル、懲戒案件、係争案件への対応および関係部署との調整
就業規則、人事関連規程の運用・改定および法改正対応
人事労務関連業務フローの見直しおよび改善推進
労働時間管理および過重労働対策の企画・運用
労務に関する問い合わせ対応
労働組合対応
健康管理、産業保健、不調者対応、休復職対応、産業医連携
労務関連施策の企画・実行および各種労務業務
- 応募資格
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- 必須
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労務関連業務経験3年以上
関係者との調整や課題解決を主体的に推進した経験
Excelを用いた業務経験
English：Business level
Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)
- 歓迎
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人事・労務担当として関係部門との調整および意思決定支援経験
法改正対応や新制度導入に伴う企画・運用経験
海外法人またはグローバル組織との協業経験
第二種衛生管理者資格
社会保険労務士資格
労務業務のプロセス改善や効率化推進経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都＊リモート有（目安週の半分）
- 勤務時間
- フレックスタイム8時間（目安9:00-18:00)
- 年収・給与
- 700万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
昇給：都度
賞与：あり
リモート有（目安週の半分）
[勤務時間]
フレックスタイム8時間（目安9:00-18:00)
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
