募集要項
- 仕事内容
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【募集背景】
買収によるグループ急速拡大（ロールアップM＆A）に伴い、前任者の退任に合わせて管理体制を根本から強化すべく、後任となるグループ管理部門の責任者（CFO）を募集いたします。
【ミッション】
単体決算はベテラン経理メンバーが担うため、新CFOにはグループ連結決算の立ち上げ、買収先の管理体制統合（PMI）、LBOローンの金融機関対応、管理会計・事業計画の整備を主導していただきます。
■グループ経営管理・連結体制の構築
・グループ傘下の連結決算体制の立ち上げおよびPMI（会計・ルールの統合）
・PEファンドとの連携・週次コミュニティを通じた経営管理の推進
■財務・金融機関対応（LBOローン管理）
・借入契約に基づくコベナンツ（財務制限条項）管理、金融機関への各種レポーティング
■管理会計・事業計画の策定
・拠点・事業別の損益管理、予算策定・予実管理の仕組み構築と運用
■組織マネジメント・士業連携
・経理・財務・労務・法務等の統括および顧問士業（税理士・弁護士等）との連携運営
【魅力】
・ファンド参入×M＆A展開という最もダイナミックなフェーズで、CFOとしてグループ全体の経営基盤を作り上げる醍醐味
・連結・LBOローン対応・PMI・管理会計など、ハイクラスCFOとしてキャリアの幅を大きく広げられる環境
・営業利益率20％超という圧倒的な事業基盤があるため、財務リスクに怯えることなく前向きな攻めの管理体制構築に集中可能
・「人を大切にする」マチュアで温厚な経営陣（社長は業界の重鎮）と、現場のプロフェッショナルが集まる非常に穏やかで誠実な組織風土
・シニア層・ベテラン層が長年の知見を存分に発揮し、定年70歳まで長く活躍できる環境
単なる作業的な決算業務にとどまらず、「高い技術を誇るプロ集団を支え、ファンドとともに3～5年後のExitに向けたグループ価値の最大化を主導する役割」を担いたい方にフィットするポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・連結決算の実務責任者としての経験（部長・課長クラス）
・監査法人対応の主担当経験（監査・レビュー）
・管理会計、予算管理の仕組みづくりの経験
・マネジメントだけでなく、自ら手を動かして実務を担えること
【歓迎】
・公認会計士、税理士（科目合格者を含む）
・PEファンド投資先でのCFO、管理部長経験
・連結決算・子会社管理・買収後統合（PMI）の経験
・借入契約に基づく財務制限条項の管理・金融機関報告の経験
・会計システム導入・業務改善の経験
【求める人物像】
・穏やかで、現場の声に耳を傾けながら仕組みを変えていける方
・マチュアな方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45~65 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1000‐1400万円＋SO
- 待遇・福利厚生
- 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
- 休日休暇
- 完全週休2日制、祝・祭日、
- 選考プロセス
- 2～3回想定
