募集要項
- 仕事内容
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【”アイサイト”はじめ安全性技術に強み／フォレスター、インプレッサシリーズなど世界的人気・知名度の高い自動車メーカー】
■概要：
配属先の販売促進部 車両課が担う「製販」は、販売計画と生産計画をすり合わせ、お客様がご希望される車両を必要な時期・台数で確実にお届けするための需給調整業務です。自動車メーカーにおいて製販運営は、生産台数・在庫・売上・収益を左右する経営と直結した中枢業務であり、車両課はその司令塔を担っています。しかし需給計画表の作成、在庫管理、販売店へのお客様納期回答といった中核業務の多くが、今なおExcelと担当者個人の経験に依存しており、業務の標準化とデータに基づく意思決定の高度化が最大の課題です。
そこで、車両課の業務変革（需給戦略の高度化とDX）を新たに主導・牽引いただく方を募集します。現メンバーにIT・デジタル領域の専門経験者はおらず、現業務を踏まえて「何をどうデジタル化するか」という構想段階から、関係部署や販売店を巻き込んだ実装・定着までを一貫してリードいただける、裁量の大きいポジションです。
なお、本ポジションはIT・システムの専門家を求めるものではありません。求めているのは、事業の課題を自ら定義し、関係部署を巻き込みながら「仕事のやり方そのもの」を変えていける方です。デジタルはそのための手段のひとつであり、必要な知識は入社後に社内デジタル部門と協業しながら身につけていただけます。営業・事業企画・生産・物流・商品など、これまでのご経験の分野は問いません。
■業務内容：
まずは国内SUBARUの製販業務（販売・生産・出荷・在庫の需給調整）を担っていただきます。業務をキャッチアップいただいた後は、以下のような業務改善・効率化に関する業務や計画立案などへ幅を広げていただく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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（1）メーカーまたは物流会社、商社等でサプライチェーンに関わる何かしらの業務経験をお持ちの方
※受発注、需給調整、生産管理、物流など
（2）ツールの導入や業務手順のマニュアル化など、何かしら業務改善や効率化のご経験
※規模は問いません。また、ITスキルは不問です。ポテンシャルや意欲を重視しています。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 44歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都・群馬県
就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
9:00～18:00
※フレックスタイム制
- 年収・給与
- 500万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度
【社会保険】
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
各種社会保険完備
【各手当・制度補足】
通勤手当：会社規定に基づき支給
厚生年金基金：無
【定年】
60歳
再雇用制度あり
育休取得実績：有
教育制度・資格補助補足：公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援
【その他補足】
・退職金あり
・社会保険完備（健康/厚生年金/雇用/労災）
・寮、社宅あり
・公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援
・住宅預金、企業年金制度
・持ち株会制度
・財形貯蓄制度
・食堂施設
・カフェテリアプラン（住宅補助等選択可）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日
GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休業
※有給休暇取得率：93.4%（2024年度実績）
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→最終面接→内定
