募集要項
- 仕事内容
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～東証プライム上場・世界最大級の楽器メーカー／年間休日125日／福利厚生◎～
■概要：
◇当社音響事業は新中期経営計画「Rebuild & Evolve」において、強固な事業基盤の再構築を掲げ、事業最適な体制構築による法人向け音響事業の成長加速と、ホームオーディオ事業の早期収益改善を目指しています。
◇新中期経営計画に基づきQMS改革を推進してきた中で、各施策を実行・加速するフェーズに入り、QMS機能のさらなる強化が求められています。
◇外部委託生産の活用やアプリ・サービスとの連携が進む中、スピードと競争力を高めるQMSへの進化を推進し、事業成長に貢献する品質マネジメントの確立に向け、QMS人材の強化を図ります。
■業務内容：
◇音響事業におけるQMS改革について、全体像の設計、現状分析、論点整理を行い、具体的な打ち手の立案から実行計画の策定までを担う
◇QMSの実行、運用状況のモニタリング、課題抽出および改善活動を継続的に推進する
◇音響事業全体の視点で関係者の課題意識を揃え、開発・生産・調達等の関係部門と連携しながら、QMS改革および運用に関する調整・合意形成を行う
■役割：
◇QMS改革を担う担当者として、主体的に業務を推進し、改善サイクルを回す
◇次期リーダー候補として、担当業務カテゴリにとどまらず周辺領域にも関与し、業務推進の中核を担う
■求人部門からのメッセージ：
◇ヤマハ音響事業は、ホーム、プロ音響、ネットワーク、車載まで幅広い領域を手がけています。
◇本業務では、QMSを守りのルールではなく、スピード・競争力・収益性に直結する事業の仕組みとして育てていきます。事業全体を俯瞰しながら、開発・生産・調達など多様な関係者と課題意識を共有し、合意形成を通じて改革を前に進める、やりがいのある役割です。製品にとどまらないソリューション志向の環境で、音の価値づくりを支える仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須：
・QMS、品質保証、品質管理、または業務プロセス改善において、課題抽出や改善に関った経験
・製造業での業務経験（音響機器、電気・電子機器、ネットワーク機器、車載機器等の製品・システム分野を想定）
※上記必須経験を含み、5年程度の実務経験を有することが望ましい
- 歓迎
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■歓迎：
・開発、生産、調達、商品企画等、複数部門にまたがる実務経験
・関係部門と連携しながら業務を進めた経験
・業務上の読み書き、日常会話が可能なレベルの英語力（目安：TOEIC(R)テスト（R）テスト550～780点）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 44歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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静岡県
就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
8:15～17:00
■残業：全社平均18.5時間/月（2024年度実績）
- 年収・給与
- 600万円 ～ 843万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定による
家族手当：会社規定による
寮社宅：会社規定による
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
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＜その他補足＞
■企業年金制度
■共済会
■持株会
■財形貯蓄
■独身寮、転勤社宅
■従業員割引購入制度
■ヤマハリゾート割引利用
■診療所
■総合グラウンド、体育館など
■法定休暇（産前産後・生理・介護・育児・子の看護）
■有給休暇は入社時より入社月に応じた日数を付与。翌年度に20日付与。（出勤率8割の場合）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～19日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年末年始、GW、夏期、ライフサポート休暇（時間単位取得可）、ファミリーホリデー（連続2日）、ライフサイクル休暇（連続5日、手当支給有）、結婚・忌引・法要・出生支援・ボランティア・その他特別休暇等
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→最終面接→内定
