募集要項
- 募集背景
- 輸入車をはじめとする自動車販売関連事業のグループ持株会社として、事業を展開している同社。傘下の事業会社とともに順調に成長を続け、グループ全体の事業規模を拡大させています。今回の募集は、事業拡大に伴う組織体制の強化を目的としたものです。グループ全体の給与・労務実務を担いながら、業務プロセスの標準化や電子化、BPO導入などの改善を推進する新たなメンバーをお迎えし、より強固な人事労務基盤の構築を目指します。
- 仕事内容
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グループ全体の給与計算や勤怠管理などの労務領域全般を担当しながら、業務プロセスの標準化やBPO企画・導入などの業務改善を推進するポジションです。
＜おすすめポイント＞
●持株会社の人事としてグループ全体の労務管理を担当
●実務にとどまらずBPO導入やシステム導入などの改善に参画
●育休復職率94％や多彩な福利厚生など長く働ける環境
■具体的な仕事内容
人事課において、グループ全体の給与・勤怠・労務管理を担当します。実務を進めながら、業務の標準化や電子化といった改善プロジェクトにも携わります。
＜担当業務＞
グループ各社における給与・勤怠・労務領域の実務全般および各種改善プロジェクト。
＜具体的な業務一覧＞
＜実務ベース＞
■給与・勤怠管理計算全般
■従業員管理に関わる業務全般
■福利厚生関連業務全般
（従業員持株会・DC・ESOPなど）
※社会保険は外部委託
＜プロジェクトベース＞
■人事システム導入サポート
■業務プロセス改善
■人事BPOの企画・導入・運用
＜仕事のポイント＞
◎定常的な給与・労務実務の正確な遂行に加え、効率化や標準化に向けた提案・実行が期待されます。
◎グループ各社や外部委託先と連携しながら、プロジェクトを円滑に進めるコミュニケーションが重要です。
■やりがい
グループ全体の労務基盤を支える責任ある役割でありながら、業務の整理や電子化、BPO導入といった組織づくりに直接関与できる手応えがあります。定常業務の枠にとどまらず、現状分析から主体的に業務改善を形にしていきたい方に向いています。
■向いている人
高い実行力と柔軟性を持ち、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方や、現状分析に基づいて主体的な業務改善を実現できる方に適しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：人事課
・所属人数：8名（課長1名、社員4名、派遣社員3名）
- 応募資格
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- 必須
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以下【すべて】必須
・人事給与システム、勤怠管理システムの使用経験
・労働基準法、社会保険、労務管理に関する基本的な知識
・300名規模以上の事業会社で給与労務実務経験（目安5年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社
住所：東京都港区芝五丁目13番15号 芝三田森ビル8階
アクセス：JR山手線田町駅 徒歩8分
都営地下鉄都営浅草線三田駅 徒歩6分
都営地下鉄都営大江戸線赤羽橋駅 徒歩10分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
最大週1日の在宅勤務が可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
転居を伴う転勤はなし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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変形労働時間制1か月単位 平均労働時間：週の平均労働時間40時間
月平均残業時間：20時間～40時間
※就業時間：以下のシフト制
(1)9:00～18:00
(2)9:45～18:45
(3)10:00～19:00
- 年収・給与
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年収：550～680 万円 月給制 基本給：348000円
残業代：全額支給
変動手当：役職手当
月給：348,000円～486,250円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり80000円)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年2回（7月、1月）
- 待遇・福利厚生
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・社員割引制度（同社販売の車体・パーツ購入時の割引）
・社員持株会
・企業型確定拠出年金制度
・株式給付信託ESOP制度
・慶弔見舞金支給
・永年勤続表彰
・福利厚生賃貸「シャトク」利用
・福利厚生賃貸「シャトク」レジャー割引制度の利用
・健康保険組合保養所利用等
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,GW休暇,特別休暇,土曜日,日曜日,祝日
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験なし）
書類選考→１次面接（担当者）→最終面接（役員）→内定
※面接回数が変更となるケースがございます
