募集要項
- 募集背景
- 日清食品グループの乳酸菌飲料部門を担う事業を展開している同社。『ピルクル400』や『十勝のむヨーグルト』といった高い知名度を誇る主力製品を軸に、全国へ向けた展開を推進しています。2024年春の関東工場におけるライン増設に加え、2025年春には関西工場の増築・製造ライン増設を実施するなど、約100億円規模の積極的な設備投資によって生産体制の強化と事業成長を続けています。今後さらなる販売拡大と顧客への提案力強化を図るため、中部支店における法人営業の体制を強化する運びとなりました。
- 仕事内容
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『ピルクル400』や『十勝のむヨーグルト』をはじめとする自社製品の売上拡大に向けた法人営業を担当します。単なる価格交渉ではなく、POSデータなどの数値分析を駆使した売場提案を通じて、取引先の売上向上にも貢献できるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●知名度の高い自社製品の提案に携われる
●データ分析を活かした提案型営業を実践可能
●成果とプロセスを正当に評価する明確な制度
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
●乳酸菌飲料（『ピルクル400』等）
●発酵乳（『十勝のむヨーグルト』等）
●その他清涼飲料水
＜提案先＞
●量販店（GMS/SM/ドラッグストア/ディスカウントストア）本部および店舗
●問屋
＜仕事の流れ＞
▼POS等の数値データから客層・時間帯別売上を分析し売場戦略立案
▼陳列場所・フェース拡大・平棚展開など具体的な売場改善提案
▼新商品発売時の売場企画・販促企画立案および実行
▼バイヤー・店長との関係構築、商談設定から条件交渉・導入フォロー
＜営業スタイル＞
●既存顧客への提案が中心（一部新規開拓あり）
●電車での訪問が中心（日帰り出張がメイン）
◎東京エリアでは小売本部と直接取引するケースも多く、バイヤーとの商談力を磨けます。
＜仕事のポイント＞
●物販企画提案や陳列・イベント応援、競合の動向調査などを幅広く担当します。
■この仕事で得られるもの
自らが考案した売場展開や陳列の工夫によって、消費者の購買行動が変化し、目に見える売上成果として跳ね返ってくる面白さを実感できます。小売店のバイヤーに対してデータに基づいた根拠ある提案を行うことで、単なる仕入れ先にとどまらず、売上改善のパートナーとして深い信頼関係を築く手応えが得られます。
■教育・キャリア
定期的に勉強会や事例共有の場が設けられており、商談手法だけでなく商品知識やコスト、製造工程まで学べる環境です。年功序列を撤廃し実力に応じた早期昇格制度が導入されているほか、将来的にはジョブローテーションを通じて幅広い経験を積むキャリア形成が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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＜業界経験不問＞
▼必須条件
下記必須となります
・大学院、大学卒以上
・何らかの法人営業経験をお持ちの方
◎必須ではありませんが、消費財メーカーにおける営業経験や普通自動車第一種運転免許がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・データ分析に基づいた論理的な提案営業を行いたい方
・自社製品の売場づくりや販促企画に興味がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社
住所：東京都中央区東日本橋3-6-11 日本橋橘ビル6F
勤務地最寄駅：都営新宿線／東日本橋駅
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
原則出社ですが、育児・介護、その他会社が認める事由により月10回まで在宅勤務の利用が可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
コアタイム：あり 11:00～14:00
月平均残業時間：20時間
フレックスタイム制を活用しながらメリハリをつけて働けます。
- 年収・給与
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年収：430～510 万円 月給制 基本給：230000円～300000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
2022年度実績で、記載の給与にプラスαでインフレ手当18万円、特別賞与1.0カ月、目標達成型賞与（~1.25カ月）の支給あり。
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度あり■持株・財形制度あり
変動手当：家族手当 扶養手当～月19500円
住宅手当 首都圏単身10000円、世帯主18500円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
※2024年実績見込み：上下賞与年間5.0ヶ月分、目標達成型賞与0.2ヶ月～1.75ヶ月分。
昇給：あり 年1回（4月）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回（選考回数は2~3回に変動するケースもございます）
1次面接:人事担当、所属長、最終面接:社長
※一次面接通過後、SPI3を実施します。
