募集要項
- 募集背景
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同社は現在、イベントプロデュースやVR事業・開発事業のM&A、外部からの優秀な人材の登用など、事業成長に向けた変革を積極的に進めています。
その中で、新たな成長領域として注力しているのが施設運営事業です。現在運営しているスポーツ施設やデジタルアート施設に加え、今後もエンターテインメントを中心とした常設施設の展開を予定しています。事業拡大に伴い、各施設で働くスタッフの人材管理・労務管理を統括するマネジメント体制の強化が急務となっています。将来的には1,000名を超えるスタッフの管理を担う組織へと成長させる計画です。
既存のやり方にとらわれず、組織や運営体制をイチから構築し、事業の成長を支えていただける方を募集します。
- 仕事内容
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Park-PFIを活用したスポーツ施設やデジタルアート施設、各種イベントなどの運営に携わるスタッフの人材管理・労務管理を統括していただきます。
営業部門や各施設の運営責任者、現場を直接管理するディレクターと連携し、スタッフが安心・安全に働ける環境を整備するとともに、お客様に感動を届けるホスピタリティの実現を目指していただきます。
今後の事業拡大を見据え、管理体制の構築や業務改善、人材育成などを推進し、施設運営事業全体の成長を支える重要なポジションです。
■具体的な業務内容
・施設運営スタッフの勤怠・給与・労務管理など、人材管理業務の統括
・スタッフの指導・教育・育成体制の構築および推進
・人材管理・労務管理を担う部門のマネジメント
・営業部門、各施設の運営責任者、ディレクターとの連携による就業環境の整備・改善
・各施設の運営状況や課題の把握、現場マネージャーと連携した課題解決
・お客様に感動を届けるホスピタリティの向上に向けた施策の企画・実行
・事業拡大に対応した人材管理体制・運営ルールの整備
■この仕事の魅力
・成長事業の仕組みづくりに携われる：事業拡大に向けた変革期に、前例にとらわれず人材管理や運営体制を構築できます。
・大規模な組織マネジメントに挑戦できる：将来的には1,000名を超えるスタッフの管理を統括するなど、スケールの大きなマネジメント経験を積めます。
・施設運営事業全体の成長を支えられる：人材管理にとどまらず、現場の課題解決やホスピタリティ向上にも関わり、事業の成否に直結する役割を担えます。
・社会的な注目度の高い施設に関われる：メディアに取り上げられるようなスポーツ施設やデジタルアート施設、イベントなどの運営を支えることができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細は選考にてお伝えいたします。
- 応募資格
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- 必須
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・施設管理、人材サービス（人材派遣会社など）、施設運営関連事業のいずれかにおけるマネジメント経験
・施設運営に関するマネジメント経験（目安5年以上）
・労務管理、給与計算、社会保険などの人事管理に関する実務経験
【必須資格】
・普通自動車第一種運転免許
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都目黒区東山1-17-16
沿線名：東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒」駅徒歩約7分／東急田園都市線「池尻大橋」駅徒歩約12分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：940～1200 万円 月給制
月給：510,000円～660,000円
基本給：460000円～560000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：役職手当 50000円～100000円
変動手当：家族手当・住宅手当
通勤手当：実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
理論月数：4.4ヵ月分／年
平均実績月数 (3ヵ年)：4.9ヵ月 / 年
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・ＴＳＰカレッジ：eラーニング、階層別・職種別研修、手上げ式研修など多様な教育研修。
・感動体験支援制度（※年間有給休暇5日間以上取得で、旅行・イベント参加・観劇・結婚式参加など感動体験をレポート記載、提出で5万円支給）
・資格取得奨励金制度
・自己能力開発補助（会社規定以外の取得した資格並びに理事会で認めた資格に対して、１資格につき奨励金が支給。）
・退職金あり（確定拠出年金制度・確定給付企業年金）
・TSP福祉共済会STEP
・団体期所得補償保険制度（GLTD制度）
・Nコンシェルジュ・ベネフィットステーション（全国の飲食店や娯楽施設、スポーツ施設などを割引で利用可能）
・財形貯蓄制度
- 休日休暇
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【年間休日】128日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回予定
書類選考→1次面接→適性検査（WEB）→最終面接
※管理職採用の場合、最終面接で社長面接を実施します。
※管理職採用の場合、採用選考時にリファレンスチェックを実施しております。予めご了承ください。
※選考方法が変更する可能性もございますので、ご了承ください。
