募集要項
- 募集背景
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【募集背景：１名】
当社は現在、複数カンパニー（事業部）制を敷き、AIコンサルティングや各種プロダクトを通じて
非連続な成長を続けています。
さらなる事業拡大と組織スケールを見据える中で、個々の従業員のエンゲージメントと生産性を最大化
するための「人材育成体系・組織文化のゼロベースでの構築」が急務となっています。
本ポジションは、既存の仕組みを維持・運用する役割ではありません。
会社の事業戦略に紐づく育成・組織開発機能そのものを「これから作っていくフェーズ」の責任者として、
ゼロからの企画・立ち上げ・チームマネジメントまでを力強く牽引していただく
「人材開発マネージャー候補」を募集いたします。
- 仕事内容
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【仕事内容】
『業務内容』
人事・組織開発の責任者として、各カンパニーの持続的成長を支える人材育成体系や組織文化をゼロベースで構築していただきます。
【育成体系の構築・実行】
・全社および各カンパニーの事業戦略に紐づく人材開発（階層別研修、職種別育成プラン）の企画・立案・実行
・次世代リーダー・マネージャー層の育成プログラムの設計、およびサクセッションプラン（後継者計画）の策定
【組織開発・文化醸成】
・組織開発（エンゲージメントサーベイの実施、組織課題の抽出、改善施策の推進）の主導
・ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透に向けたインナーブランディングや文化醸成施策の展開
【組織の立ち上げ・マネジメント】
・人材開発・組織開発機能の組織立ち上げと、チームのマネジメント（メンバー育成、予算・KPI管理）
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・大学卒以上
・事業会社での人材開発（研修・教育）または組織開発の実務経験（目安5年以上）
・組織のフェーズに合わせた育成・組織施策のゼロからの企画・実行・定着実績
・チームのマネジメント経験（メンバー育成、予算・KPI管理）
- 歓迎
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【歓迎条件】
・ベンチャー企業や急成長スタートアップ、またはカンパニー制組織など、
変化の激しい環境での人事組織立ち上げ経験
・HRBPとして事業部長や経営陣に伴走し、組織課題を解決した経験
・データ（エンゲージメントスコア等）やAIツールを活用した、
定量かつ効率的な組織開発へのアプローチ経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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【想定年齢】
27～37歳まで
(長期勤続によりキャリア形成を図るため) （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地】
東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
【アクセス】
各線「渋谷駅」より徒歩7分
京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分
※基本的にはオフィスに出社前提ですが、必要に応じてリモートワークも可能です
※転勤なし
- 勤務時間
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【勤務時間】
9:00～18:00 (所定労働時間8時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
- 年収・給与
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【スタート予定年収】
600 万円～840 万円
【待遇条件・昇給賞与】
想定年収 6,000,000円 -8,400,000円
※固定残業代45時間を含む（例）年収720万円の場合1,844,402円
※超過した場合残業手当を支給
※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
＜評価制度＞
・評価 / 昇給 / 昇進：年2回
・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）
・家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円）
・交通費支給 ※上限30,000円／月
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・関東ITソフトウェア健保
＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞
・結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）
・定期健康診断
・PC / 電話貸与
・フリードリンク
・英語対応サポート（ビザ等）
・部活動補助
＜学習支援・キャリア成長＞
・資格支援金
・Track受講
・MANA Studio（マルチLLM）利用
・年2回の全社総会 / 表彰
- 休日休暇
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【休日・休暇】
＜年間休日＞
年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり）
※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間
＜休暇制度＞
・有給休暇
・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）
・出産休暇 / 育児休暇
・生理休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
