募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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◆創業50年以上「メンテナンス×エンジニアリング」をテーマに、安定した成長を続けているマイスターエンジニアリンググループ【同社について】
◆同社のグループ全体の採用企画・戦略の募集／年間休日121日／フレック…
https://www.notion.so/fb8746fc486c4473ae5fae2659e592d9?pvs=21
【期待する役割】
グループ全社及びマイスターエンジニアリング社管理部門/ファシリティ事業部の採用パートナーとして採用戦略・採用計画の設計から個々の候補者のクロージングに向けた活動までを一貫してご担当いただきます。
【職務内容】
特に主経路となっているエージェントへの営業活動を通じ、母集団形成の最大化は主要課題となっています。
・ポジションごとの採用戦略、計画設計
・採用要件の整理や各ステークホルダーとの交渉、調整
・エージェントに対してのコミュニケーション戦略設計から実行
・候補者の面接、フォローアップ、クロージングなどのリクルーター業務
・選考プロセスや候補者体験の設計、改善
【チームについて】
人財開発部中途採用チームには現在4名のメンバーが所属し、グループ各社の採用を中心に担当しています。
単なる採用だけでなく、入社者がミスマッチなく長く定着することを重視し、質の高い母集団形成活動・適切な動機づけ/見極めが行える選考プロセス・オンボーディングプロセス設計から、その推進を担っています。
【募集背景】業容拡大に伴う新設ポジション
【組織構成】人財開発部 4名
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかで2年程度の業務経験をされていること
■事業会社の採用担当としてエージェントコミュニケーションを含む一連の採用業務をご担当された経験
■ RPOや採用コンサルとして、エージェントコミュニケーションを含む採用実務をご担当された経験
■ 人材会社等の営業担当、CS担当としてクライアント企業の採用成功の一旦を担った経験
- 歓迎
- ▼採用戦略や採用計画の設計など、上流工程をご担当された経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 600万円～750万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇[初年度]10日（入社後6ヶ月目から）
