募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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【上場準備中のベンチャー企業】年間休日125日！福利厚生充実！【職務概要】
入社後は、中途採用の実務を中心にご担当いただきながら、派遣受入れ・入社対応へと範囲を広げていただきます。その後、ご自身の強みや組織の優先課題に応じて、人事企画業務にも携わっていただく予定です。
【職務詳細】
1、中途採用（企画～オペレーション～決定）
・事業計画・要員計画に基づく採用計画の立案、部門長とのポジション要件定義
・求人票の作成、採用チャネル（人材紹介エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人媒体、リファラル等）の選定・運用
・人材紹介エージェントとのリレーション構築・情報連携
・書類選考・面接調整、面接官との連携、選考プロセスの設計・改善
・オファー面談・条件調整・クロージング
・採用KPI（チャネル別応募数、選考歩留まり、内定承諾率、採用コスト等）の設計・分析と改善施策の立案
2、派遣受入れ
・現場部門からのニーズヒアリング、派遣会社の選定・依頼、受入れ対応
・派遣契約の管理（契約期間・更新・抵触日等）および派遣元との連携
3、入社対応（オンボーディング）
・内定～入社までの候補者フォロー、入社手続きに関する社内関係部署との連携
・入社後の立ち上がり・定着を見据えたオンボーディング施策の企画・運用
4、人事企画
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社での中途採用実務経験(2年以上) または 人材紹介会社やコンサル会社での採用業務経験(2年以上)
・課題や論点をご自身で整理し、資料化して意思決定者に提案した経験
・業務におけるAIの活用
【尚可】
・エンジニア・技術職、または製造職の採用経験
・組織の急拡大フェーズ（100名～300名規模へ）での採用経験
・採用以外の人事領域（オンボーディング、制度、労務等）の実務経験
・採用ブランディング・採用広報の企画経験
※仕事内容補足
給与計算・社会保険手続き・制度企画・労務などは、他のチームメンバーが主担当ですが、チーム内で協力し円滑に業務遂行することを目指します。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・ロジカルに考え、データや事実に基づいて判断・提案できる方
・状況の変化に柔軟に対応し、最適解を組み直しながら物事を前に進められる方
・採用の枠にとらわれず、会社成長のために人事として何ができるかを考え、自ら企画して経営陣へ提案・実行できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都中央区八丁堀4-3-8
東京メトロ日比谷線・JR京葉線 「八丁堀」駅より徒歩約5、6分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム 11：00～15：00）
- 年収・給与
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年収:500万～700万程度
年俸制：月額416714円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:なし
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給（上限5万円／月）、住宅手当（最大3万5000円／月 ※会社より3km未満在住の場合、社内規程に基づく）、住宅手当圏内への引越し補助あり、ベビーシッター割引券利用制度、資格支援制度、企業型確定拠出年金制度、お茶・ジュースなどの無料自動販売機あり
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日125日、完全週休二日制、独自カレンダーによる休祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇等
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→最終選考（1日インターン：本社）→内定
※状況により変更になる場合あり
