募集要項
- 募集背景
- 新規事業を立ち上げるため
- 仕事内容
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経営層と現場の架け橋となり戦略構築から実行まで一貫して携わる経営幹部候補【職務概要】
グループ全体の事業成長を底上げするため、各事業部の独立性や職人文化を
尊重しながら経営層と現場の架け橋となり、課題特定から解決までをハンズオンで
推進します。
【職務詳細】
・事業推進・改革支援（社内コンサルティング）：
事業部長やグループ会社社長の課題整理・解決方針提示、専門部門と連携した
改善案の策定・実行支援
・M＆A後の経営統合作業（PMI）：
PMIプロジェクトのファシリテーション
（体制整備、システム統合、シナジー創出支援）、買収先企業のガバナンス構築
・中期経営計画の策定：
現中期計画のレビューおよび次期計画策定プロセスの推進、
各事業部・グループ会社の中期経営計画策定支援
・経営層からの特命事項：社長との月1回の会議における市場・競合のリサーチ等
【その他・魅力】
・経営に近い立場で事業横断のコアテーマを担当し、企画職としての総合力を
磨くことができます。
・将来的に経営幹部候補となることが期待される環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・複数部門を跨ぐ調整・企画推進経験
例：経営企画／事業企画／事業推進業務／営業企画／コンサルティングファームにて経営企画や事業戦略に携わった経験／広告代理店へディレクション経験、企画職にて他部署の連携経験／スポーツ団体での広報経験等
(あくまで上記は一例の為、すべて満たしていることは必須ではございません)
【尚可】
・事業会社における事業推進、またはコンサルティング会社での実務経験
・DX推進業務の経験
（デジタルマーケティング、SFAやBIツールの活用・定着支援など）
・営業実務の経験
・PMI（買収後の統合プロセス）の実務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- 既存の文化を尊重しつつ、柔軟に調整しながら組織を前進させることができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（条件変更なし）)
- 勤務地
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東京都港区港南3-5-14 本社A館
JR各線「品川」駅より徒歩15分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9：30～18：00
- 年収・給与
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年収:550万～750万程度
月給制：月額271000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（月額6万円まで）、家族手当（子1人：17，000円、2～5人まで5，000円／人）、退職金制度（勤続3年以上）、定年制度（60歳）、従業員持株会、財形、団体生保、エンタメ利用補助、保養所（SANU／日本全国20拠点以上・ウィスタリアンライフクラブ）、グループ会社ライブハウス優待
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇（12／29～1／4）、夏季休暇（4日）、その他会社が定める日、有給休暇（年間1日～10日※入社直後付与）
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接（2～3回）⇒内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- グループ戦略課は金融出身者など多様なバックグラウンドを持つ5名で構成されています。本社への出社は週1回程度で、担当事業部や関連会社（港区浜松町や江東区東雲オフィス等）へ訪問しながら活動する働き方です。残業は月平均20時間程度となっています。
